立法院9日三讀三讀通過《紀念日及節日實施條例》修法，新增4天國定假日，五一勞動節改為全國統一放假。對此，勞動部長洪申翰今（15）日赴立法院備詢時表示，勞動部作為行政部門，會協助已通過法規執行，並提醒雇主注意勞基法；另外對於在野提案修法，勞工任職滿3個月即可有3天特休假，他則表示會持續蒐集各方意見。
未來勞工將多出「4+1」天的假日，包括新增小年夜、9月28日孔子誕辰紀念日、10月25日光復節、12月25日行憲紀念日等4天，另外勞動節則改為全國放假。許多人「期待」9至10月將密集放假，行政院人事行政總處表示，已針對今年下半年3個節日進行試擬，移動放假日期與否進行討論。對此，洪申翰今受訪時表示，紀念日及節日實施條例已經三讀通過，勞動部作為行政部門，必須協助已通過的法規進行。
洪申翰進一步說，會提醒雇主必須依照勞基法規定，國定假日必須給勞工休假，若勞工同意在國定假日出勤，必須給雙倍工資，後續會來協助執行；至於是否支持國民黨立委提案，勞工任職三個月就有3天特休，洪申翰則說，會持續搜集各方意見，以利健全相關制度。媒體問及是否會影響勞工「工時」，洪申瀚表示，勞動部將持續鼓勵勞資簽訂團體協約，特別是高於法定標準地協約，會加強勞檢要求企業遵守規定。
洪申翰也提到，工時問題與低薪有關，近年來持續提高最低工資，希望改善低薪勞工待遇，避免因收入不足被迫加班，協助提高薪資水準，這是降低工時的另一個方向。另外，針對ETF掀起IPO亂象，有營業員揭露「血汗責任額」黑幕，勞動部證實已收到10多封檢舉信函，洪申翰強調，企業經營不應將不合理的風險轉嫁給勞工，勞動部會與金管會、地方政府溝通，研議可以提供的協助。
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