# 中高齡者就業法  

多數勞工都知道，退休後有勞保與勞退這2筆退休金可請領，但很多人都忘了其實還有一筆「續提退休金」，可以和上述2項給付同時申請，且在職也能領。

在少子化、高齡化的趨勢下，全台65歲以上人口高達416萬人，佔總人口18%，此外，台灣將在2025年進入超高齡社會，中高齡及高齡者將成為未來勞動市場的主要力量。若60歲以上退休人士重回職場，除了勞保、勞退年金給付之外，還有俗稱「第3筆退休金」的「續提退休金」可以請領。

隨著國人退休年齡逐漸延後，不少高齡勞工即使已申請退休，還是重新返回職場工作，但許多人領了勞保老年給付後就忘了事實上卻還有「第3筆退休金」可以領，也就是「續提退休金」。

你應該知道的是：若面臨中高年失業，如何善用中高齡者及高齡者就業促進法，並調整心態，化危機為轉機。

行政院院會25日拍板通過《中高齡者及高齡者就業促進法》草案，新法目的是打破《勞基法》限制，放寬雇主聘雇中高齡者的條件，提高銀髮族重返職場的機會。對中高齡者與年輕人而言，這代表的既可視為好消息，但也有壞消息的一面。

整個臺灣經濟社會早已經掉進了「人才無路用陷阱」之中；但是，蔡英文政府卻還繼續準備加碼「落井下石」，讓臺灣社會與人民淪陷得更深，令人焦心不已。

勞動部勞動力發展署今（12）日預告《中高齡及高齡者就業法》草案內容，其中明列雇主不可對中高齡勞工有薪資、進用、資遣等方面的不利待遇，否則最高可處新台幣150萬元罰鍰。台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆認為，草案內容多是既有的《就業服務法》及職訓津貼內容，未見「如何落實杜絕年齡歧視」的實際作法。