# #職場新手  

編按：比爾・蓋茲，這位科技界傳奇，在最新回憶錄《原始碼：成為比爾．蓋茲》中，首次坦承自己童年可能帶有自閉症特質，並揭開了從「怪小孩」成長為微軟創辦人背後不為人知的心路歷程。這本書不僅講述他如何用堅持與專注改變世界，更為每個與眾不同的人點燃了一盞希望之燈。本文帶你一探蓋茲如何將「不被理解」轉化為改寫未來的力量。

編按：簡報不只是資訊的傳遞，更是抓住人心的說故事藝術。你是否曾被某場簡報吸引得全神貫注？其實，那些擅長簡報的人，往往懂得運用結構來鋪陳內容，像說一個精彩故事般讓聽眾投入其中。這樣的方式就像是我們熟悉的「起承轉合」，不只常見於電影、漫畫，也能應用在商品推廣。

台灣雲端社群年度盛事「AWSCommunityDayTaiwan2024」，9月28日在南港瓶蓋工廠台北製造所登場，現場集結了經驗豐富的AWS專家以及剛踏入雲端領域的新手，彼此學習相互交流，分享雲端及生成式AI開發經驗談、技術交流，AWS知識及證照加值職涯經驗分享，活動內容涵蓋技術交流、主題演講、焦點論壇、研討會、工作坊及展攤互動。

台中市政府勞工局與中友百貨合作在8月31日及9月1日兩天在中友百貨B、C棟13樓辦理2024「富市台中就業成功」職得薪動徵才，52家企業提供超過3,400個工作機會。勞工局指出，今日以科技製造業為主題，一早即湧入許多求職者，截至中午已吸引近千人參與；9月1日日為知名餐飲及服務業徵才，歡迎民眾踴躍參加。

隨著青年步入職場，如何縮短學用落差並發揮專業能力是關鍵挑戰。呂博淵透過勞動部高屏澎東分署推動的「青年就業旗艦計畫」，將對化學的熱情轉化為專業技能，從職場新手成為工業科技公司的研發專業，成功投身環保產品研發，在職場中脫穎而出。

新北市政府青年局8月名人講座邀請到素有「公關教母」稱號的世紀奧美公關創辦人丁菱娟，在致理科大以「變動新年代，職場新能力」為題開講，將分享她豐富的職場經驗與見解。

勞動部推動「投資青年就業方案2.0」，針對失（待）業6個月以上的15到29歲青年，提供深度就業諮詢，發掘個人優勢協助就業。19歲的小伊是初為人母的新手媽媽，高職肄業結婚在家撫育小孩，因經濟壓力急欲找一份可兼顧家庭的工作，沒有工作經驗和求職方向的小伊，透過北分署羅東就業中心運用「投資青年就業方案」的深度諮詢，幫助他找到第一份工作，穩定就業幫助家計。

勞動部推動「投資青年就業方案2.0」，針對失（待）業6個月以上的15到29歲青年，提供深度就業諮詢，發掘個人優勢協助就業。19歲的小伊是初為人母的新手媽媽，高職肄業結婚在家撫育小孩，因經濟壓力急欲找一份可兼顧家庭的工作，沒有工作經驗和求職方向的小伊，透過北分署羅東就業中心運用「投資青年就業方案」的深度諮詢，幫助他找到第一份工作，穩定就業幫助家計。

一個人其實就是一個品牌。我們在說誰是一個什麼樣的人時，等於在用一些標籤式的形容詞描述其特點。所以要有意識地打造自己的職場標籤，這樣才能在職場中脫穎而出，被人記住。

面試的第一印象對於在求職中的人來說非常重要，因此大家都會想在面試官前留下不錯的印象，並在面試前積極做準備。最近就有網友在Dcard上分享，目前他去一家公司面試時被問「有沒有看過公司網站？」想不到看似普通的問題竟暗藏玄機，幸好原PO有事先做準備，才沒有落入陷阱，這段經歷也在Dcard上引起討論。

「AI」人工智慧已成為未來產業主要發展重點，臺灣又扮演「重中之重」的角色，故而近期「輝達」(NVIDIA)執行長黃仁勳、「超微」(AMD)董事長蘇姿丰相繼來台訪問，引發國際重視。為因應此一趨勢，勞動部勞動力發展署北分署透過「青年就業旗艦計畫」，提供「先僱後訓」的補助方式，鼓勵國內AI產業僱用培訓合適的青年人才。其中，「詠鋐智能股份有限公司」與所聘用的青年小希(化名)，就是一起成功的案例。

就算無法讓閒聊變得特別有趣也完全沒有關係。下面提供你一個秘訣，可以試著使用看看—以「比對方稍微無知」的立場來提問。

這場新冠肺炎疫情接近3年，很多事情改變了，有幾點跟大家分享：

你剛剛進入職場，想要給同事們留下好印象，但是你知道有哪些NG行為是要避免的嗎？今天我就來跟你分享一些職場新鮮人常犯的錯誤，讓你不要成為辦公室中被討厭的那一群人。

又到了酷熱的畢業季，一個充滿著希望與失望的季節，有些畢業生準備出國深造，有更多的莘莘學子正忙著寫履歷、到處求職、到處碰壁。如果你是準備北漂的學子們，除了心情焦慮緊張，是否已準備好進入這個殺戮戰場了呢？

新竹市32名新進消防生力軍正式拜師入門！竹市消防局今（3）天辦理「112年新進消防人員師徒制授業儀式」，為32名新進人員遴派優秀且經驗豐富的消防同仁擔任其導師，由消防局長李世恭親自帶領師傅為徒弟戴上消防帽，並期勉他們彰顯消防倫理、傳承優良文化，以「一日為師，終身為師」信念，在師傅的引領下，迅速融入職場工作環境，建立起自信心及做好各項準備工作，以完成救災救護任務。

之前在PTTsalary版看過不少相關討論，很多人都會問「公司很愛問『為什麼你要來應徵我們』，到底想知道什麼？」、「面試官問『你為何投遞敝司』，我該如何回答？」

為迎接年後產業開工及轉職熱潮，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署針對銀髮、失業民眾暨在職勞工、企業雇主、青年及弱勢族群等對象，推出「迎向銀世代，成立銀髮人才資源中心」、「職訓量能UP，培訓產業人才」、「建立雇主服務平台，協助產業缺工」、「青年就業一條龍，服務整合不漏接」及「攜手民間團體，強化社會安全網」等5大重點工作，持續深化轄區各項就業及職業訓練服務，希望為民眾及企業共創雙贏。

跳槽前請留意！當上班族在尋覓新工作時，除了在意職稱、薪資的變動，也有人會擔心，新公司在幫你加保勞保時，人資會不會看到你不想曝光的資訊。對此，近日勞保局也針對民眾的疑問，做出進一步解釋。

你有藍牙耳機嗎？你用過手持電風扇嗎？你知道連衛生紙這種簡單到不行的物件，都有使用說明書嗎？你覺得人比較複雜，還是這些生活用品比較複雜？對，當然是人，但人沒有使用說明書，而我們卻又期待他人非常理解如何與我們相處、能夠完全掌握我們是什麼樣性格的人，這不是痴人說夢嗎？