# 中階  

根據最新市調機構與通路業者彙整資料顯示，2025年第1季台灣實體通路智慧手機總銷量約為128.6萬台，較去年同期130.3萬台微幅減少1%。儘管通膨壓力與換機週期拉長影響消費意願，但整體市場仍維持穩定表現。

Google發表了全新中階手機Pixel9a，讓2025年的平價AI手機市場競爭更加激烈。面對三星GalaxyA56及蘋果iPhone16e，Google這款新機究竟有何優勢？《風傳媒新聞焦點》為您分析三款中階AI手機的規格與優缺點，幫助您做出最適合的選擇。

在VOLVO電氣化藍圖中，TheAllNewVolvoEX30是導入台灣市場的新世代電動車款，輕巧休旅設定卻蘊藏了大量且最新的軟體科技、聯網科技、智駕科技、節能科技、安全科技以及全新的設計潮流風向，同時也是VOLVO汽車有史以來生產碳足跡最低的純電車款，為VOLVO的電動化黃金時代開啟更多想像。今日，國際富豪汽車正式發表創世代北歐極智純電休旅TheAllNewVolvoEX30，為接下來陸續登場的豐富新世代電動車陣容，揭開專屬於北歐風華的全新篇章。

繼今年1月稍早，Tesla選於亞洲市場作為呼聲已久的小改款ModelY首發地後，如今銷量也位居前茅的歐洲也迎來改款動作。TeslaUK日前於英國官網宣布正式在英國市場推出小改款ModelY，並公布其車型編成及正式售價，涵蓋後驅與四驅版本共計4種車型選擇，分別為Rear-WheelDrive(44,990英鎊起，折合新臺幣約186.6萬)、LongRangeRear-WheelDrive(48,990英鎊起，折合新臺幣約203.2萬)、LongRangeAll-WheelDrive(51,990英鎊起，折合新臺幣約215.6萬)、LongRangeAll-WheelDriveLaunchEdition(60,990英鎊起，折合新臺幣約252.9萬)。原廠表示預計未來還會新增性能版車型。

Z世代意旨出生於1997至2010年的人，因大量企業正在削減中階管理層，因此他們正面臨一場前所未有的職場挑戰！這批年輕人進入職場後，發現沒有人可以請教，也缺乏軟實力訓練的機會。

近期在一場論壇上巧遇朋友B先生，他任職於某製造業中大型上市公司。在一陣寒暄後他提到「現在企業之間搶人才趨近白熱化，要找到對的人真的不容易，在找人才同時也遇到資深人員工作不力的情況，後者更是傷腦筋」。筆者基於協助輔導企業及組織問題中遇到許多類似情況，因此利用一點時間協助朋友B找釐清這個惱人的員工問題並找到解決方案。各位主管們在職場中是否面臨這樣的困擾呢？ 

為緩解因高齡、少子化造成勞動力減少的產業缺工問題，勞動部在確保國人工作機會的前提下推動「移工留才久用方案」，移除中階技術移工在台工作的年數限制，協助雇主留用資深移工、補實人力；其中在台南的紡織工廠宏遠興業，首波就透過移工留才久用方案將28名資深移工轉任為外國中階技術人力，不僅留住優秀的資深移工，更有效緩解公司因缺工造成的困境，大讚這計畫是企業解決技術人力缺口的優質方針！

高齡、少子化趨勢造成許多傳統產業面臨人才斷層，勞動部為協助雇主解決技術人力缺工問題，推動「移工留才久用方案」，在優先確保國人就業機會前提下，協助雇主留用優秀資深移工，從事中階技術人力工作，迄今已核准外國中階技術人力近2.8萬人，成功將優秀且成熟的技術移工長留臺灣，有效補充雇主所需的穩定勞動力。

為協助雇主留用優秀資深移工，勞動部自111年4月30日起推動「移工留才久用方案」，雇主可將所聘僱符合資格的資深優秀移工轉任為中階技術人力，除可免繳就業安定費及資深移工不受在臺工作年限限制外，移工轉任中階技術人力後，雇主原移工名額也可再進行彈性運用。桃竹苗分署自111年起已辦理74場實體及線上「移工留才久用方案」宣導說明會，協助轄區內3,861家廠商運用此方案，5,605名移工成功轉任中階人員續留臺灣。

