另一個與加薪四法息息相關的就是企業主了，那企業主又是怎麼看待加薪四法的呢？
1111人力銀行就對企業主進行調查，當中有超過半數、52.53%的企業主認為「沒意見，公司本身有固定調薪及完整獎金制度，不需再修法強制」，有14.89%的企業主則表示「贊成，物價漲過薪資，強制企業分紅回饋符合社會期待，以保障勞工生活」，而有9.27%的企業主表達「反對，有違自由市場機制，政府不宜介入或強制規定」。1111人力銀行副總經理李大華對此表示，加薪四法僅可能只帶動社會關心加薪的議題，其指標意義大於實際意義。
工商協進會理事長林伯豐認為，回饋員工應放在分紅而非提升薪資，他認為台灣大小事都要立法，只是造成勞資更加對立。而全國工業總會秘書長蔡練生則認為加薪四法「太離譜」，將製造更多勞資衝突，六大工商團體將再聯函行政院及立法院，希望政府不要為了選舉而傷害勞資和諧。
