# 一般勞工  

立法院昨（9日）三讀通過《紀念日及節日實施條例》修正案，共新增4+1天國定假日，包括5／1勞動節在內等五天全國放假日，卻有民眾表示，勞動節本來是一般勞工唯一一天去公家機關辦事情不用請特休的日子，修法之後就得請假，貼文引起兩派網友熱議。

大罷免潮全台烽火四起，在中選會公布最一波查對通過名單，共計34件立委罷免案正式第二階段連署，針對綠委的罷免案全面掛零。對於傳出國民黨為因應大罷免恐將暫緩推動《公務人員退休資遣撫卹法》修法，反年改大將、全國公務人員協會前理事長李來希感嘆，軍公教不論是在職或退休，這次爭的不是要恢復什麼18趴（%），是能否暫停逐年遞減所得的凌遲式「所謂改革」，扯什麼「大罷免」？

隨著國人平均壽命不斷增長，越來越多人擔心自己的養老金會不夠用，一般勞工除了在公司辛苦大半輩子所賺得的存款，年老後還有勞保老年年金、勞工退休金可領取，若是沒有工作，只要有繳納國民年金，也能請領國保老年給付，但是勞保和國保都沒有的人，是否有任何保障？其中有一項福利是針對原住民所發放的「國民年金保險原住民給付」，不需要繳保險費就可以領，每月固定4,049元入帳。

日幣匯率長時間下挫的結果，對當地員工確實造成一定程度傷害，《日經新聞》（Nikkei）透過外界熟知的麥當勞（McDonald's）的大麥克（BigMac）為例，就能看出日本和其他國家的差異，以及雖然基本時薪調漲、但一般勞工能購買的漢堡數量卻減少的殘酷現實，就在日本真實上演中。

高雄市苓雅區的餐館「紅鼻子豬腳專賣」，日前宣布十全店2月5日停業，老闆更無奈表示，是因物價失控、電費與工資上漲、豬肉短缺等因素讓經營越發困難，決定不再堅持。消息曝光後，不少顧客感嘆惋惜，未料卻有自稱前員工的網友指控店家剝削勞工、違反《勞基法》，甚至使用低價德國豬腳冒充台灣豬，引發輿論大轉彎，也釣出老闆回應了。

一般勞工、上班族會申辦勞保和國保，而針對農民的保障則是農保，其中一項老農津貼給付，是為年長農民設計的補助措施，符合資格每月最高可領取新台幣8,110元，且發放至身故為止，要注意的是請領者需年滿65歲，並符合特定的年資、財務標準等要求。今年2月的老農津貼將在2月20日發放，民眾務必刷存摺確保自己有領到，以下也整理申請資格、發放金額、申請方式一次看。

在現代社會中，無論是在公部門或產業界，勞動者都是驅動國家前進的核心力量。為了因應現代化管理需求與提升行政效率，政府除了傳統的公務員體系外，也積極吸納受《勞動基準法》保障的勞工資源，形成了一種多元化的人力結構。這樣的結構在為各單位注入活力與創新的同時，也在休假制度上呈現出「一國二制」的現象，例如適用《勞基法》的政府機關勞工可於五一勞動節放假，這對人力調度與整體運作產生了一定影響。

經濟部次長陳正祺證實12月底請辭後，隨後爆出次長連錦漳也將在明年第一季請辭，算上520總統賴清德上任後，前次長曾文生轉任台電董事長，前次長林全能則選擇提前退休，不到一年折損4位次長，到底經濟部出了什麼事？

國民黨欲修法停砍年金，讓年改議題再度浮上檯面，然而過去被視為穩定工作首選的公務員，「鐵飯碗」的名稱似乎已漸漸淡去，據考選部最新統計，2023年公務人員到考人數少於需用錄取人數的，就高達16類科。反年改大將、全國公務人員協會前理事長李來希引述媒體人陳文茜過去的影片指出，他們早就預言並提出警告，健全優質的文官體制正在崩解！

日前台灣的全年總工時國際排名出爐，不出所料仍是亞洲地區的前段班；2023年台灣「受僱者平均年總工時」為2020小時，在39個主要國家中排行第6，在亞洲僅次於新加坡。對比10年內的總工時數，除了在疫情期間曾小幅降低外，此次公佈的工時又回到相對高點，顯示勞工的工作時間並未隨著收入增加而減少，更遑論薪資漲幅停滯下，加班仍是收入補充的重要來源。

