調查研究顯示，去年美國前500大企業的執行長有27人是女性，創下新高。專家表示，前述結果顯示，女性在企業的升遷玻璃天花板依然牢不可破。
調查發現，美國2017年前500大企業執行長有95%是男性，儘管越來越多女性接受高等教育且投入職場，商界也努力拔擢女性。
美國企業研究組織「經濟評議會」（Conference Board）根據美股標準普爾500指數（Standard & Poor's 500）的成分股，統計指揮大企業的女性人數。
結果顯示，自2016年後，女執行長總數增加一人，創該組織17年前開始這項統計以來的最高紀錄。
報告共同作者、經濟評議會企業領導事務常務董事托內羅（Matteo Tonello）表示，女執行長占5%的數字依然「低得離譜」。
托內羅接受公益組織湯森路透基金會（Thomson Reuters Foundation）訪問時表示：「女性並未一路高升，尤其是升到最高職位。」
致力推動女性職場升遷的非營利組織Catalyst資深研究主任兼企業合作合夥人貝寧格（Anna Beninger）表示，女執行長人數其實在最近數月降至24人。
她說：「我們其實在倒退。」
貝寧格表示，女性的升遷障礙包括職場偏見和排擠、被要求遵循比男性更高的標準，以及最高層主管聘雇決策權掌控在由壓倒性多數男性組成的企業董事會手中等。 （相關報導： 誰說面對職場霸凌只能忍氣吞聲？呂秋遠列十點妙計反擊：出來混，總是要還的！ ｜ 更多文章 ）
她說：「（升遷）形勢對女性非常不利。」
