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曾被譽為「企業最愛唯一私校」的世新大學自113學年度起，將選修課開課人數門檻調升到至少30人選修才開課，此舉引發學生與教師不滿，許多學生擔憂課程因選課人數不足而被停開，影響學習規劃，甚至可能導致畢業延後，更有部分學生開始在社群平台「拉人湊課」，希望能夠達到開課標準，避免課程被迫取消。

2024年勞動部公務員霸凌輕生案，連帶公部門職場霸凌事件浮出檯面，為此台灣高等教育產業工會（高教工會）今（26）日公布全台大專職場霸凌問卷結果，並發布新聞稿。數據顯示，高達6成6大專教職員表示曾遭遇疑似霸凌或不法侵害經驗的經驗，而大專職場霸凌、不法侵害加害者為主管的比例，則高達85%。

中原大學董事長張光正今（15）日在台灣金融研訓院院長交接典禮致詞時，忍不住砲轟教育部19年不准大學調漲學費，直問「你要我們怎麼生存下去？」出席典禮的輔仁大學校長藍易振呼應張光正說法，兩大私校董座一致呼籲教育部多給點彈性。

台灣高等教育產業工會（高教工會）5日發出聲明指出，日前行政院將《私立學校法》第62條修正草案送交立法院，草案內容將使私人及企業在捐贈私立學校時，不論指定或不指定捐贈對象，皆可享有100%折抵稅負。高教工會表示，這將使財團得假藉捐款逃稅外，更鼓勵覬覦私校校產的財團，以「捐資」為名，不正入主私校。

花蓮縣私立大漢技術學院創校47年，是東部工科人才培養重鎮，未料董事會卻於今年2月遭爆違法宣布將停辦，引發師生強烈抗議。大漢的教師們組成高教工會大漢分部，未料近日又爆出工會幹部王世忠的學務長職務被校方片面終止，接任者不僅從未在大漢任職，而且還是校長派的親信，對此校方也回應了。

虎尾科技大學休閒遊憩系助理教授梁大慶遭爆升等論文抄襲，2021年被認定違反學術倫理，撤銷副教授資格，改以助理教授頭銜聘任。日前卻有消息傳出，梁大慶過去涉嫌溢領6年副教授薪水，至今遲遲未退回，虎科大校方態度顯得也很消極，引發外界質疑校方怠忽職守。

文化大學校方高層近日試圖違法、片面變更教職員薪資，將數十年以來固定計入薪資的1.5個月年終獎金，改為依考績核發，引發9成以上教職員的反對，而年薪超過400萬元的校長王子奇，卻強硬表示「無論如何勢在必行」。對此，高教工會已介入要求校方與教職員進行協商，並呼籲教育部著手調查，強調會「監督、追究到底！」

2024年起軍公教調薪4%，但大專院校職員卻未能全面受惠，高教工會對此提出批評。教育部回應，公私立大專校院編制外職員薪酬是否隨軍公教待遇通案調整，由各校審酌校務發展需求、整體財務狀況等相關因素辦理，教育部向來積極鼓勵各校視校務狀況，適時調整相關人員待遇。

2024年起軍公教調薪4%，然而非教師的大專院校職員卻未必能全面受惠，高教工會今（21）日對此批評，有近7成大專職員未獲明令保障調薪，政府有必要通盤檢討，別讓調薪美意淪為打假球。高教工會北藝大分部召集人葉晉彰批評，教育部是「大學自治自助餐」，應該要好好思考如何照顧到所有人，不要造成工作現場無形中的撕裂。

由民進黨總統候選人賴清德提議、行政院2023年6月拍板的私立大專學雜費補助3.5萬，以及近期的大學校內住宿補貼每學期5000元，對高等教育學生端的利多消息不斷，然而教師端卻仍舊叫苦連連。為何在各界疾呼高教公共化的現今，私校教師勞動環境仍然艱困？做為主管機關的教育部，又在幹什麼？

