# 人力資源  

烏克蘭總統弗拉基米爾·澤倫斯基（VolodymyrZelensky）表示，烏克蘭部隊在東部頓內次克地區俘虜了兩名為俄軍作戰的中國籍人士。

為協助企業強化員工職能、提升競爭力，勞動部勞動力發展署北分署積極推動「企業人力資源提升計畫」，輔導轄區企業辦理在職員工訓練，113年已有逾3萬名企業員工受惠。為使企業更了解計畫內容，北分署將於2月及3月在台北與宜蘭辦理計畫說明會，邀請企業踴躍參與，掌握並善用政府資源，以強化人力資本並推動永續發展。

面對瞬息萬變的市場和激烈的產業競爭，企業如何留住人才、提升競爭力成為重要課題。勞動部勞動力發展署北分署積極推動「企業人力資源提升計畫」及「小型企業人力提升計畫」，補助企業進行系統化的在職訓練，協助員工精進專業技能與職能。今（113）年度，北分署已成功輔導轄區內815家企業，辦理員工訓練，受惠人次超過10萬！課程內容更緊扣時事脈動，涵蓋數位轉型、資安管理、人工智慧以及淨零碳排等熱門領域，協助企業優化人才結構，提升整體競爭力。而114年度的計畫也已正式開放申請，歡迎各企業踴躍參與。

想提升員工技能，卻擔心training費用太高？勞動部勞動力發展署北分署推動「企業人力資源提升計畫」，補助企業辦理員工訓練，輔導轄區超過330家企業透過計畫辦理在職員工訓練，今(113)年度超過2.8萬名員工受惠，辦理課程涵蓋AI人工智慧、資安、淨零碳排、數位國家創新經濟等多元領域，助力企業強化人才並推動永續發展。福容大飯店就靠著這個計畫，讓員工免費進修，不僅薪水變多，顧客也更滿意。

星展銀行（台灣）今（24）日宣布，2025年星展儲備幹部計畫（ManagementAssociateProgramme，MAP）正式起跑，今年特別擴大規模，預計招募逾30名儲備幹部，培訓領域涵蓋消費金融、企業金融、環球金融管理以及營運管理等。

勞動力發展署桃竹苗分署長期致力於推動企業員工培訓，推出多項在職教育訓練補助計畫，包括「企業人力資源提升計畫」、「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」等，幫助企業通過教育訓練實現成長與轉型。

隨著產業發展快速變化，近年企業面臨數位轉型及員工再教育等議題，尤其在研發創新、資訊應用和環境永續等相關領域，對專業訓練的需求大幅增加。勞動部勞動力發展署高屏澎東分署長期推動「企業人力資源提升計畫」，提供企業在職員工訓練補助，為企業轉型、人才永續發展注入強大動力。今(113)年轄區約計200家企業申請本計畫，協助訓練6萬名以上在職勞工。

「互聯網行業的發展速度非常快，大部分人到35歲左右就已經像一塊『人肉電池』一樣被榨乾了。」

最近聽到好幾位從國外回來的朋友，大為稱讚台灣公務員辦事的態度好效率高，比起在美國如果去政府機關辦駕照行照社會安全或是稅務的經驗好太多了。

台積電 2024年校園徵才3月正式開跑，預計招募6,000位新鮮人。職缺以研發、製程、設備、資訊等工程類型為主，碩士級工程師的年薪還上看200萬元，成為許多理組新鮮人的首選公司！

為提高中高齡者重返職場就業，台中市勞工局今天表示，推動「中高齡人力資源再運用獎勵計畫」，透過就業獎勵津貼，就業滿6個月，最高補助新台幣1萬8000元。

勞動部推動「企業人力資源提升計畫」，支持企業為在職員工辦理職能訓練，提升員工素質與整體企業競爭力。112年度共有305家事業單位申請，逾3萬2千名在職勞工受惠；在眾多參與企業中，「全國電子股份有限公司」已連續6年向勞動部勞動力發署北分署申請「企業人力資源提升計畫」，為員工提供專業的銷售和服務訓練，成效顯著。

勞動部舉辦的「國家人才發展獎」是國內人力資源的最高榮譽獎項，近日揭曉得獎名單，共有17家績優單位脫穎而出獲得表揚;其中在桃竹苗分署轄區就有「台灣應用材料股份有限公司」及「華苓科技股份有限公司」分別榮獲「大型企業獎」及「中小企業獎」，展現卓越的人才發展與培育實力;桃竹苗分署呼籲轄區企業及非營利團體，持續投入人才培育，讓人才發展成為產業競爭的基石，進而厚植臺灣人才與企業的實戰力。

針對今年度人力資源市場變化趨勢，《美世台灣2023年人力資源大會》主軸即為「航向工作新視野：從洞見到實踐」，是一年一度聚集各大產業領域HR主管的人力資源平台，美世並發佈2023全球人才趨勢報告：塑造人才議程的五大關鍵趨勢，透過大數據調查全球企業人力資源面臨的真實挑戰，不只聚焦於人資領域的福利制度、獎酬趨勢，更涵蓋企業組織整體的成本控管與管理策略，甚至是趨動企業打造多元共融文化的核心。

勞動部勞動力發展署桃竹苗分署於25日舉辦「113年企業在職訓練計畫及就業服務資源推動說明會」，介紹各項在職訓練計畫申請程序及就業服務相關資源，希望將人才培育和就業資源整合一次完整性提供企業參考，協助企業更有效地運用政府資源，獲得現場逾百家企業熱烈支持及迴響。

勞動部勞動力發展署桃竹苗分署的「企業人力資源服務網」，自今(30)日起正式啟動。同時間也舉辦「綠色人才趨勢論壇」，以企業淨零碳排、ESG永續發展為主題，邀請台灣經濟研究院陳彥豪所長和慧與科技企業永續環境部亞太區江惠櫻協理主講，吸引125家事業單位、160人次參加。

在經濟部工業局地區產業整合發展計畫支持下，經濟部傳統產業創新加值中心於今（23）日在工業局周崇斌主秘及立法院林岱樺委員，見證金屬中心林仁益董事長及台灣發電機工業協會沈榮彬理事長共同簽署「發電設備人力資源發展合作備忘錄」，主要針對發電機產業發展系統性的人才培育需求進行合作。

2月20日，施行超過兩年的室內戴口罩禁令將正式解除，新冠肺炎爆發後的新時代，終於要來臨了。2023年，當我們審視眼前的經濟與社會趨勢，究竟該如何判斷走向？風傳媒專訪前行政院院長陳冲，聆聽他的深入看法。

累積一定的工作資歷後，特殊技能人才時不時會收到來自獵頭的信件或來電，詢問轉換工作的意願，不過職涯發展乃人生大事，如何評估可以幫助你獲得更好發展，值得合作的獵頭？