# 中高齡僱用獎助  

為進一步鼓勵雇主聘用失業勞工，勞動部近期修正了僱用獎助相關規定。本次修訂主要考量到現今就業型態日趨多元，放寬了過去對於同一勞工受僱於多個雇主時的限制。根據勞動部勞動力發展署就業服務組科長葉逸秋說明，以往規定若雇主在同一時間已領取政府其他就業促進相關補助，則不得再申請僱用獎助。

中高齡及高齡勞工漸成勞動市場的主力，勞動部表示，為促進中高齡就業，針對雇主聘僱中高齡以及中高齡勞工發給僱用獎助及就業獎勵，其中雇主最高可領新台幣18萬元。

根據台灣就業通報導，台南54歲「小黎姐」（化名）從事服飾業15年，原想再過幾年就能退休，卻突遭資遣，中年求職又屢屢碰壁，幸在勞動部「僱用獎助措施」助力下，小黎姐得以二度就業，逐漸適應餐飲業的快節奏，她特別感謝老闆、同事友善接納。

國家發展委員會統計，目前台灣的人口年齡中位數為44.4歲，至2030年時將快速提高至48.4歲，2050年時更將高達56歲，且預估明（2025）年進入超高齡社會，每5個人中有1人是65歲以上。另據內政部資料顯示，全台65歲以上人口已達415.8萬人，占總人口的17.8％，老化指數達147.9，各縣市老化前三名分別是嘉義縣的21.9％、台北市21.3％，以及南投縣的20.3％。對此，勞動部為鼓勵退休人士重回職場，推行多項獎勵措施，其中自今（2024）年起，針對中高齡勞工只要工作滿3個月，即發放獎勵金30000元，滿6個月最高可領60000元，若雇主聘用45歲至64歲及65歲以上，也能拿到相關補助。

「我55歲了!前2年因為疫情丟了工作，想重返職場，發現體力大不如前，找工作真的好不容易!現在空有一身武功卻無處發揮，我好難啊!」勞動部聽到各位壯世代的心聲了!政府因應壯世代民眾需求，訂定「55Plus壯世代就業促進措施」，推動13項就業促進措施協助壯世代重返職場。只要年滿55歲或45歲已退休者，離開職場滿3個月以上，經由公立就業服務機構推介就業，不僅有適合的工作可做，政府還會獎勵最高6萬元的壯世代就業獎勵，企業僱用壯世代勞工且提供友善協助措施，也可以獲得職場支持補助。此外，各公立就業服務機構還會經由職涯諮詢給予壯世代客製化的就業促進課程與訓練服務，並與企業倡議友善作為，提供友善的就業環境與措施，三管齊下加速壯世代重返職場，使其更無後顧之憂。

為提升中高齡者及高齡者勞動力參與，勞動部持續落實推動「中高齡者及高齡者就業促進法」各項措施，協助建構友善職場，支持職場續航；同時為了提高雇主進用中高齡與高齡失業者的意願，配合運用「僱用獎助」等多項獎勵措施，鼓勵雇主提供就業機會，勞動力發展署北分署今年截至11月已協助3,716位中高齡者就業。

71歲的陳郭淑照阿嬤退休前在成衣公司擔任作業員，退休後已有20年左右未曾踏入職場，在一次聚會中，她聽到了很多銀髮族重返職場的案例，在里長介紹下，她決定前往勞動部高屏澎東分署銀髮人才資源中心，試著挑戰自己，嘗試找到回歸職場的契機。

勞動部為推動國內銀髮人力再運用，推動《中高齡者及高齡者就業促進法》，鼓勵企業活動中高齡人力資源。勞動力發展署北分署為協助有就業需求的中高齡者順利進入職場，運用多元的就業促進方案與缺工獎勵措施以提升企業的僱用意願。60歲多的阿菊就是在北分署的協助下，推介到餐飲業任廚師助理，減輕了家中經濟負擔。