Covid 疫情急遽的改變了我們的生活方式—不管是從購物到我們上學和工作。現在看來，我們生活的各方面都與疫情之前的時候有著天壤之別。其中一個發生重大變化的事，就是申請商業學位的女性人數在2020 年比 2019 年高出近 40%，為什麼這個數字會增加呢？
美國有多少女性擁有MBA學位？
我們無法確定每年有多少女性獲得 MBA 學位。我們所知道的是申請進入 MBA 課程的女性人數，因為她們必須通過某些考試。來自全球 110 個國家的學生都會參加 GMAT 考試以申請碩士課程，每年平均有 250,000 名學生參加考試為了申請高等教育的入學資格。在 2020 年的疫情年，檢測地點甚至學校都關閉了，因此這個數字下降到大約 173,000 名學生。
在全球，有超過 50% 的 GMAT 女性申請者，即 79,000 人申請了 MBA 課程。2020 年，在美國大約 17,000 名女性參加了 GMAT 考試，其中 76% 正在申請 MBA 課程。申請 GMAT 的女性學生人數明顯低於 2016 年。但是如果將 MBA 和其他商業學位申請者也算在內，女性申請商業學位的比例竟超過 96% 。
女性MBA學生的百分比
傳統上，MBA 課程是男性的天下。時至今日，攻讀 MBA 的男性仍然佔多數，但女性正在迎頭趕上，甚至可能很快超越男性申請者。這一個預估預期有三個推論的原因：
● 遠距商學院的選擇增加，類似美國 Quantic 商學院等遠距學位選項使獲得 MBA 學位更容易取得。
● 最新的數據顯示，每年申請大學院校的男性人數越來越少。
● 女性在商界的地位有大幅的提升，收入和職業前景也越來越好。
統計數據不會說謊。2021年，女性佔全國MBA候選人的41%，高於 2019 年的 39%。十年前，也就是 2011 年，只有 31% 的 MBA 候選人是女性。
三所頂尖商學院——華頓商學院、喬治華盛頓商學院和約翰霍普金斯凱里商學院均指出，2021 年女性入學率均超過 50%。全美排名前十的商學院中只有一所女性入學率低於 40%，全國前十名MBA項目的總體平均水平為44%。而在十年前沒有一所學校的女性入學率超過 45%。
讓我們將這些數字與遠距的美國 Quantic 商學院的數據進行對比，在 Quantic，2021 名女性MBA 候選人占學生總數的 35%，但這個數字對比GMAC 報告，希望申請線上 MBA 的女性從2020 年的 15% 上升到 2021 年的 24%，也足足多了 10％ 的比例。
彭博商業周刊對商學院進行的一項調查發現，有許多頂尖的學校從女性在學大學生中招收MBA學生，其中的科目種類繁多，包括視覺藝術、西班牙語和舞蹈等藝術和文科主修生。
許多學校還取消了 GMAT 要求，取而代之是實施了金融、會計、統計學的先修課程計劃，並透過案例研究來平衡競爭環境。
這五年來，許多學校也在發放專為女性設立的獎學金，以提高女性入學率。所有這些都導致大家認為女性進入商學院變得更加容易。但這仍然是一種誤解，因為女性必須跳原本的舒適圈，透過同樣的先修課程，達到同樣的 GPA 要求，並支付同樣的學費。改變的是，商學院的大門以我們從未見過的方式向女性敞開。
為什麼女性不攻讀MBA
為什麼學校必須如此努力地增加女性 MBA 入學人數？因為傳統上，許多女性並不認為MBA課程具有吸引力。造成這種情況的原因有很多，主要的原因如下：
商學院發現，在整個商業課程中早已存在著性別差異，年輕女性較少修讀商科課程，因此獲得商科學士學位的女性越少，申請 MBA 和其他商業研究生課程的女性就越少。但是這卻沒有發生在高中階段，美國最大的以商業為導向的學生組織 美國未來商業領袖 (FBLA ) 報告稱，其 58% 的成員是女性。相比之下，僅有44% 的年輕女性選讀商科大學課程。
當女性看到研究生商業課程的女性教師和顧問時，她們並沒有看到很多女性，女性佔全國商學院教師的 31%。在一些學校，比如芝加哥大學，她們只佔所有教授的18%。這很可能是由於大多數女性將 MBA 視為「工作」準備，以此獲得大辦公室並打破玻璃天花板。她們不認為MBA是學術研究或博士學位的墊腳石。
雖然最終進入博士課程的女性比例有所增加，但自 2005 年以來，畢業生人數似乎保持相當穩定。那一年，40.3% 的商科博士學位授予了女性。2015 年，這一數字僅為 41%。
「玻璃天花板」一詞最早出現於 1980 年代，指的是阻止女性像男性一樣輕鬆晉升到相同職位的無形障礙。儘管女性在工作場所，甚至在行政職位上取得了進步，但玻璃天花板的某些方面仍然存在。廣為人知的「工資差距」表明女性的收入仍然低於男性，即使在辦公室級別也是如此。
還有一個事實是，在財富 500 強和標準普爾 500 強企業的所有 CEO 中，女性僅佔 6%，儘管她們佔勞動力的 50% 以上。談到財富 500 強和標準普爾 500 強，女性僅佔其集體董事會的26%。很多女性看到這些位高權重的男人俱樂部會想，「何必強求呢？」當她們永遠無法打破長期存在的障礙時，為什麼還要承擔獲得 MBA 學位的費用、努力和時間呢？
