隨著台灣平均壽命的延長與人口快速老化，對於醫療與長期照護服務的需求日益增加。長期照護已成為提升國民生活品質的關鍵。然而，根據衛生福利部的調查，照顧服務員行業中，男女比例約為1:5，顯示該行業仍以女性為主，這反映出社會普遍認為女性較適合擔任照護者的刻板印象。
為了打破這一性別框架並解決照顧服務業的人力短缺問題，桃竹苗分署推動「照顧服務員就業獎勵」計畫，提供最長達18個月、最高10萬8千元的津貼，以吸引更多待業中的男性加入這個行業。
來自苗栗的22歲青年阿清，在學期間接觸到政府推動的長照2.0計畫，對此產生濃厚興趣，並在大學時期取得了照顧服務員技術士證書。畢業後，他選擇前往台北從事居家照顧服務工作。然而，由於大部分家庭認為女性照服員在細心和熟練度上更具優勢，阿清的案量比女性照服員少，加上台北的高生活成本，使得他最終選擇返回家鄉苗栗，尋求更合適的工作機會。
回到家鄉後，阿清前往苗栗就業中心，經由職涯諮詢服務重新確認自己的職業方向。在諮詢師的引導下，阿清確認自己對長照工作的熱情未減，並不願放棄已經習得的專業技能。於是，就業服務員透過「照顧服務員就業獎勵」計畫，推薦他至苗栗縣的私立稼居社區長照機構工作。這家機構主要照護中、重度的失智長者，許多長者需要協助上下床或如廁，甚至有失去行動能力的長者需要翻身與拍背，這些工作對於力氣較大的男性照服員尤為適合。阿清憑藉他的體力和細心，成為了住民的好幫手，並因為活潑開朗的個性，深受長輩的喜愛，還被任命為機構內團康活動及體操運動的小隊長。
此外，阿清在每日的服務過程中，詳細記錄每位住民的狀況，並因專業能力受到雇主的高度信賴。如今，阿清已穩定在這份工作中服務18個月，他感謝苗栗就業中心的協助，讓他在工作中獲得滿足感，也感謝勞動部的「照顧服務員就業獎勵」計畫，這成為他持續提升技能的強大支持。他希望能夠為高齡化社會的台灣做出更多貢獻。
桃竹苗分署署長賴家仁表示，隨著台灣邁入高齡化社會，對於照顧服務人力的需求不斷增長。近年來，許多大專院校也紛紛開設照顧服務相關科系，並透過產學合作鼓勵年輕人投入長期照護行業。桃竹苗分署透過「照顧服務員就業獎勵」計畫，幫助年輕人穩定就業並獲得補助，順利進入職場，為照顧服務產業注入新血。
凡是連續失業30日以上或因非自願因素離職者，經由公立就業服務機構推介並受僱滿30日，即可申請每月5,000至7,000元不等的就業獎勵金，最長可領取18個月，總額達10萬8,000元。無論您是尋找第一份工作的社會新鮮人，還是待業中的青年，皆可參加「照顧服務員就業獎勵」計畫，一起探索職涯，啟動未來，詳情請見桃竹苗分署官方網站。 （相關報導： 無私、有錢、懂兩岸！李乾龍點出任國民黨主席3大條件：我願當盧秀燕後盾 ｜ 更多文章 ）
