在勞工保險制度中，某些情況下，勞工可能會喪失勞保資格，導致已繳納的保費無法轉化為應有的保障。《勞工朋友的秘書～張秘書》在YouTube頻道上分享若遇到這四種狀況，可能導致部分年資被取消，「受僱於海外企業、入監服刑、掛名投保，以及外派到國外工作」。因此，張秘書提醒勞工朋友注意相關規定，避免權益受損。
勞保繳好繳滿卻領不到？4種情況退休金恐泡湯
1、受僱於海外企業
《勞工朋友的秘書～張秘書》表示，勞保具有地域性，僅限於台澎金馬地區設立的公司或行號，若勞工離職後受僱於海外企業，則無法繼續加保，這段期間的年資不會累計，但原先在台灣已累積的年資仍然有效。例如，若勞工30歲開始在台灣就業，受雇於本地公司並累積20年勞保年資，之後轉職到海外公司，則該期間的勞保會被取消，但原先的20年年資仍有效。
3、外派到國外工作
如果是在外派工作的情況下，若薪資仍由台灣公司支付，可維持勞保資格，但若薪資來源為國外公司，則必須辦理退保。
張秘書提醒大家，同樣地，職業工會的勞保，也無法適用於海外企業的受僱者。如果有掛民於職業工會，實際上卻在海外工作，張秘書建議低調退保，若未被查到，年資仍會保留。但若勞保局查核發現勞工已轉職海外，則勞保資格將被取消，並且進出保的時間點將視為無效。張秘書建議，如有這類情況，應自行退保，以免影響未來的勞保權益。
3、入監服刑
此外，若勞工面臨刑事案件，在入監服刑前，應辦理退保，避免影響後續權益。公司可直接解雇並辦理退保，而職業工會投保者則須自行申報退保。入監服刑前的年資也都還會在，並不會消失，只是入監期間，就無法持續加保累積年資。
4、掛名投保
根據媒體報導，已離職或辦理退休的勞工，無法再透過職業工會投保以累積年資，也不得於其他公司繼續保留勞保資格。張秘書指出，若想繼續保險，保費需自付，且加保將視為無效。不過，若勞工能證明自己仍有兼職或自營工作，並能提供薪資轉帳紀錄等證明，仍可透過適當的投保單位參加勞保。張秘書強調，勞工若有相關問題，應回到所屬工會進行協商與諮詢，以確保自身權益。 （相關報導： 忘記申請就充公！符合資格「勞保局發近10萬現金補助」，一次拿5個月、發放對象曝 ｜ 更多文章 ）
責任編輯／梁溶珈
