# 高市勞工局  

高雄市勞工局結合第四屆高雄智慧城市展數位與綠能雙軸轉型的主題，將於3月22日(六)下午13:30~16:30在高雄展覽館舉辦「樂業高雄、幸福融融」聯合徵才活動，共計邀請31家企業，提供逾800個工作機會，期待在淨零碳排與綠能創新技術趨勢下，可以協助企業延攬相關人才，並吸引更多市民朋友加入淨零新創與智慧科技的行列。

高雄市勞工局爆發霸凌記者離譜行徑！技正林炳賦位居局內新聞聯絡人要職，面對媒體的電話查詢「不友善」事例雖時有所聞，卻歷經四任局長仍沒被換掉，好官我自為之；勞工局去年間發布一則新聞稿語焉不詳，他下班後接到一名主流媒體記者查證電話，竟一度抓狂在電話中大聲譙「幹」字後咆哮一分多鐘，其他媒體記者也同樣領教過林的雷暴回應。

台南一名17歲劉姓少年在今年5月到高雄苓雅監理站裝設太陽能板時，不慎自3公尺高棚頂墜下，最終頭部重創送醫不治。事故發生後，劉男母親控訴兒子在現場幫忙時，竟然沒有穿著任何防護裝備，且勞保早已被退保，氣炸批評在公家機關上工也「沒有保障」，更質疑工安出問題。

高雄市勞工局將於今（13）日在博訓中心，舉辦身障者創意市集活動，現場有35項美食、手作文創攤位，高市議長康裕成、鄭孟洳、張博洋議員等民代前來共襄盛舉；主辦單位邀請博訓中心的結訓學員與有意投入微型創業的勞工朋友，包括原住民、新住民、中高齡者、二度就業婦女等前來設攤，讓市集活動不僅充滿異國風情，也增添許多童趣及溫暖氛圍，將為假日的午後，帶來不少悠閒和歡樂的氣息，歡迎市民到場尋奇。

高雄市政府勞工局於國際婦女節的前夕舉辦「工會女性幹部講座」，6日在高雄國際會議中心邀請林夙慧律師，以「從勞動權談性平」為題，探討備受關注的職場平權議題；及邀請楊富強律師，講授預防職場霸凌及「跟蹤騷擾防制法」，現場共計135位工會女性幹部參加。勞工局期望在婦女節前夕，能透過講座提升女力參與工會事務的能量，有效推動職場平權。

為促進與提升友善優質的職場環境、推動勞資正向關係，高市勞工局舉辦第3屆「小勞雄福企、溫暖心城市」幸福企業評鑑活動，即日起至10/14受理報名；勞工局長周登春表示，獲選的12家優良廠商，可獲專屬認證標章，兩年內得免除勞工局專案勞檢。周登春指出，本屆特地依企業人數規模分為小型(30人以下)、中型(31~100人)及大型(101人以上)等三組，以「工資及福利」、「工時及休假」、「性平及友善職場」、「企業社會責任」為四大評比依據，各占比30%、30%、30%、10%。

中油大林廠勞務承攬包商台北鎮海公司，去年底坑47名員工薪水180多萬元，受害勞工今年農曆過年後陸續向高雄市勞工局投訴，連月來遭「踢皮球」推給台北勞工局處理，受害勞工投訴無門，於是求助中油工會找上市議員鄭光峰主持公道，經鄭9日介入關切，勞工局才訂5月24日進行調處，如此效率，大開市長陳其邁市府團隊「緊緊緊」作風倒車，也與總統蔡英文照顧勞工的初心背道而馳；勞工局事後發布新聞強調5月前沒有接獲相關陳情案，5月4日才接獲本案陳情。本案報案時間羅生門，攸關市府威信，應徹查釐清真相，以昭公信。

高溫炎熱季節來臨，包括物流運輸、餐飲外送、營造工地與其他戶外作業場所的熱疾病風險將明顯增加，高雄市政府勞工局提醒雇主，應事前做好熱危害預防措施，也呼籲從事戶外作業的勞工朋友兼顧防疫與防熱，「戴口罩、保持社交距離、多喝水、多休息、要遮陽」。

高雄市政府勞工局攜手移民署高雄市專勤隊，利用週末假日至移工朋友活動熱區與移工宿舍，用母語關懷並宣導防疫措施， 5月29日(六)由皮忠謀主任秘書帶隊前往楠梓區多處集合式移工宿舍，加強宣導「戴口罩、勤洗手、停聚會」，並指導移工以手機加入「LINE@移點通」、安裝「臺灣社交距離App」與實聯制的操作方式，以隨時掌握母語版的最新防疫資訊，及落實防疫保護措施。

高雄市政府勞工局鎖定營造工程，與污水槽局限空間作業等職災高風險業者與場所單位，日前至今(19)日，接連在勞工局勞檢處舉辦4場作業安全宣導會，總計有273家業者單位共371人參加，李煥熏局長於今日針對局限空間作業安全宣導致詞時表示，營造工地及污水槽局限空間作業，是勞工局鎖定的職災高風險作業，包括業者、承攬包商、發包單位及勞工朋友務必提升防災意識，落實各項作業安全措施。李煥熏強調，市長非常重視勞工朋友的作業安全，勞工局勞檢處今年已分別舉辦7場營造工程，與12場污水槽作業安全宣導會，就是要教導業者及勞工朋友遵循各項安全規定，但仍有部分事業單位尚未參加，且考量有其他類似的儲槽與人孔作業單位場所，可能形成防災的破口，因此，再於這星期加辦宣導會，且一一致電提醒相關業者參加，一個都不能少，一定要讓所有的事業單位清楚並遵守作業安全規定。

