# 55+就業促進獎勵  

為了協助中高齡及經濟弱勢的失業民眾能更快找到新方向、重拾職場信心，勞動部勞動力發展署雲嘉南分署朴子就業中心日前（30日）出新招，特別攜手雲嘉南區銀髮人才資源中心與知名服飾品牌，共同舉辦了一場別開生面的「時尚面試」活動，不僅提供職場參訪、產業說明，更直接現場面試，為這群「千歲求職團」打造專屬的「面試戰袍」，場面熱絡，成功點燃銀髮族的求職熱情，並促成多位覓職者找到新工作。

為促進中高齡者重返職場工作，並鼓勵單位積極錄用，勞動部推出「55plus就業促進措施」，只要長輩就業滿6個月，最高可領補助6萬元，此外，如果雇主提供彈性工時、關懷輔導措施及專屬教育訓練等友善措施，也可依僱用人數申請每月3000元的職場支持輔導費，每年最高補助30萬元，以下整理了「55plus就業促進措施」補助申請懶人包一次看！

勞動力發展署雲嘉南分署朴子就業中心與太保市公所攜手合作，自3月起於太保市公所設立就業資訊服務櫃台，實現服務範圍內9個鄉鎮市皆有專人駐點的目標，構建嘉義海線地區更為完善的就業服務網絡。此舉旨在提供民眾及廠商更便捷的求職、求才、職涯諮詢及就業獎勵補助等服務，全面提升就業服務品質。

想在苗栗找到好工作嗎？機會來了！勞動力發展署桃竹苗分署於將於11月15日在苗栗縣青年創業指揮部舉辦「2024苗栗地區現場徵才活動」，15家知名企業釋出800多個職缺，科技業、服務業、製造業通通有，還有機會拿高薪、領獎勵。

勞動部積極鼓勵壯世代續留職場，其中，勞動力發展署桃竹苗分署竹北就業中心就成功協助67歲的小美(化名)重返職場，找到教保員工作，不僅找到生活重心，更實現自我價值。

為了解決缺工問題，並鼓勵壯世代繼續在職場貢獻專長，勞動部推動「壯世代就業促進獎勵實施要點」，只要45歲以上依法退休或55歲以上離開職場者，經推介連續受僱滿90天，就能領取3萬元，最多發2次，等於每人最高可拿到6萬元獎勵。

勞動部推出「55PLUS壯世代就業獎勵」，專為45歲以上依法退休者及55歲以上求職者量身打造，鼓勵他們透過公立就業服務機構重新踏入職場、展開人生新篇章。自113年起，符合資格者只需離職滿3個月，並經推介順利上工，工作滿90天即可申請獎勵金，全時工作者可領3萬元，部分工時者可領1萬5千元，每人最多可申請2次。

隨著產業缺工問題加劇，中高齡勞動力成為解決人力短缺的重要力量。為協助更多中高齡者順利重返職場，勞動部高屏澎東分署將於10月10日起至12月底，每週四下午4點到5點，在高雄廣播電台FM94.3播出節目《翻轉勞動－南台灣就業讚》。節目聚焦中高齡就業話題，分享包括政府提供的就業獎勵措施、企業如何營造友善職場等主題，為有意再就業的中高齡者及企業主提供實務指南。

為幫助民眾儘速找到理想工作，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署將於9月14日（星期六）上午9時至13時，在苗栗市水源社區活動中心（苗栗市水源路11號）舉辦「2024苗栗地區現場徵才活動」。本次活動將有17家優質企業參與，提供多達800個工作機會。為配合中秋佳節，求職者面試2家企業即可獲得玉兔小提燈，還有限量快拍機證件照體驗，讓參加者不僅找到好工作，還能獲得精美禮品。

為了協助壯世代民眾及企業廠商應對日益增長的就業與用人需求，勞動部勞動力發展署雲嘉南分署於臺南市東區成立了「雲嘉南區銀髮人才資源中心」，並於今(2)日正式開幕。該中心專為55歲以上民眾提供職涯諮詢、就業媒合、銀髮人力再運用及友善職場推廣等服務，預計今年將協助轄區內12,000名壯世代勞工提升就業力，為他們創造職場新價值。

為協助待業青年、壯世代及再就業婦女儘速投入職場，並應對畢業季求職潮與產業缺工需求，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署苗栗就業中心將於8月10日（星期六）上午10時至下午2時在尚順君樂飯店（頭份市育樂街6號）舉辦苗栗地區首場大型徵才活動。此次活動將有35家優質企業參加，提供超過1500個工作機會，其中70%的職缺起薪達到35K以上，另有10家企業提供視訊徵才面試，現場設有青年、壯世代及婦女再就業專區，歡迎有興趣的民眾參加。

依據行政院主計總處最新統計資料，台中市今年上半年45至49歲、50至54歲及55至59歲失業率分別為1.6%、1.1%及1.4%，創下六都最低！市府勞工局長林淑媛表示，市府近年運用各項中央中高齡就業措施及營造友善中高齡就業環境，有顯著成果，越來越多企業看到中高齡者及高齡者的職場價值。

為協助更多待業婦女、壯世代及應屆畢業青年加速就業，緩解企業用人需求，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署苗栗就業中心將於6月29日（星期六）上午9時至下午1時在苗栗縣立體育館(苗栗市中正路191號)，辦理「2024苗栗地區現場徵才活動」，共邀請18家優質企業參加，釋出超過600個職缺。當天設有婦女再就業、55+壯世代及求職防騙專區，還有限量200組證件快照免費體驗活動，有興趣的民眾請把握難得機會。

