# 離職率  

輝達（NVIDIA）創辦人兼執行長黃仁勳近日在中國出席公司尾牙活動時透露，輝達中國員工的年離職率僅為0.9％，為全球最低。他表示這一數字顯示出輝達在中國的員工忠誠度與企業穩定性。他的發言隨即引發網絡熱議，尤其是在輝達員工的高薪納稅明細曝光後，許多人對薪酬水平表示驚訝，並幽默評論這樣的薪資「怎麼可能有人想離職」、「需要打掃的嗎？我想去」。

全球市值僅次於蘋果的AI晶片巨頭輝達（NVIDIA）因股價持續飆升，旗下近78％的員工身價都已超過新台幣3300萬元，更有一半早就資產破億。令人好奇的是，這樣一間人人財富自由的公司，離職率為何還能出奇的低？就有風險投資專家解析輝達員工不敢離開的原因。

社工的主要工作包括需求評估、心理支持、資源連結、危機介入、教育宣導等，而外勤社工更需24小時備勤，應對緊急事件，承受更高的壓力和風險，卻也讓不少新人踏入社工一行後後都在短期內萌生離職之意。對此，新北市社會局長李美珍也表示，目前社工的離職率已降至8%，社會局也有提供外勤社工加給，但因薪資部分涉及全國的人事薪資結構，目前尚未調整。

日前考試院送交立法院的報告指出，2022年公務員離職人數達13500人，對比2021年的10990人，增加22.8％，其中退休人數從5746人增加至7635人，辭職人數也從2192人增加到2496人。另新北市的公務員缺額超過500人，也成國民兩黨共同關注的難題之一。就有一位自稱公務員的民眾分析，公務員出走主要有4大原因，包含薪資與業界差異大、勞逸不均、福利不好、不再穩定有保障等。

根據日前考試院送交立法院的報告顯示，2022年的公務員離職人數為1萬3500人，相比2021年的1萬990人，成長了22.8％。消息一出後，即引起網路論壇的討論，有網友則透露，由於國營企業薪水優渥，上下班時間正常，因此有許多人轉而考國營企業，而非公職。

台積電創辦人張忠謀今天表示，台灣是晶片製造的領導者，台灣的優勢是人才，有非常敬業的工程師。他指出，台積電每年員工離職率4%至5%，反觀美國70、80年代離職率達15%至20%，「離職率超過10%，怎會有好成績」。

明年元旦起，基本工資有望「連八升」！其中「時薪」預計從176元，提高到183元，增幅4％；「月薪」預計由26400元，提高到27470元，增幅4.1％。yes123求職網發言人楊宗斌對此表示，這樣的調幅，代表勞資雙方皆正視「物價上漲」衝擊，雖然今年經濟成長率面臨「保一」挑戰，不過內需產業持續面臨缺工潮，仍需要調整工資解決人力問題，同時也兼顧到經濟情勢與勞工購買力。

許多理工科的學生，畢業之後都嚮往到科技大廠體驗人生，尤其台積電的高薪傳說更是讓人躍躍欲試，但高薪之際，伴隨的也是「工作的力度」，去年台積電年薪平均高達317.5萬，有內部人就表示，其實新人離職率很高，且在裡面「要錢還是要命」完全是看個人抉擇。

台積電今年成立滿35周年，在台享有「護國神山」的美名，也成為不少人求之不得想進入的企業，不過，根據台積電日前公布的永續報告書顯示，台積電去年的新人離職率17.6%，創下5年新高。對此，一名網友好奇在PTT發文詢問「在台積電上班到底有多累？」，貼文一出，吸引過來人分享經驗，並表示「身體上的勞累跟外面差不多，心靈上的折磨才是主因」。

素有「護國神山」美名的台積電是不少人夢寐以求的企業，不過，根據台積電日前公布的永續報告書顯示，2021年的離職率竟然創下5年以來的新高。對此，有網友好奇在PTT發文詢問，為何台積電新人第一年保底薪資高達200萬，離職率卻還是居高不下？貼文一出，有過來人現身說法，直呼工作壓力實在太大，雖然有錢但「命只有一條」。

主管與員工間的關係反映了個人的健康程度？早前瑞典的研究顯示，與賞罰不公、武斷、不傾向體諒他人的主管共事，員工罹患心血管疾病事件的風險更大。《職業與環境醫學》期刊指出，糟糕的管理者往往造成員工的巨大壓力，且隨著時間推移，這種壓力將使罹患心臟病風險將如「滾雪球」般逐步攀升。

前陣子，有篇文章很火，那就是討論月薪三萬，跟月薪二十五萬的人生活有什麼不同，我也剛好在做外籍人士的職業訪談，訪談了一位在中國、台灣、香港和英國的都工作過的帥哥港男，聊到了不同國家的薪資問題，請教他的高見，於是這位帥哥港仔，很熱心地跟我說，台灣的職場文化，確實跟我在英國時很不同，英國為何總是給外人一種Worklifebalance的錯覺，其實是我們的工時，必須遵守合約上的規定，簽幾小時，就是待在公司幾小時，做不完要加班也不用一直待在公司，薪資高，其實稅也高啊！我聽完瞬間有種劉姥姥進大觀園的感覺。

「你應該知道的是：從各級學校畢業後馬上就找到工作的人，稱為「應屆就業者」。在他們當中，有三成大學畢業生和四成高中畢業生，在三年內就離職。據稱，學生畢業時的就業環境會影響到他們的離職率。」

企業成功的關鍵在「人才」；而人員的穩定性，又是組織運作的重要基礎。在科技快速變化的環境裡，要招募符合企業所需的人才，十分不易；若是遇到「報到一個人，卻走了三個人」的窘境，真的會讓企業主及人資人員情何以堪、傷透腦筋。

好不容易訓練起來的新人，不明不白地突然閃人，對企業而言都是莫大的損失。其中，擁有逾50年歷史的日本醫療照護公司 Solasto，每年有高達5千名生力軍加入。他們為防員工出走，靠AI「及早發現及早治療」，離職率大減2成。

座落於台南的璨揚企業，是台灣最大的卡、拖車燈製造商，從草創期10名成員，迄今已有500多位員工，近3年的平均離職率只有0.91%。這是因為，這裡的「大家長」董事長黃文献，把員工當作家人般對待，贏得每一個人的敬佩。

有「台灣服務業奧斯卡獎」的遠見雜誌第一線服務人員服務品質大調查日前公布調查結果，經過隨機取樣555個營業據點，為261家企業的服務品質打分數；台中市政府三度獲得「1999便民專線類」冠軍，是全國唯一連續3年得到該獎項的公務機關。

公務人員因收入稳定、較無失業風險，曾被形容是捧著「鐵飯碗」的職業。但行政院人事行政總處報告指出，近5年全國公務人員離（辭）職率逐漸升高，其中以年輕、高學歷者比率最多。

如果開一間咖啡店，是你的夢想，那麼在這條夢想的道路上，需要付出多少努力才能成功？對FikaFikaCafe創辦人陳志煌來說，為了在顧客面前呈上一杯「合格」的咖啡，光是烘焙就學了10年。「烘焙易學難精，在沒辦法確定我做出的咖啡已經夠專業之前，我認為我沒有資格收取顧客辛苦工作所賺的血汗錢。」

行政院主計總處25日公布最新「婦女婚育與就業調查」，15到64歲已婚女性中，有296.1萬職業婦女，占57.24%；婚前至今一直有工作者佔53.09％為最多，至於已婚女性的結婚離職率為29.92％，復職率僅51.1%。