高雄市政府勞工局於5日特別在鳳山區大東藝術文化中心舉辦「工會女性幹部講座」，邀請120位的工會代表與會，講座分別由高雄醫學大學副教授陳政智，以「工會與雇主溝通協商技巧」為題，講述辦理工會及勞資事宜中溝通協商技巧的重要性及眉角；及透過勞動故事館主題，由走讀達人龔玉純文史工作者，娓娓道來鳳山區舊城裡的勞動故事，鼓勵女性勞工積極參與工會事務並且落實勞動性別平權的價值意識。

工安無假期，今年春節假期間，高雄市勞工局與勞檢處持續派員至各工作場域實施春安勞動監督檢查；李煥熏局長、陳石圍副局長及皮忠謀主任秘書分別在15日與16日，率勞檢處檢查員前往前鎮區的發電廠、小港區的鋼鐵廠及橋頭區的油品運輸中心進行作業檢查，督促事業單位時時落實工安，千萬不要因假期而鬆懈；並呼籲事業單位對於年節過後開工(俥)作業，應確認實施安全檢點及嚴守開工程序，全力預防災害的發生。

年節腳步將近，為避免因為營建、修繕、歲修、維修、搬運等動態性或臨時性作業頻繁而衍生的職場災害風險，高雄市政府勞工局於即日起，進一步強化春安督檢工作，由勞工局勞檢處鎖定重點危害項目，強力監督業者落實工作場所各項安全措施與防災機制，勞工局長李煥熏特別提醒業者，不要存有僥倖或馬虎的心態，一定要按部就班，並落實自護、互護、監護等工安三護工作，避免趕工危害，讓勞工朋友都能平安好過年。

高雄市政府勞工局為避免事業單位因年關將近、歲休及趕工而發生職業災害，今(4)日前下午由李煥熏局長率勞檢處，前往大寮區台電公司「高港(甲)(乙)超高壓變電所新建工程」，執行工地安全突擊檢查。受檢工程造價金額約10億餘元，主要工程項目為2棟建築物及電纜涵洞。

「勞工局您好，很高興為您服務！」電話那頭傳來爽朗的聲音，舉凡電話轉接或業務洽詢，來電民眾都能得到滿意的回答，可是卻很少有人知道，接聽電話的，是位全盲的視障客服員小玉(化名)，局長李煥熏表示，勞工局的服務總機，是第一線為民服務的樞紐，要特別感謝小玉的熱忱與用心，讓勞工局的電話服務獲得民眾一致好評。可見只要能克服就業障礙，她們的工作能力與一般人幾乎沒有差異，而且能夠更好。

高市勞工局產訓合作訓練班日前舉辦結訓典禮，共有8班計154位學員順利學成結訓，各班學員並秀出職訓期間努力的成果，未來將自信地邁出自己的職涯新篇章，勞工局長李煥熏也到場勉勵學員持續超越自己。李煥熏說，我相信你們也看到了自己在這段期間的努力及進步，各位都「職得好薪情」，但唯有不斷的進步，才能夠在未來職場上的競爭中脫穎而出，希望大家能展現出職訓過程中培養的堅毅特質，以樂觀正面的態度為夢想打拼。

高雄市勞工局今(2020)年已輔導逾300位身障朋友支持性就業服務，並取正職工作，超過80%的身障朋友是透過勞工局委託的民間服務團體來協助，幫助他們在疫情下也能逆風飛翔。此外，高雄勞工博物館於19日在高雄MLDCinema舉辦「世界的新世界」動畫首映會，訴說移工故事，也特別邀請到繪本原創插畫家愛米粒，參與首映會。

高雄市勞工局10月16日於輔英科大舉辦職業安全衛生優良單位及人員表揚活動，局長李煥熏期許「安衛家族」以經驗分享與合作模式，精進職業工安，維護勞工生命安全。

高雄市政府勞工局日前在大東文化藝術中心演講廳舉辦名人分享講座，邀請知名職場專欄作家黃大米，以「職場規則跟你想的不一樣，上班族的生存之道。」為主題，向現場將近250位民眾分享各種職場狀況，以幽默風趣的口吻道盡職場血淚史。

工作強化服務是一種幫助傷病的勞工朋友改善工作能力的職業復健，職能治療師會針對勞工各種不同類型的工作，進行工作分析與復工評估，以及針對因傷病無法執行的工作項目或動作，進行加強與訓練，漸進式的回復勞工工作能力，高市勞工局積極與醫院工作強化中心合作，提供相關服務，以協助職災勞工順利重返職場。 頂著國立大學畢業文憑的小迪（化名），一畢業即進入某電子公司擔任要職，受到雇主的重視，工作經常忙得不可開交，又要擔任送貨、又要協助機台順利運轉，有天小迪在操作成型機時，右手食指及中指被機台嚴重壓傷，經過治療之後，無奈仍必須截肢，透過高雄市勞工局職災個管員的協助，針對小迪的原工作內容，結合醫院提供工作強化服務，訓練右手握力、肌力及側握指力，不但讓截肢後的生活阻礙降到最低，工作所需舉凡組合小零件、操作工具及機器也難不倒他，整體心肺耐力也有所提升，小迪因此順利復工。