# 二代接班  

新竹市1日晚間發生一起家族爭產糾紛演變成命案的悲劇，黃姓家族在當地經營一間港式餐廳，48歲黃姓男子疑似不滿哥哥分得較多家產，雙方起了口角，隨後更持刀刺殺出面勸架的姪子，導致對方胸口中刀、送醫不治。目前警方依殺人罪將其逮捕，並持續調查是否涉蓄意殺人。

隨著台灣經濟結構的改變，多數中小企業正面臨著接班和永續經營的關鍵轉型期，為協助企業二代順利接班，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署今(18)日於苗栗西湖渡假村舉辦「企業二代接班暨工商團體座談會」，攜手中華民國工業區廠商聯合總會及經濟部苗栗頭份產業園區服務中心及50家企業代表，共同探討二代接班的困境及交流意見，並參訪成功接班轉型企業，汲取文化傳承經驗，助企業永續經營。

台灣企業多數面臨二代、三代接班，「肖年頭家」是否能順利接住父執輩的球？新舊思維的轉換衝突、實務經驗的累積，全都是考驗。五股洲子洋「香寓蒔光」低調公開後，當地少見的法式ARTDECO建築風格，以及女性主理人獨有的細膩產品規劃，這才讓外界驚訝發現，三多立建設的接班青二代CEO李念穎，已悄悄開始擘劃她的作品藍圖！

阜冠國際開發有限公司總經理劉柱均，自父親手中接下傳統成衣產業並進行轉型，創立「阜冠」品牌，堅持台灣製造，提供舒適、優質產品，並持續參與兒福、教育、動物保育等相關公益活動，希望能夠為社會做出一點貢獻，幫助需要幫助的人，獲得今年救國團高雄市青年節社會優秀青年代表實至名歸。

度過熱鬧的跨年之後，農曆新年將緊接而來，不過隨著飲食型態的改變，社會大眾對年菜的要求也愈趨多樣化。深耕迪化街乾貨市場近50年的品牌「山海宴」，接班人林旻儀表示，「現在消費者格外講究C/P值、重視食材品質、美味程度與便利性。」面對市場演變，山海宴以「親民價格、嚴選食材、保留風味、快速方便」等四大訴求，推出包含招牌佛跳牆、開運年菜、烏魚子、干貝醬等即食料理商品，更首度結合星晨酒藏無酒精香檳飲品，準備讓消費者輕鬆享受一場華麗豐盛、獨特年節氣氛的美味年夜飯。

信義房屋今天發布重大訊息公告，由副董事長、信義集團創辦人周俊吉長子周耕宇接任董事長，人事案即日生效。

在回顧了習近平集權的基礎後，第二部份將探討何以在習近平的集權之路上，竟然沒有任何力量足以制衡。

國內殯葬龍頭龍巖集團發布聲明表示，集團創辦人、總裁李世聰今天上午離世，享壽65歲。

數位轉型為全球企業必經之路，10月全球企業級解決方案市場領導廠商SAP攜手在地黃金級合作夥伴碩益科技舉辦臺灣數位轉型高峰會，探討主題「接班傳承企業數位管理新顯學」議題，碩益科技技術長李智提出：「『數位轉型、有序傳承』針對『輔導』過去企業中『接班工具與轉型教練』的慎選往往能決定『數位轉型』及『重塑企業形象』的成功與否」。

7月15日，全聯正式公告獲得台灣公平交易委員會核准，買下95.97％大潤發股權，並取得大潤發自有土地及建物、門市經營權，及大潤發自有品牌。本交易賣方是潤泰集團（以下簡稱潤泰）和法國歐尚零售集團（AuchanRetailGroup，以下簡稱歐尚），前者相信大家很熟悉，就是由尹衍樑總裁領軍、旗下有潤泰全、潤泰新以及潤弘建設等上市公司的本土企業，但後者就讓人感到陌生，你或許好奇，到底歐尚是誰？

耐斯集團總裁陳哲芳10月31日晚間因急性心肌梗塞辭世，享壽81歲，他曾任國代、監委、國策顧問、海基會董事等要職。2012年耐斯集團創辦人陳鏡村因感冒引發肺炎，導致心肺衰竭，同樣享壽81歲離世。目前創業第1代僅剩陳鏡仁。

富宇地產董事改選，副總經理張世欣接正式接班新任董座。

我們想讓你知道：保時捷創辦人平分股權後代傳承，是日後第三代家族內鬥的爭端，去家族化後專業經理人慫恿的蛇吞象購併交易，差點讓保時捷在金融海嘯中倒閉，最終以逆向購併收場。

青和建設是延續易家機構的精神繼續發揚的新創建設公司，青和建設總經理李柏城是易家建設機構第二代，年青時即跟隨父親進出營造工程場域，學習嚴謹的建築工法，耳濡目染看著父親一步一腳印的堅持打造如今易家建設機構的市場地位，於是興起「青出於藍」的接班想法，而易家建設機構董事長李明鏡看到第二代的努力與堅持，也決定栽培第二代能在建築產業裡展現「勝於藍」的未來發展架勢，在「老幹新芽」的企業傳承下，讓集團事業體更發揚光大。

你應該知道的是：希爾頓家族歷經父子兩代奮鬥，成為世界飯店業龍頭，但後繼無人的壓力，令接班人最終只能將公司賣給私募基金。即使獲利落袋，富不過三代的深刻教訓，仍值得我們借鏡。

928房市買氣噴發，自住與置產型買盤大舉出籠，帶動雙北的房屋交易熱度持續攀升，房屋成交量呈現正成長，其中又以新北第一圈永和具有一橋進北市天生地利，更在2019年大台北新建案漲幅排名中占居第二。永和在地建商-漢皇集團出自於對土地的熱情與使命感，在永和市中心、四號公園旁，推出永和地王「漢皇盛世」，以2-3房輕總價產品，搶攻年輕族群、菁英家庭購屋市場，讓下一代留在永和！

「經濟跟人一樣，有年輕的時候，當然也會老。」台經院景氣預測中心主任孫明德在二○一九年中租中小企業策略論壇提及，台灣經濟已經歷過青壯時代，現在重視經濟的「質」，不能只看「成長率」。企業也會隨著時間成長、老化，必須及時因應，才能永續經營。 面對貿易戰爭與經濟動盪，已邁入第九年的中租中小企業策略論壇，聚集產官學界專家，交流企業永續經營之道。在六月中旬於台中舉辦的論壇中，中租迪和資深副總經理游添富表示，中租在各項目領域中，不以維持現狀為滿足，成立42年來，不斷追求成長、卓越與永續發展。

一家營收只剩下100萬元、即將收掉的襪廠，交到剛退伍的兄弟手上，他們要如何振興家業，10年來營收翻了近70倍？

中國大陸泡麵大王康師傅公司確立由二代接班，集團官網今晚發布，2019年1月1日起，魏應州辭執行董事兼董事會主席職務轉任資深顧問，由長子魏宏名接任董事會主席兼委員會成員。

誰說身為二代接班人很輕鬆？尤其要接手的是毛利越來越低，以代工銷售沙發、床墊為主的傳統家具製造業。十年前，蕭翊弘放下別人眼中認為是金飯碗的科技業工作，決定回家接手父親打拼一輩子的家具製造工廠，「這是父親努力一生的心血，我覺得有責任傳承下去」，深知台灣傳統產業受到大環境動盪變遷的衝擊影響，蕭翊弘卻選擇逆流而上，想方設法帶領大漢家具力圖轉型，並且成功從困境中走出一條生機。