Google公司稍早正式發表 AI中階手機GooglePixel8a，搭載跟Pixel8和Pixel8Pro一樣的TensorG3晶片，外型變得更圓潤，耐用度更高，採用再生鋁中框、通過IP67防護認證，正面配備抗刮Actua螢幕，該款手機主打AI功能，內建Gemini助理，提供7年的作業系統與安全性更新，台灣方面共推出曜石黑、陶瓷米與海灣藍三款顏色，並提供128GB儲存空間選項，售價為新台幣$16,490元，另有256GB的曜石黑版本，售價為新台幣$18,490元。

因應臺灣人口結構改變、產業留才，以及家庭照顧需求增加，勞動部自111年4月30日起推動「移工留才久用方案」，協助雇主留用優秀資深移工轉任中階技術人力，且沒有在台工作年限限制。北分署為協助轄區內產業解決人力需求困境，自方案推動起，已辦理65場次宣導說明會，鼓勵企業、雇主依聘僱需求留用資深移工，讓人力運用更加彈性。

市面上中階手機推薦款式眾多，到底哪款手機CP值最高呢？各品牌的手機競爭激烈、功能推陳出新，包含品牌、處理器性能、甚至相機拍照功能都各有差異，那如何掌握挑選方向，找到適合自己的手機呢？請參考我們所整理中階手機的選購重點吧！

在手機市場上，三星和蘋果一直是兩大領導品牌，其產品總是引發廣泛討論和關注，各有各的擁護者。近日，有名網友打算換手機，他在GalaxyS24Ultra和iPhone15Pro之間猶豫不決，故詢問網友「如果著重錄影是不是只能選iPhone？」問題一出，掀起討論，網友紛紛分享三星手機和iPhone的優缺點。

在工作中，能否處理好與同事的關係，會直接影響你的發展。許多人處世很懂得技巧，他們在與同事交往中不須花言巧語，卻能贏得大多數人的喜愛。這些人具有很強的號召力，他們總是態度謙遜，做事從容，應對得體，從不感情用事。

在設計本書的管理章節時，一開始我就設定一定要有一章專屬於中階主管。中階主管非常重要，因為他的團隊比高階主管更貼近市場，所以對變化的敏感度跟判斷力猶如公司的雷達。也因此中階主管一定要自許，不只是扮演被動接收命令的角色，而是占有非常關鍵的位置。

為解決國內勞動力嚴重不足，勞動部勞動力發展署大開方便之門，宣布外勞來台超過6年，只要雇主願意給付高薪，經過審核通過，即可升格為中階技術工，享有本國勞工待遇，年資足夠還可攜家帶眷移民台灣。結果曲高和寡績效不彰，至今全台灣70多萬外勞只有8百多人申請，4百多人通過；遂於10月初加碼放寬升格條件，宣布外勞只要來台工作超過11年半，不管是否仍然在台工作，雇主只要願意支付高薪，皆可升格以中階技術工聘任；表面看似合理，但一下子卻把本國勞工盡皆貶抑為低階勞工！真的叫國人情何以堪？

高通宣布推出新款中階手機晶片Snapdragon6Gen1和入門款手機晶片Snapdragon4Gen1，Snapdragon6Gen1採用4奈米製程，終端裝置預計將於2023年第1季上市；Snapdragon4Gen1採用6奈米打造，終端裝置預計將於2022年第3季上市。

編按：想成為一位好主管，卻不知道該如何管理下屬嗎？當好人與下屬搏感情、過度給予激勵、強加給部下自己的經驗，可能都在扼殺團隊成長，這些行為是許多剛成為主管或中階主管時常有的狀況！如果想變成一位優秀的領導者，先用這5個問題做檢視，幫助自己快速上軌。

這是一個衝擊的年代，新科技不斷地竄出，創新產業一個一個地蹦出來，連工作職場都因為世代交替問題，產生溝通隔閡、接班斷層，或是無法有效地融合。

千古不傳談薪秘笈，幫你一次就談到滿意薪水。