這場疫情對職場女性的影響最為嚴重。許多人不得不辭掉工作來照顧他們的家人，許多公司已經決定招回員工到實體辦公室，但有些媽媽卻只能選擇遠距的職位。我們的社會對母親的期待很高，雖然許多女性掌管著家庭的錢包，擁有全美國 83% 的購買力，但她們通常不會被認為是有經濟實力的人。這個「媽媽」因素在許多年輕女性攻讀碩士或MBA的學習決策中有著不小的影響力。許多人會認為自己在職位上停留的時間不夠長，無法達到 MBA 所需的中高階職務。然而，哈佛的一項研究所指出，在過去 20 年的時間裡，只有11% 的哈佛商學院女 MBA 畢業生「退出」了商界，成為了全職妻子和母親。
經濟學家有句老話：「經濟好的時候，工作。經濟不好的時候，就回學校去吧。」
雖然男性在 30 多歲、40 多歲甚至 50 多歲時攻讀更高學位（包括 MBA）並不少見，但許多女性卻沒有。她們通常將「家庭義務」作為主要原因。
她們有充分的理由這樣做，儘管我們的社會在打破性別刻板印象方面取得了長足的進步，特別是在分擔家庭責任方面，但育兒的重擔仍然落在母親身上。調查表明，女性承擔了 54% 到90% 的育兒責任。但統計數據又告訴我們，全美國 65% 的母親在外工作。或者至少他們在疫情前有工作。這些家庭責任意味著，幾乎沒有時間留給 MBA 所需的那種認真的學習和時間承諾。
為什麼女性應該獲得MBA學位
既然我們已經了解了女性不攻讀MBA 學位的原因，讓我們花點時間討論一下她們應該攻讀MBA 學位的三個原因，以及 Quantic等遠距商學院讓這一切變得更容易的所有方法。
每個女人都應該攻讀 MBA 的 3 個原因
1.收入：擁有 MBA 學位的女性在完成學位後可以獲得 35%至40% 的工資增長。5 年後，這個數字上升到 55%至65%。
2.個人成長：95% 的女性表示，獲得 MBA 學位提高了她們的自信心，以及她們在同事、同事和經理中的可信度。
3.職涯發展：85% 的 MBA 學員覺得學位使他們對職業生涯感到滿足以及取得進步。MBA 所需的技能和知識也可以轉化為專業知識和卓越的工作績效。
更多公司應該開始注意高管職位的女性比例，研究指出，與沒有女性的董事會相比，董事會中有女性的公司銷售回報率高出 42%，投資回報率高出 66%。
COVID 如何改變了女性 MBA 的格局
無論是自願還是因為裁員，在 2020 年 2 月至 2021 年 2 月的 12 個月內，有240 萬女性離開了美國勞動力市場。由於裁員、休假、減少工作時間以及在學校和托兒服務中斷後擔任看護人的角色而失去了工作。
女性現在正試圖透過 MBA 學位和多種商業課程，為重返職場做好準備。正如我們所看到的，學校正在改變並且積極招募女性學員。女性獲得 MBA 學位的機會正持續增長，也更容易取得。
遠距 MBA 學程如何提供幫助
以美國 Quantic 商學院為例，獨特的全球線上社群創造一個對所有人都尊重和包容的環境和學生文化。身負家庭責任的媽媽更可以隨時在自己的時間彈性學習。Qiantic 更設置了針對科技女力的獎學金計畫，希望為性別平等盡一份心力。
參考資料：● https://www.gmac.com/-/media/files/gmac/research/gmat-test-taker-data/profile-of-gmat-testing-citizenship-ty2016-2020.pdf● https://time.com/6116802/women-business-school-record/● https://www.bloomberg.com/news/articles/2021-09-15/business-schools-women-fill-fewer-spots-in-mba-programs-than-men● https://www.fbla-pbl.org/media/2017-18-FBLA-Fact-Sheet.pdf● https://www.bloomberg.com/news/articles/2013-03-22/fewer-women-are-choosing-college-business-programs● https://www.genderavenger.com/blog/business-schools-need-more-women-professors● https://poetsandquants.com/2020/03/05/one-top-b-school-struggles-most-in-hiring-female-faculty/● https://www.catalyst.org/research/women-on-corporate-boards● https://hbr.org/2014/12/rethink-what-you-know-about-high-achieving-women
● https://link.springer.com/article/10.1007/s11199-018-1001-x● https://www.insightintodiversity.com/women-turn-to-mba-programs-to-overcome-pandemic-setbacks/
