休息日參與公司活動究竟算不算上班？老闆該不該給付薪資？日前台北市勞動局查獲某公司要求全體勞工在休息日參加慶生會，卻未給付勞工休息日出勤工資，處該公司罰鍰，並公布公司名稱及負責人姓名。該公司不服，提起訴願，經台北市訴願審議委員會審理後，駁回其訴願。
該公司主張於休息日辦理全員參與的慶生會、並發送生日禮金，與工作無關。台北市法務局指出，事業單位於正常工作時間外，辦理勞工教育訓練或集會，若員工自願性參與，則不屬工作時間；反之，如非自願性參加，則屬工作時間；應依《勞動基準法》規定，按時數給付工資，違者處2萬元以上、100萬元以下罰鍰。 （相關報導： 還有這招？廠商積欠勞保費，被要求在政府機關賣蛋糕還錢 ｜ 更多文章 ）
法務局提醒，事業單位和勞工如有出勤工資相關疑義，得向勞動局洽詢，以保障自身權益。
