# 《性別平等法》  

台灣航空業先前曾發生某公司擅自將轉任地勤的懷孕空服員違法減薪，遭到集體控告而開罰的案例，顯示職場性別平等已是普世價值。近期中國最高人民法院也罕見公布一起涉及懷孕女性權益的勞動人事爭議案，引發社會廣泛關注。

花蓮縣某國小校長遭控去（2024）年底公務出差時，利用職權邀女職員續攤飲酒，還趁其酒醉後帶到汽車旅館性侵。受害者擔心影響職場，直到今（2025）年2月離職後才敢報案，並向縣長信箱陳情，卻遲遲未獲回應，受害人丈夫今（20）日與立委陳培瑜、縣議員楊華美及婦女團體陪同下召開記者會，要求立即展開調查。

全球競逐科技、AI硬實力之際，台灣半導體和科技發展的成果受到舉世矚目。過去40多年，台灣富有衝勁與生命力的科技研發人員，扮演驅動產業不斷向前的關鍵角色，令半導體及科技產業蒸蒸日上；然而少子化、超高齡化徹底改變台灣的人口結構，如何永續發展台灣在全球產業及地緣政治夾擊的競爭格局，是日益嚴峻的挑戰。

近期台灣掀起「＃MeToo」浪潮，許多受害人紛紛挺身而出。一名女網友發文指出，自己自13歲起，有3年的時間遭到補習班數學教師性騷、性侵，且目前該教師仍在執業，範圍遍布於高雄前鎮、鳳山區。對此，高雄市議員黃捷、黃彥毓紛紛呼籲教育局徹查，希望教育局能迅速處理該事件。

「我們不要就這樣算了。」台劇《人選之人》這句台詞，引發台灣網路上一連串有關性騷擾與性侵的指控陳述。MeToo運動一時之間在台灣風起雲湧，不過社會的集體義憤卻讓專家憂心，宛如公審的氛圍並無助於對話。DW訪問專家，深入探討創傷的療癒與究責。

近日新聞提到中部某高中學生選擇結束自己的生命，而該生於校園生活中，受到持續且多次霸凌事件的傷害，更是令人感到痛心。事實上，霸凌事件在政策與法規上並非不存在，例如：民國101年7月就已發布的「校園霸凌防制準則」，在三年前亦做過大幅度的修正並施行；另一個可能與霸凌相關的「性別平等法」，從民國93年就已施行，且直至今年年初都還針對部分條文進行修正。然而，霸凌行為卻不見得因此而減少其對個人、家庭與社會的衝擊，顯示真正的問題除了法律層面之外，「如何落實霸凌防治」於實際校園生活中亦甚為重要。

為了促進性別平等，也確保雙薪家庭能享有親自照護幼兒之機會，我國於性別平等法設有「育嬰留職停薪」的相關規定，讓勞工於幼兒滿三歲之前，有向雇主申請留職停薪的機會，不過，與此相對應的是，雇主也須另行徵求人力以填補暫時空缺，因而，實務上也曾出現不少勞工於「育嬰留職停薪後工作不保」的案例，讓人不禁思考「育嬰留職停薪」是否也是所謂勞工「看的到吃不到的無用保障」呢？

公共電視台的主播被爆出上班過程中不僅曾以開玩笑的口吻對另一名女同事說自己若對她上下其手，她是否會不喜歡，甚至還以分享祕密基地為由，獨自帶該名女同事到茶水間後關燈，過程中不只曾碰觸女同事的手，還對其說出不少冒犯性的語句，讓這位女同事受到極大驚嚇，因此而罹患焦慮症。

110年8月20日，司法院大法官作出釋字807號解釋，正式宣告《勞動基準法》第49條第1項關於女性夜間工作禁止條款，「雇主不得使女工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限：一、提供必要之安全衛生設施。二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。」自解釋公布之日起失其效力。大法官認為，該法已違反《憲法》第7條保障性別平等之精神，故因失其效力。乍看之下，似乎在性別平權的路上向前了一大步，不論性別皆有夜間工作的權利，但釋字807宣布後，卻引發更多的爭議與討論。

「希望所有人能明白，我們只是一般人，就像其他人一樣，是美國人口的一部份。」──美國首位公開出櫃的女同志攝影師拉胡森（KayTobinLahusen）

50年前的今天，美國紐約同性戀酒吧「石牆酒吧」突遭臨檢，警方與LGBT民眾爆發衝突，這起事件激起LGBT族群爭取平權的意識，拉開同志運動的序幕。50年過去了，如今6月成為「同志驕傲月」（GayPrideMonth），雖然仍有不少保守派宗教人士歧視同性戀，但也有許多基督徒與天主教徒支持同志權益，並參與同志大遊行。

由成功大學及台南女中主辦的「沒有維納斯晚會」，邀請私立長榮中學學生會作為協辦單位，但因該活動企劃書中原未提及要在「台南彩虹遊行」擺攤，因此校方要求學生會退出協辦。長榮中學學生會昨（12）日發出聲明，指控校方因其宗教立場，令學生不得參加有關同志議題活動，否則將以「毀損校譽」記過嚴懲。

日前廣為社會矚目的男警官葉繼元因服儀遭懲處案件，台北高等行政法院認為系爭警政署服儀要點是維護警察執勤尊嚴與社會觀感，與《性別工作平等法》第7條的差別待遇無涉，駁回葉警官請求，全案尚可上訴。然筆者有不同意見，嘗試以司法實務和歷史故事論之。

我想舉兩個例子，勸告國內部份學習法政，主張人權的人士，他們希望在制度上製造出一些對弱勢族群，有更好的社會公平正義。但是實際上產生了相反的作用。

立法院14日三讀通過，未來志願士兵只要在1年內記滿3次大過就可予以淘汰，但是同時也放寬留職停薪的相關規定，只要士兵服役滿6個月，就得以申請育嬰假。

台灣大學機械系今年3月初的甄選筆試題目提及「家庭是由一男一女組成」，引起學生不滿檢舉其違反性別平等，而教育部性平委員會表示，「台大身為第一首府，應更重視性別觀念」，決定裁罰校方3萬元，成為台灣學校因考題被罰錢的首例。

蓄髮的長髮男警遭到免職，引發熱議。在網路上常常聽到一種似是而非的聲音「規定就是規定，進來警察這個群體，就該遵守警察這個群體的規定」，或者「國有國法，軍有軍規」云云。

從1990年代後期到2005年之間，一連串性別平等法案的修訂與建制在台灣出現。之所以有如此大的「性別平等革命」，其背後的力量來自婦女運動的倡議與民間熱烈的響應。奠基在這些法令上，台灣政府於2005年開始推動聯合國的「性別主流化(gendermainstreaming)」政策，讓台灣各層級的政府組織也開始重視性別平等的重要性。為慶祝國際婦女節，讓我們來回顧台灣在這方面的成果。