勞動力發展署雲嘉南分署於6月22日至6月23日在新光三越台南中山店舉辦了今年度雲嘉南地區規模最大的就業博覽會。此次博覽會共有70家廠商參與，釋出逾3,700個工作機會，首日重點邀請科技業及創新產業，提供月薪高達100K的職缺，吸引大量求職者前來應聘。去年首次提供的「AI智慧面試官」，今年升級導入ChatGPT人工智慧，回答更加精準，吸引不少民眾到場體驗、好評如潮。

「您好!車子要開了，請小心扶好。」鐵漢柔情呂賢德在每次乘客上車都能聽到他真心的問候與叮嚀。原從事大貨車駕駛工作，在一次嚴重的交通事故導致膝蓋受傷，隨著年齡增長舊傷更加嚴重退化，最終無法堪任貨車搬運駕駛的工作向公司提出離職休養。在失業期間面臨家中龐大的經濟壓力及中高齡再就業不易兩難的困境下，尋求朴子就業中心並運用「壯世代就業促進獎勵」在小客車租賃有限公司擔任復康巴士司機，順利成功重返職場。

14位員工中就有4位身心障礙者、6位中高齡勞工，超過七成進用特定待業者的比例，儼然成了雲林這家飯店的特色，也呼應了當紅ESG所重視的共融永續理念；勞動部勞動力發展署雲嘉南分署虎尾就業中心與轄內的登豐米蘭商務旅店，運用勞動部各項獎勵措施，共同打造多元共融職場。

 隨著台灣人口逐漸高齡化，勞動部為協助壯世代就業，持續開發銀髮勞動力，陸續推動各項就業計畫如「繼續僱用高齡者補助計畫」、「五零五零壯世代就業網絡合作補助」及「壯世代就業促進獎勵」等措施，桃竹苗分署新竹就業中心運用「壯世代就業促進獎勵」及鼓勵企業建構友善職場措施，成功協助罹癌中高齡婦女小娟，透過調整工作時間穩定就業，在雇主大力友善職場支持，至今已穩定就業3個月，並可獲取3萬元的就業獎勵。原先從事餐飲服務員工作近9年的小娟，在111年發現罹患癌症便離職住院接受治療約2年，出院後每3個月還需回診定期追蹤，但是小娟仍想重新就業，陸續投遞了幾家餐飲業皆因體能及健康條件不合未獲錄取，便來到新竹就業中心尋求協助，就服員考量小娟是有經驗的壯世代即戰力，推介至友善銀髮廠商－頂禾商行，配合小娟的回診檢查的需求，提供彈性且友善工作時間，同時運用壯世代就業促進獎勵鼓勵小娟久任，至今小娟已工作達3個月，可領取薪資以外的加碼就業獎勵3萬元。小娟表示，自己除了是罹癌病人外，也同時身為妻子、媽媽及職業婦女的角色，為了生活及工作要加倍努力，謝謝勞動部提供的就業支持，讓他在康復後能有穩定的工作。桃竹苗分署長賴家仁表示，勞動部推動「55Plus壯世代就業促進措施」，預計每年協助6萬名壯世代勞工就業，以年滿55歲以上及45歲以上依法退休者為適用對象，符合資格者若經公立就業服機構推介並穩定就業達90日，可一次性申請3萬元的就業獎勵金，最高可領取6萬元；而企業僱用壯世代勞工，優化職場環境並推行友善職場措施，如彈性調整工時、專屬教育訓練、家庭照顧協助及心理諮詢與關懷，可申請「職場支持輔導」補助，每僱用1人滿30日就補助企業3,000元，最長補助1年，每一雇主每年最高可補助30萬元。桃竹苗分署強調，壯世代的工作態度與職場經驗，往往是企業營運成長的重要元素，也有越來越多雇主發現他們的長處且善加運用，一定可成為企業不可或缺的好助力。如想進一步瞭解相關措施，可至「45+就業資源網」（https://45plus.wda.gov.tw）查詢相關服務資訊及申請表單下載，或就近洽公立就業服務機構提供協助，或可撥打免付費客服專線0800-777-888，由客服專人提供諮詢服務。

勞動部為鼓勵壯世代重返職場，推動「壯世代就業促進獎勵實施要點」，只要符合相關條件、穩定就業滿180日就可領取6萬元就業獎勵津貼，符合資格的壯世代可以多多利用。

勞動部為鼓勵壯世代重返職場推動「壯世代就業促進獎勵實施要點」，只要是符合相關條件之年滿55歲以上之待業者，或年滿45歲以上依法退休者，穩定就業滿180日就可領取6萬元就業獎勵津貼；其中為照顧年邁雙親選擇提早退休的小秋姐，在父母相繼離世後決定重返職場，卻因為體力限制等因素尋職無果，所幸在勞動力發展署雲嘉南分署斗六就業中心的協助下，依循過往職能順利找到會計助理一職，並搭配壯世代就業促進獎勵可再領津貼為自己加薪，開心的說還要再工作10年！

勞動部高屏澎東分署主辦「2024勇往職前創薪未來－屏東地區就業博覽會」，今(5/25)日在屏東縣立體育館盛大登場，這場活動是勞動部今年度首場實體大型就業博覽會，吸引超過千位求職民眾到場找工作。盧縣一立法委員也出席活動為求職朋友們加油打氣！