我們高教工會今天選擇在教育部前面舉辦這一場記者會，心情是複雜的。因為關於大學教師弱勢中的最弱勢者，也就是被嚴重剝削卻沒有續聘保障的兼任教師，竟然有多達58所大專院校長達30年（1993－2003）從未調整鐘點費。這項“金氏世界記錄”真是金光萬道、晦氣千條啊！這是我們要的無限殊榮？還是奇恥大辱？作為教育最高主管機關的教育部，面對這樣血汗的的異化勞動，竟然能夠冷眼旁觀、放任不管。你們是吃了秤砣鐵了心、冷血坐視相應不理？抑或是，你們覺得兼任教師們“他們應該自己跟老闆爭取”，不關教育部的事？

高教工會今（21）在教育部前召開記者會，抗議教育部忽悠不管，放任第一線師資被剝削。高教工會直指，有58所私立大專院校的兼任教師，鐘點費長達30年沒有調整，他們已向金氏世界紀錄送出申請，要向國際揭露這不堪的「台灣之光」，並批評教育部長潘文忠「部長當最久，凍薪凍最久」。

高教工會今（14）日與立委范雲召開記者會，批評教育部放任公私校教師薪資脫鉤，不強制要求公私教師在學術研究加給的調漲必須一致，又僅只願部分補助私校。范雲說，如果苛待老師，最後受害的還是學生，私校老師調薪若無法比照公立大學，就是教育資源的挫折，也是教育部的為德不卒。

前新竹市長林智堅論文門事件，民進黨堅持護航的結果，引發學界反彈，學界研究生、教授還發起「大學授予政治人物學位應有公眾監督機制」連署。高教工會質疑，在職專班學生時間相對有限下，修業年限應該拉長，指導教授更不該對學生論文降低標準；在職進修屬於終身教育層次，理論上是提供經濟弱勢進入職場後二度就學機會，但台灣的在職專班卻恰恰相反，為權貴訂定特殊的經濟性與政治性門檻，根本就是本末倒置。（系列2之2）

高教公會5日召開記者會，揭露大專校院聘用「雙薪教授」統計，截至110學年度，各私立大專院校聘用近582名「雙薪教授」，聘雇雙薪教授人數最多的是文大，達38人，比例最高者為開南大學，達9.38%。如果只是兼職也罷，卻是專職。

距離升大學的分科測驗剩下不到2個星期時間，私立大學校長們緊張的程度可能不下於考生，因為今年恐怕有上萬個名額招不到學生，第二波倒閉潮即將來臨。在學雜費光是付教師薪資便所剩無幾的情況下，高等教育的資源該如何重整，才能扭轉過半學生只能付較高學費，卻得不到更多照顧的現象？

少子化下受創最深的私立學校，如今已有部分「宣告不治」而退場，隨著近年「校產歸公」漸成風氣，陸續有學校自願在停辦後，將土地、建物捐給政府或公立學校重新使用，然而私校校齡動輒逼近一甲子，除了土地產權常有糾紛，由於許多資金是過去董事會透過人脈募集，債務上也屢有爭議，學校要「轉世投胎」迎接新生前，最大的難題，還是諸般「前世恩怨」如何算清。

亞太技術學院歷經多次在停招、停辦邊緣掙扎後，終於在2019年正式停辦，由工會派董事在2021年全面進駐，並推選律師林永頌擔任董事長進行清算解散，面對學校高達1億元的負債，教育部雖建議變賣校地還債，董事會仍希望力保校地完整。這個紛爭突顯：當私校倒閉潮洶湧來襲，已然搶救無效的學校，到底要怎麼走完最後一程？

少子化浪潮下，私立學校首當其衝，後段學校如何退場一再成為討論焦點，然而最相關的「私校退場條例」，歷經將近5年後依然卡關，直此同時，已經倒閉的學校仍面臨倒校產經過多年仍無法清算，校園恍若廢墟的困境，而究竟「私校退場條例」能怎麼化解這個困局？

今（28）日是教師節，台灣高等教育產業工會（高教工會）指出，半數私立大專鐘點費28年沒調整，全體薪資跟不上物價漲幅。高教工會並呼籲，政府應核定明年公私立大專教師調薪，確保不分公私校一併調整，以跟上物價漲幅與經濟成長。