# 領導力  

一個好的政治人物，除了認真做好本職工作，比方總統幹好國家領導人，縣市首長幹好地方父母官，立委好好監督行政機構外，另有一項重要卻時常被忽略的工作，就是「政治領導力」。

美國總統川普宣布對台灣課徵對等關稅32%，對台出口導向型經濟造成沉重打擊，總統賴清德指派行政院副院長鄭麗君領軍，對美從零關稅開始談起，昨（7）日一度有綠委出面喊話，提出交給有國際談判經歷的前總統蔡英文率隊主責。資深媒體人周玉蔻表示，副總統蕭美琴在賴總統授權下扮演著最高幕僚角色，表現有效率，何須勞駕小英。

後全球化時代，伴隨國際情勢緊張、地緣政治風險上升及供應鏈重組，企業需要突破地域擴張的同時，也要回應區域化、在地化的需求，重新審視人才布局與策略。全球搶才作戰，尤其是又如何在挑戰中找到人才永續新契機?

新北市教育局為落實在地就學政策，鼓勵各校透過結合在地特色，將課堂學習與實務活動結合，其中福和國中與學區國小攜手進行課程活化，並推動國中生自主學習，致力開發課程，推動在地就學；同時更為113學年度入學資優班的新生於19日特別規劃舉辦「卓越領導校園攀樹探索活動」，培養未來領導人才素養能力。

前愛爾蘭總統、聯合國人權事務高級專員瑪麗・羅賓遜（MaryRobinson）榮獲2024唐獎法治獎，以表彰她在推動氣候正義、性別平權和人權方面等的傑出貢獻。羅賓遜21日下午接受由唐獎基金會舉辦的線上採訪，分享她在這些領域的深刻見解，並呼籲「遠見領導力」（long-viewleadership）的重要性。

哪位企業家是上班族心中的「夢幻CEO」人選？根據yes123求職網調查結果，在可複選狀況下，勞方心中的夢幻CEO第一名是「台積電創辦人張忠謀」，輝達創辦人黃仁勳緊追在後名列第二，第三名才是鴻海集團創辦人郭台銘。

每個人在社會中和團體裡擔任的角色都不一樣，有人天生適合當領導者，擁有天生的領導力，懂的如何組織團隊，並帶領大家完成挑戰和目標，近日命理專欄《風水有關係》就分享了四個有「天生領導命」的生肖，包括龍、蛇、馬、猴都有被點名到，這些具有良好領導才能的生肖，不僅可以在事業上帶領大家取得成功，就連源源不絕的財富也會隨之而來。

新北市教育局今(23)日在輔仁大學舉辦全市國高中校長會議，會議中提出4大AI人才培育目標，與大學攜手倡議共同培育未來AI人才，並以EDUXFAITHS為主軸，打造類TED專業舞台，邀請AI領域大師與校長專業對話，透過相互分享激勵，建立支持網絡，擘畫未來教育藍圖。

在個人和職業生涯中，我們都想對某些人發揮正面影響力。我們的動機可能是要做生意、保有客戶、維持關係、改變行為，甚至是改善婚姻與家庭的關係。但該如何做呢？我們如何能夠影響他人的生活？我個人認為基本的影響力型態有三種：一、以身作則（別人觀察）；二、建立關懷關係（別人感受）；三、親自教誨（別人聆聽）。以下這三十種方法正好分屬這三大型態。

我們知道，在航空學上，當飛機起飛、脫離重力的控制時，要比飛行數百萬英里後重回地面時，消耗更多的能量；同樣地，開始新的行為，也需要更多的努力和能源。舊習慣是強有力的束縛。

台積電創辦人張忠謀曾說，對半導體產業而言，全球化已死。不過，隨著台積電在全球布局，用人全球化才開始，而台積電在美國投資設廠，面臨人才短缺與文化衝突，量產時間延至2025年。針對台商全球化布局的大趨勢，國際領導力專家吳曉莊表示，「企業用人全球化，最重要的是了解並尊重當地文化與年輕人的價值觀。」

在這個快速變化的社會中，從食安、交通、教育、經濟、環保到氣候變遷等議題，牽涉許多利害關係人，政府政策經常頭痛醫頭、腳痛醫腳，見樹不見林，以致漏洞百出，關鍵就在決策者缺乏系統思考的能力，而系統思考能力必須從小開始培養。

為催化大專青年社團學習的多元可能，新北市青年局舉辦的「學生自治‧新北領航‧大專領導力自治營隊」今（2）日正式啟航，共有80位來自全台48所大專院校青年學子參加。本次營隊以「公共參與、自治知能」為主題，安排活動企劃執行、財務制度建立、社群多媒體行銷等講座，還有多名產官學專業人士與學生分享交流各類公眾議題，期望學生在社團學習中進行深度思考。

嘉義縣衛生局重視團隊素養，每月局務會議規劃專業及領導等培訓講座，19日邀請嘉義大學教授侯嘉政主講「領導統御和團隊戰力的提升」，積極提升團隊效能。

近年來，越來越多女性在各領域中發揮卓越的領導能力，展現剛柔並濟的領導風格，為社會帶來活力和創新。為培育優秀女性領導人才，教育部青年發展署自92年起，每年暑假期間舉辦「大專女學生領導力培訓營」，協助大專女學生破除性別刻板印象框架，發揮自己的潛能與價值，迄今已培訓超過5,000名學員進入社會展現領導才能。112年女培營報名自即日起至5月26日止，歡迎對自我有期許的大專女學生踴躍報名。

大家常說:「適者生存，不適者淘汰」。如果套用在生活中，大概就是指那些好吃懶做、光說不練，永遠都在等別人伸出援手的人，終究一無所成，最後只能被洪流給吞沒；如果從職場的角度來看，能夠適者生存又表現良好，通常都是能夠面對接受挑戰、挫折，並不斷改變與成長的人。

我在就任日本星巴克的CEO時，把訪查分店列為「絕對要加強」的事項之一。身為股票上市公司的社長，行程往往排到三個月之後，工作非常忙碌。但我還是希望盡可能多看看分店的現場狀況。

民進黨台北市長候選人陳時中今（9）日晚間在信義區、萬華區接連舉辦兩場廟口開講，總統蔡英文也罕見連2場都與陳時中同台，已經7度為陳時中的廟口開講站台。蔡英文在信義區興雅福德宮時說，陳時中是台北市3名候選人中領導力最好的候選人，他是能力被實實在在檢驗過的領導人，能帶領整個團隊和民眾改變城市。

美國眾議院議長裴洛西訪台後，中國在台灣海峽軍演，台海緊張情勢升高。美國2049計畫研究所主席薛瑞福（RandallSchriver）認為，「中國何時可能攻打台灣，這是一個黑盒子，沒人猜得準。俄烏戰爭給台灣最重要一課是領導力。台灣應向烏克蘭總統澤倫斯基學習領導力，持續向台灣內部溝通，同時要向國際發聲，尋求國際夥伴支持。其次，美台應加強軍事操演，這點非常重要。」

打造一個能夠讓員工感受到歸屬感並能充分發揮的工作環境，不僅是一個公司成為幸福企業的指標之一，更是公司能否永續經營發展的重要因素。為此，港務公司多年來積極推動友善職場，比照跨國企業致力打造「多元、公平、共融」（Diversity,EquityandInclusion，簡稱DEI）的工作環境，尊重並重視每位員工的多元與差異性，支持員工在合適的職位上充分發揮所長，讓員工有成就感與歸屬感。