# z世代價值觀  

隨著2025年腳步臨近，許多人也開始回顧2024一整年自身於職場上所獲得的感受和價值感。《富比世》就發表專文警告，長期積壓的不滿情緒正引爆一場新的職場變革—「報復性離職」（RevengeQuitting），這意味著若員工發現更好的職場機會，他們可能選擇以突發性表明辭職的方式來反擊長期受到的不公平對待。專家指出，上述離職潮的主要推手包括過勞、缺乏認同感，甚至對企業內部文化的疏離感。而未來一年（2025）內，隨就業市場復甦，這一現象可能會加速擴大。

剛走過離情依依的畢業季，許多閃耀青春光芒的精彩時刻，仍縈繞在腦海中，無論是考前的熬夜Ｋ書，或球場上廝殺的汗水，還是參加社團的自我實踐，在步出校園的瞬間，都凝聚成永遠的珍貴回憶。畢業不是結束，而是下一個夢想的開始，每位畢業生心中都有屬於自己的職涯藍圖，透過人力銀行的新鮮人夢幻工作調查，結果發現Z世代認定的理想職業已經跟過往大不相同。

銀行業務數位化進程快速，實體分行數量逐年縮減，根據勞動部2023年的人力需求調查，金融業人力需求的主因仍有6成以上來自於擴大營運。由於人口成長趨緩，10年前每年約有32萬名大學生畢業，近5年僅剩約28萬人，此外，20年前約有四分之一大學生選擇就讀商管領域，目前下滑至不到五分之一﹝圖1﹞，本科系人才的供應雪上加霜，許多公股銀行只能增加招考次數，卻仍未必得以補足所需人力。

台積電創辦人張忠謀曾說，對半導體產業而言，全球化已死。不過，隨著台積電在全球布局，用人全球化才開始，而台積電在美國投資設廠，面臨人才短缺與文化衝突，量產時間延至2025年。針對台商全球化布局的大趨勢，國際領導力專家吳曉莊表示，「企業用人全球化，最重要的是了解並尊重當地文化與年輕人的價值觀。」

我們大人毫不懷疑地相信自己必須努力往上爬，他們卻問這好不好玩。

每個人吃素有不同的理由，GreenMonday集團創辦人兼行政總裁楊大偉接受《風傳媒》視訊專訪時指出，「素食的意義不只是飲食，而是人生的價值觀。對我而言，這是人生360度的改變，我們必須站在對方的角度想問題，將心比心，這成為我待人處世的態度。」

（本文共同作者為台灣大學副教授張登及）