近日沸騰已久的，引起民怨的勞動部草菅人命的勞發署事件開始，我想從一個不公平現象切入，並且提出解套之道。站在2004年就倡議推動中高齡就業專法NGO立場，照說理應為全國最高勞工主管機關：不吝給予喝采與鼓勵。但是仔細爬梳過往幾個時間點，就會發現勞動部竟是採取相互矛盾的政策導向：

不只在南韓國內受到高度關注，就連台灣、日本等多地粉絲都很注意的大勢女團NewJeans職場霸凌事件，20日傳出最新進展，韓國勞動部審視相關資料與文件後決定，駁回由NewJeans成員Hanni提出職場騷擾與霸凌指控，理由是這群當紅女團成員們，並不屬於法律意義上的「勞工」身份，也因為這個認定、讓女團成員因此無法享有《勞動法》的相關保護。

日前爆出勞動部勞發署北分署基層員工疑因不堪職場霸凌輕生事件，分署長謝宜容遭記2大過免職，事件至今仍不斷延燒，近日就有網友發文詢問，認為公務人員職場環境似乎比一般勞工還慘，錄取率、起薪低又不受勞基法保障，退休金也不一定領的到，引起兩派網友熱議。

勞動部預計在今年底實施「多元陪伴照顧試辦計畫」，外界俗稱鐘點移工，並在本月21日公告「多元陪伴照顧試辦計畫的陪伴照顧員」要適用《勞動基準法》責任制條款，並在28日預告終止。婦女新知基金會、台灣身心障礙者自立生活聯盟、台灣移工聯盟等多個民間團體，28日在立法院前召開記者會，提出「反對納責任制」等訴求，呼籲政府不要再剝削外籍看護。

勞動基金運用局日前公布最新勞動運用績效，今（2024）年截至8月底大賺8871億元、收益率14.25％，而受金融市場震盪影響，8月單月收益數為13.4億元。新制勞退基金則賺進5962.3億元、收益率14.08%，平均每位勞工可分紅4.69萬元。

公務員常被視為穩定的「鐵飯碗」，雖然難以大富大貴，但是也餓不死，因此被許多想追求平穩生活的人視為志業。許多人認為公教人員退休後能享受高額退休金。然而，近期網友發現，老師的退休金實際上只有5萬元，這在雙北地區根本不夠生活。不過，有太太是老師的網友親揭事實，其實連5萬都領不到。

勞動部勞動基金運用局（下稱勞金局）日前公布最新績效，截至8月底為止，運用規模達6兆7957億元，評價收益數8871億元，收益率14.25％；新制勞退基金運用規模為4兆4305億，收益數5962.3億元，較上月小幅下滑，收益率14.08％，以1272萬戶勞工計算，每人可領分紅46800元。一般勞工主要退休金來源包含勞保、勞退，常有不少人搞混。勞保屬社會保險，勞保老年年金為保險給付；新制勞退則為勞工個人專戶，專戶累積的錢皆屬勞工。

延後退休成世界趨勢，日本已修改法律，將企業員工退休年齡提高至70歲；美國請領老人年金的年齡，在1960年後就是67歲。勞動部勞工保險局統計，在2022年底，有159萬7562名退休勞工請領勞保老年年金，平均請領老年年金年齡為61.28歲，平均投保年資為29.46年。勞動部調查結果顯示，勞工對退休後的生活費規劃，有69.7％是以勞保年金與退休金為主，要怎麼避免成為「窮老族」？

編按：勞退自提是一個長期理財策略，尤其在勞保破產風險增加的背景下，許多人對這個議題產生關注。本文將介紹勞退與勞保的差異，並探討勞退自提的優缺點及提領方式。專家「小弱肌理財中」分享，自提勞退不僅是一種強制儲蓄的方式，還能享受節稅優惠和穩定的收益保障，但資金的靈活性較低，且投資績效相對普通。透過優缺點比較，大家更能確定要不要自提，並為自己制定合適的退休金規劃。

「在這裡一個女生能賺到的錢，通常會隨著年齡往下降、年齡越大能賺的錢就越少，除非她現在非常有規劃，如果都無法去規劃，就會變成辛苦工作與生存的『姐姐』、『阿姨』……我們一直想，這行業有什麼能算是『自我成長』、『自我實現』呢？這10年經歷帶給我的累積，到底是什麼？」