# 中華民國護理師護士公會  

衛福部近期針對醫護職場議題，強化院內病床調度機制、加發夜班獎勵來減緩人力吃緊，並公布醫院護理人員薪資行情，後續有部分媒體跟上報導，指稱台大醫院院聘護理師起薪5.9萬元，這項數據一出，引發臨床護理人員不滿。台灣事實查核中心後續比對台大醫院護理部官網，算出護理師的薪水。

《遠見雜誌》公佈2025「企業最愛大學生」調查，醫院最愛大學生榜由輔英科大獨占南部鰲頭、全台排名第四；醫藥生技業最愛大學生輔英科大則排名第九。林惠賢校長表示，根據統計全台約十九萬名護理人員，輔英科大約占四分之一，說輔英是台灣的「南部護理神山」，言大非夸。

急診室日前爆發醫療量能不足，導致不少病患只能在廊道進行各種診治，讓急診醫學會不得不公開尋求衛福部協助，然而，政府後續處理方式、態度仍遭批不積極，甚至引起護理師出走潮，令外界都相當擔憂。近日台中榮總婦產科醫師謝筱芸也忍不住喊話這種狀況若繼續惡化，未來可能會遇到3大就醫問題，直呼「這不是在製造恐慌，而是正在發生的現實」，希望外界都能多給一點關心，千萬別讓這些醫師的神隊友一個個消失。

全台各醫院急診壅塞持續未解，關鍵原因之一就是因為護理人員不足，醫院只能關床因應，導致病人塞在急診進退兩難。護理師護士公會全國聯合會今（27）日發出聲明，要求政府正視並採取有效措施，並直言形成「護理人力短缺→病床關閉→急診壅塞」惡性循環的原因，就是護理師護士的待遇太低，並提出六大解方，其中，首項就是要求透過公務預算補助醫院護理人員薪資，每人每月1萬元津貼，直到護理人力有效回流為止。

《老人福利法》修正草案預計12月27日於立法院進行三讀，此次《老人福利法》修法包含，針對65歲以上長者，若所得稅率級距未達20%，將可以免繳健保費，改由中央政府全額補助。醫界與民團擔心世代不公平，衛福部長邱泰源則表示，剛畢業年輕人所得可能不如「前輩」，盼守護世代正義與健保精神。為何《老人福利法修正草案》引起爭議呢？所得稅率級距20%是多少收入多少錢？各界看法又是什麼？健保財政虧損會雪上加霜嗎？哪個年齡層將會受到最大衝擊？以下文章帶您一次看懂。

台北市士林區、天母的「台北美國學校」近日發布校護（schoolnurse）職缺，月薪起薪高達17萬1042元，引發廣泛討論，不少網友對薪水的數字羨慕不已。不過有名自稱為該校護理人員的網友表示，這份工作其實壓力相當大，導致流動率較高。護理師護士公會全聯會副理事長林綉珠也對此坦言，這薪資只是美國行情，台灣的護理薪資還是普遍偏低。

民進黨今（15）日下午將正式公佈不分區名單，依照各界預估，這次安全名單大約在10到12席左右。據《風傳媒》掌握，靖娟兒童安全文教基金會執行長林月琴列名第一名，台北大學犯罪學研究所所長沈伯洋列名第二、還我特色公園行動聯盟理事長張雅琳為第三，接下來分別是現任立委洪申翰、羅美玲，立法院長游錫堃為第六名，范雲、柯建銘、沈發惠、莊瑞雄、林楚茵、演員郭昱晴則是在安全名單尾的十二名，HOPE癌症希望基金會董事長王正旭是十三名。

由中華民國護理師護士公會全國全聯會、台灣護理學會、台北市護理師護士公會、台商資源國際集團‧台商國際傳媒等團體共同辦理2022「護理的力量POWERINNURSING」國際護理創意獎暨坎城未來獅培訓計畫，首次與坎城創意官方代表及產官學研醫護各界共同辦理獎項賽事暨培訓計畫創舉，與過去全然不同的嶄新嘗試，打造護理影響力舞臺，賽事期間於獎項賽事官方Youtube影音頻道與Facebook粉絲專頁主站加總點閱數即突破60萬人次，其中有25部作品點閱數超過萬次、31部作品獲得141則媒體報導露出。獎項賽事創意培訓計畫更首次結合北醫大跨領域學院課程，由主授教師許怡欣教授及楊雅婷執行長帶領醫學大學學生與護理師們媒合組隊，互動磨合觸發梅迪奇效應，創意課程更與坎城台灣官方代表賴治怡老師共同設計，兩天培訓課程導入坎城教案及創意診療室等培訓課程，獎項賽事除了創意賽事更特別設置社群媒體影響力獎項，希望參賽團隊能藉此更進一步彰顯護理價值與影響力。台灣護理學會陳靜敏理事長表示這是首度結合國際坎城創意獎，展現「護理的力量」，藉由創意發想壯大與行銷護理，讓更多人看到護理專業和護理價值。坎城國際創意節台灣官方代表賴治怡老師（小魚）說在這些影片中看到很多護理師的心酸，透過此活動能獲得護理師心中的反饋與呼籲，將可成為改變護理產業的開始。百靈佳殷格翰集團吳耀仁總監表示，他看到每部影片都是護理師從自身工作上覺察到的痛點去產生反思，故能獲得廣大迴響。精英公關集團張志聖總經理更強調，護理師是「問題解決大師」，在第一線面臨病人和家屬的問題，針對醫療流程提出需要優化之處，創造優質且安心的醫療環境。本次賽事共有超過百隊報名參賽、95部影片審查通過進入賽事，其中44組獲得「社群媒體影響力入圍獎」，20組進入總決賽。比賽結果，由臺北醫學大學附設醫院團隊「肺盡思量」奪得金獎，銀獎為臺大醫院「呼吸管路easygo」獲得，銅獎由奇美醫院「生命儀表板-全方位導管零點偵測儀」（該團隊亦榮獲最佳現場人氣獎）獲得，另有12件榮獲佳作獎作品，來自台北榮總、部立桃園醫院、雙和醫院、北市聯醫、奇美居護、三軍總醫院、臺大醫院、淡水馬偕、臺大醫院雲林分院等全台優秀醫療機構代表團隊，而最佳社群媒體影響力獎則由新泰醫院與北醫大學生組成「Diamond黛萌」團隊，作品「Mirror,Mirror魔鏡、魔鏡」於18天社群媒體推播賽程中，勇奪最高點閱次數獲得獎項。PowerinNursing護理的力量 https://www.youtube.com/@powerinnursing台北市護理師護士公會理事長蕭淑代於閉幕式分享，此活動鼓勵護理人員思考與表達的能力，透過適當的表達讓他人感動，是護理走向專業必經之路。護理人員能從主動發現問題到解決問題仍然不足，最後須產生解方並能有機會將其推廣出去，讓全世界看到護理改變世界的影響力。

