求職面試不僅是企業篩選人才的關鍵時刻，也是求職者展現自身優勢的機會。然而除了專業技能與經驗外，企業更重視個性與工作態度。若具備某些不受歡迎的特質，可能會讓你在面試階段就被淘汰，甚至影響職場發展。人力銀行提醒，以下六種特質最容易讓求職者與理想職位擦肩而過。
影響職場表現的個性陷阱
1. 自視甚高，態度散漫：如果你經常遲到、曠職，或在團隊合作中堅持己見、不願妥協，可能會被視為「難以共事」的員工。即使你的能力出眾，但若缺乏合作精神、不願接受指導，企業也可能對你敬而遠之。
2. 過度緊張，抗壓性低：工作中難免會遇到壓力與挑戰，企業希望員工能夠冷靜應對。如果你在面試時表現過度緊張、語無倫次，可能會讓面試官擔憂你在高壓環境下的表現，進而影響錄取機會。
3. 愛八卦、戲劇化性格：在職場上，與同事建立良好關係固然重要，但若過於關注人際八卦、對小事大驚小怪，可能會讓主管擔心你會影響團隊和諧。專注於自身工作，避免捲入不必要的是非，才是提升職場競爭力的關鍵。
導致職涯停滯的危險行為
4. 缺乏責任感，愛找藉口：當面試官詢問過去的工作經歷時，若你總是把問題歸咎於環境或他人，而不願承擔責任，將讓人質疑你的職業態度。企業看重能夠反思與成長的員工，因此學會誠實檢討、展現解決問題的能力，才能提升錄取機率。
5. 缺乏批判性思考，依賴指示行事：現今企業重視獨立思考與解決問題的能力，若你在面試時無法清楚表達自己的觀點，或僅依賴既有指示行事，可能會讓企業認為你缺乏創新力與應變能力，從而降低錄取意願。
6. 自私、不具團隊精神：企業希望員工能夠與團隊共同成長，而非只關心個人利益。在面試時，若你的回答過於強調個人成就，而忽略團隊合作，可能會讓面試官認為你缺乏團隊精神，進而影響你的錄取機率。 （相關報導： 月薪高達10萬元！市府徵才「不限學經歷年齡」，錄取後每人再領3萬元、一鍵查職缺有哪些 ｜ 更多文章 ）
