# 上班規定  

今（2025）年春節從1/25起放假至2/2止，長達9天的連假，讓不少人能好好休息過年。不過，就有網友發現，隨著未來春節不補班的規定，明年將僅有6天假期，令她直呼「個人完全無法接受！」貼文一出，引起不少網友熱議。

今年下半年颱風頻繁來襲，後續還有生成機會，每當政府發布「停班停課」指示後，許多民生行業仍要求勞工出勤，尤其是電力、醫院、旅館、零售等行業。若不出勤，這些勞工可能被扣薪；反之，其他非民生行業的勞工則可以在家避颱，一般由國營或大型企業以「有薪休假」方式處理，且依勞動部《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》規定，不會扣發全勤獎金。

立法委員范雲應全國教師工會的意見，對於台南市未能給予代理教師寒暑假放假提出質疑，台南市長黃偉哲也善意回應會滾動式修正調整。

每間公司有不同的工作文化，有位女網友抱怨，她成功進入一間大公司上班，沒想到主管卻嚴令她「禁止滑手機」，讓她因此心情崩潰，秒動離職的念頭。對此，網友分兩派意見論戰。

2023年過年上班族雖能放長達10天連假，但春假前、放完假後仍有2天周六（1月7日、2月4日）得補班，公司若比照「政府行事曆」直接要求員工補班，就不用給加班費嗎？若是排班制、實施變形工時的餐飲、零售服務業，公司通常會要求員工在連續假期期間配合出勤上班，春節連假期間加班費如何計算才正確？以下3點帶你一次看懂各種排班規定及過年上班薪水算法。

員工人數十人以上的公司*，一定會訂有工作規則。

今年中秋節是9月10日（六），剛好遇到周末假日，周五需要補假一天，因此上班族朋友可以休三天連續假期；然而對有些服務業如餐飲業、門市服務業來說，連假反而是最忙的時候。今年中秋連假若出勤上班能領到多少加班費？排班制的行業別該如何安排補休假？帶你一塊了解。

108課綱上路迄今已過3年，為了讓學生能有更開闊多元的學習，新式課程要求教師跨科合作，學習歷程檔案也打破行政單位的分界，倘若一處卡住，其他地方便難順暢運行，也讓過往就已沉重的行政工作達到超載邊緣，當時空環境變化越趨快速，關鍵的人事制度、分工能否及時跟上？（系列2之2）

一接近寒暑假，最常聽到學生問：「老師，我應該去實習嗎？」同學們會這樣問的原因是，現在「實習」已非「必修」學分，學生可以自行選擇去或不去實習。

中國互聯網巨頭字節跳動帶頭改變高科技企業的加班文化，引起熱議。據中國媒體報導，作為TikTok母公司的字節跳動從本月開始鼓勵員工「朝10晚7」，每周工作5天，但是，有專家對這一改變能否撬動高科技公司根深蒂固的加班文化仍存疑。

有打工族（部分工時人員）最近要申請勞動部「紓困4.0精進​方案」的1萬元生活補貼，卻發現申請資格不符，揭露原來是雇主違法鑽漏洞在其沒排班時被退保。網路上也有多名網友反映因為是兼職、計時人員，4月30日沒有就業保險紀錄而領不到紓困金。(註：勞動部今天宣布生活補貼擴大發放，4月曾投保就能領)

最近看到某新聞報導，一位貨車司機老闆表示給薪優於勞基法，員工每月實際領到的薪資也有3萬多元，由此看來確實是高於月薪基本工資；但進一步詢問，老闆卻聲稱其行業別「沒有加班費」，且仔細探究薪資單的總額3萬多元竟然還包含了加班費！由於基本工資不應該包含加班費，因此該老闆發給員工的薪水扣除加班費是否合法，必須先了解當月加班費是多少。

全國防疫三級警戒持續，考量居家上班、停課措施等，製造業、批發業、綜合商品零售業及倉儲業有人力調度困難，勞動部今（8）日宣布鬆綁4行業輪班間隔至8小時，影響49萬人。

一接近寒暑假，最常聽到學生問：「老師，我應該去實習嗎？」同學們會這樣問的原因是，現在「實習」已非「必修」學分，學生可以自行選擇去或不去實習。

A貿易公司的內勤人員平時都在辦公室處理行政事務，上下班都要打卡，出缺勤紀錄完整；但外勤的業務同事除了每天早上會進公司打卡之外，其他時間都在外面跑，傍晚也不一定會進來公司打下班卡，因此只有上班時間有確實的紀錄，下班時間的紀錄則時有時無。

《勞基法》修法在民進黨政府上台後，一年內修了二次，每次修法都動輒得咎，行政院這次修法，檯面上的理由是「一例一休」政策，導致勞工「沒辦法加班」，根據主計總處公布台灣受僱員工，今年1-9月平均加班工時7.9小時研判，台灣多數勞工的加班時數仍有很多餘裕，那麼，到底有哪些勞工加班時數與輪班間隔，受到了限制？哪些是雇主眼中，假日沒辦法加班的勞工？從義美食品總經理高志明日前說法，可以得到部分答案，「一例一休受惠最大的就是外籍勞工，他們放假都喝酒、騎車、打群架，衍生很多社會問題」，外勞因素儼然成為台灣討論《勞基法》、基本工資等議題，最大的變數。

據1111人力銀行調查，受訪上班族每月平均加班22小時、約多工作近3天，卻有24.8%的受訪者加班「完全沒有加班費」，每月「無薪、也沒補假」時數超過13小時，等於每月1.6天「做白工」。