自2010年台灣發起護理師正名運動，護理師常被叫「小姐」的問題浮現，在FB、Dcard、PTT等社群論壇也看到許多護理師被咆哮、辱罵和攻擊的文章。即便在護理師正名運動發起的12年後，對於護理師專業的不尊重仍存在，在醫院也經常聽到病患或家屬稱護理師為小姐。同為醫療人員，歷經國考、各科實習，最終成為護理師，常常連基本的稱呼及尊重都得不到。

本土疫情不斷延燒下，第一線護理人員承受巨大壓力，「血汗醫護」問題嚴重。國民黨立委25日召開記者會指，中央疫情指揮中心不但沒有幫醫護人員增加人手，還把護病比拉高到15人，指揮中心總指揮官陳時中更指出，目前醫療量能沒有崩潰，不缺病床。立委萬美玲批，難道把一張張病床搬出來計算就代表醫療量能嗎？她也質疑，指揮中心不斷增加硬體卻不增加人力，算哪門子的醫療量能？

武漢肺炎疫情持續情況下，醫護人員的堅守崗位是台灣人的福氣，因此，今（9）日東森集團總裁王令麟親自宣布將捐贈出價值超過3,000萬新台幣的保養品給第一線的醫護人員，王令麟也提到，第一季集團營收成長超過2成，是超乎想像的好，也是因為拜疫情所賜民眾不方便出去採買，因此集團營收逆勢成長，同時他也宣示這段時間不裁員、不減薪。

台灣尿失禁防治協會為響應世界尿失禁週WorldContinenceWeek(WCW)，今年首度舉辦中高齡尿失禁防治與健康促進論壇。國健署、中華民國護理師護士公會全國聯合會、台灣高齡照護暨教育協會、社團法人台灣居家服務策略聯盟、台灣傷口造口及失禁護理學會與台灣助產學會等代表共同出席簽署「大齡人生不失勁」行動宣言，高聲呼籲民眾關注尿失禁的議題。

中華民國護理師護士公會全國聯合會（以下簡稱全聯會）30周年慶祝大會，9號上午在台北市公務人力發展中心擴大舉辦，監察院院長張博雅、內政部長徐國勇、衛福部部長陳時中，以及立委陳曼麗、邱泰源、陳靜敏、吳玉琴、吳焜裕、劉建國、蔣萬安等人均到場祝賀。在全聯會的努力下，攸關全國17萬名護理同仁勞動環境的護病比規範將於今年5月1日正式施行。全聯會理事長高靖秋指出，新規範仍未達到護理人員的期待．她呼籲衛福部盡速推動「三班護病比」，否則護理人員工作環境依舊嚴峻。

國內護病比（每名護理人員平均照顧病人數）終於要入法了！惟翻開《醫療機構設置標準》日前公告的修正草案，非但未能以先進國家1:6的護病比為標竿，就連中央跳票多年的1:7支票也被拋諸腦後；且依新訂標準，國內各級醫院竟已9成達標；可嘆衛生主管機關如此感覺良好，與護理人員長期以來的水深火熱對比，無疑是最大諷刺。

一個人被醫師要求住院，理論上就是病情嚴重程度已有必要接受全天候的密集醫療與照護。但台灣即使是在醫學中心，大夜班時一名護理人員也常要照顧到17至18名病人。更甚者，衛福部好不容易日前公告護病比入法，所訂標準竟與國內血汗現狀差不多！氣得不少南丁格爾傷心大罵：再這樣下去，各醫院護理人員遲早走光，病人打針換藥只能自己來。

衛生福利部為了讓民眾了解長照2.0服務體系中相關醫療團隊的專業角色與功能，特別在近日邀請中華民國護理師護士公會全國聯合會，向國人說明這群溫暖守護個案的居家照護天使，如何透過居家護理及護理指導的訓練，改善個案在家中生活品質，並預防跌倒引發後續失能之發生。