# 上班打卡制  

「星期一症候群」是絕大多數上班族的夢魘，近年越來越多歐美國家開始實施「週休三日」，台灣也有民眾在公共政策網路參與平台提案跟進，目前已獲5736人附議，而政府將在6月26日前做出回應。不過早在2013年，台灣就有首家週休三日的幸福企業，據稱實施10年至今成效良好、效率佳。

亞洲的公司文化中「上班打卡制，下班責任制」經常為人詬病，近日就有一名網友在臉書發文表示，明明到了下班時間，而且工作也都處理完，卻遭到老闆質問為什麼趕著下班，讓原PO十分不解，「下班時間到了，不下班要幹嘛？」，貼文一出隨即引發網友熱烈討論。

「上班打卡制，下班責任制」是許多上班族的職場日常寫照，即便感到無奈，卻也總是為了五斗米折腰。德勤商務法律事務所主持律師陳彥勳提醒，「責任制」光從字面上來看，容易讓人誤解為既有工資下，勞工必須自行負責直至工作完成為止的迷思，導致勞資爭議時有所聞，但事實上，責任制在勞基法中仍有適用限制以及對於勞工的保障，雇主必須釐清相關條件，以免吃上罰單。

桃園一家科技公司李姓助理工程師，因長期加班導致心肌梗塞不治死亡，李母驟然喪子向公司求償312萬多元；桃園地院判決，李男在事發前1個月加班時數破100個小時、前2至6月內，月平均超過80小時，認定為過勞引發的職災，扣除保險、勞保相關給付後，判公司應賠償114萬多元。

大多數人在找工作時，都想找個可以穩定成長、不會馬上就想辭職的公司，畢竟投履歷、面試的過程實在相當煎熬，但偶爾還是會發生「原本以為職缺很棒，實際工作後才發現是屎缺」的情況，結果又得陷入找工作的輪迴。

新冠肺炎（武漢肺炎）疫情改變世界，不少企業員工改為在家工作，讓外送服務蓬勃發展。對此，財信傳媒董事長謝金河在臉書表示，全世界的產業都在往新的方向走，但台灣官員猶如停留在18世紀工業革命，「不曉得小英總統看到這個問題了沒有？」

在捷運上看到大大的廣告，上面寫著「社畜時代」。

政府正研擬訂定受雇員工適用責任制的規定，沒有意外，財經部門與勞動部意見相左，企業又與政府看法南轅北轍。政府宜審慎訂之，切勿重蹈一例一休的「左右不討好、裡外不是人」的覆轍。

為了因應過去標準化的工作流程，「人力就是生產力」，而辦公室就是每個員工製造產能的場所，因此每位員工每天在固定時間到辦公室開始「上班」，似乎就是一個最合乎需求的工作模式。但是，隨著網路科技的發達，標準化的作業流程開始被打破，人們也注意到在辦公室裡工作並不能達到最好的效率，也不見得能為公司創造最大的利潤。

近期引起極大爭議的《勞基法》修正案於1月10日上午三讀通過，修正內容除了勞工團體不滿，民眾也怨聲載道。最新的《勞基法》不但把每月可加班的時數放寬，更把輪班間隔時間縮短、讓資方加班費可以換成補休，種種號稱讓勞資雙方「更有彈性」的法條令民眾傻眼，完全執政的民進黨也被酸「資進黨」、「票太多」！

一例一休擬修放寬工時上限，據人力銀行調查，每月加班時數上限提高至54小時，有7成5上班族表示將受到影響。另有2成7上班族平均每周隱形工時近10小時，成為無法規範的「工時黑數」。

經常有亞洲教練抱怨爛工作都到他們身上，仔細想想，是否他們從來沒有為自己發聲，抑或把工作或金錢擺在第一位？亞洲人對於工作有種莫名的崇高感，做不到做不完是我的問題，所以老闆高喊責任制，加班無上限，薪水無下限，動不動就拿「犧牲小我，完成大我」來自我安慰……

5月1日勞動節將至，許多關於勞工的訊息接連浮出檯面，yes123求職網在今（28）日公布調查結果，據統計顯示，有48.9%的人，認為目前工作屬於「上班打卡制，下班責任制」，更有高達69.1%坦言，其實自己因此「有考慮離職」，可見一例一休實施後，勞動狀況還是沒有明顯改善。

上班打卡制、少一秒扣多少錢、嚴格控管員工所有行蹤…為什麼對於已經成年的員工，要使用這麼多規訓？

好想現在就離職，但又想領年終獎金，怎麼辦？日本超級業務員，楯岡悟朗，曾在某知名房仲企業工作，背負沉重業績、忍受主管永無止境的謾罵與羞辱，但他並沒有退縮，反而成了公司內部升遷最快的員工，最後爽快離職……他整理了一套「屎缺照樣出頭天的必勝心法」，如果你也受不了現在的工作環境，不妨參考看看吧！

台灣的惡劣工作環境，如薪資倒退、責任制等一直為人所詬病，近來風起雲湧的勞動權益運動或抗爭也多半圍繞此產生。無獨有偶，鄰國的日本近來也因過長的工時、過勞死事件層出不窮等而備受抨擊。一部戰時由美國所拍攝的宣傳影片中，意外透露了從二戰一直延續到現代的日本職場實況：視「投降」為恥辱的精神，以及統治階層不曾停止過的壓迫、一般小民的無奈。

法國新勞工法將賦予勞工下班後「離線權」，免受老闆追殺、公事滋擾。行得通嗎？面對全球競爭，這是否搬起石頭砸自己的腳？

台灣責任制氾濫，上班族怨聲載道，逼得政府到企業厲行勞動檢查，可是上有政策，下有對策，企業就讓責任制像變形金剛一樣，換個名字，換個樣子，讓人認不出來原貌，和政府大玩躲貓貓遊戲。

大部分的人都忘了，企業招募人才是為了解決問題，而不找人來壓榨的。若總是輕易答應面試官的要求，或者在沒問清楚工作內容的狀況下，就進入公司，將可能面臨理想與現實不符的困境，從原本滿腹熱情地進入公司，到滿腹抱怨辭職走人，走一回原本不應該走的冤枉路。曾擔任財星五百大企業人力資源資深副總裁LizRyan，在《富比世》雜誌網站上，提醒求職者在求職時，應該抬頭挺胸捍衛的五個底限，勇敢提出自己理想中的薪資、工作內容，拒絕被新公司予取予求。