近年勞動基準法修法頻繁，如一例一休，加班上限、加班費計算等，社會各界討論不斷。新北市勞工局持續辦理高中職勞權教育，堅持在學齡階段扎根勞權意識，以保障勞動權益。
勞工局實施高中職勞權課程已經邁入第7年，初期講授內容以保障個人勞動權益為主，期間提供2堂課的個體勞權課程，但由於臺灣的工會覆蓋率過低，勞工局特別將集體勞動法導入課程，將原先2堂課增加為4堂課，期待學生未來進入職場，能利用工會或勞資會議，保護自己的勞動權益。此外，勞工局今年也在大專院校辦理巡迴講座，讓打工或即將步入職場的新鮮人，提前習得勞權觀念，避免在職場上吃悶虧。
9所大專院校辦理12場次 共608人參與講座宣導
勞工局長陳瑞嘉表示在實施高中職勞權教育這6年多的日子，培訓了842位種籽師資，並入班授課4500餘個班級，有超過17萬名學生獲得了2堂課的勞權意識觀念。107年首次推動的集體勞動法課程計1萬2604人獲得相關知識；同時，首次辦理的大專生勞權意識教育講座亦有不俗的成效，總計於9所大專院校辦理了12場次，共608人參與的講座宣導。
勞工局表示，有許多學生為了貼補家計，常常需要在課餘時間兼差打工，賺取生活費或學費，而打工族往往是在職場上最容易權利受損的一群，在大專生的巡迴講座中，看見了許多權利受損卻不知如何捍衛的學生打工族，藉著入校演講的機會，積極諮詢所遭遇的困難及解決辦法。 （相關報導： 來台打拼卻被當「工具人」？外勞扛台灣人不願做的「3k工作」，職災率是本國勞工1.2倍！ ｜ 更多文章 ）
而在高中職勞權教育的課程學習單，當中也可以看到許多學生對未來工作的藍圖，以及與老師的良性互動，或是經由與家長討論勞動權益，增進親子關係。勞工局確信，唯有把勞權意識的根基扎穩，未來才能真正改善勞動環境。
