# 雇主補助  

為提升壯世代勞動參與，鼓勵雇主營造友善職場環境，勞動部訂定「55Plus壯世代就業促進措施」，推動13項措施協助壯世代重返職場貢獻長才，預計每年協助至少6萬名壯世代勞工就業。勞動部指出，年滿55歲以上及45歲以上依法退休者，運用就業獎勵鼓勵重返職場，凡離開職場3個月以上經公立就業服務機構推介就業，受僱滿90日發給獎勵3萬元，最多發給兩次，部分工時工作者也提供每次1萬5千元之獎勵。

台灣進入高齡化社會，勞動部為了鼓勵企業雇用高齡的失業勞工，推出相關補助，包括協助在職者就業（繼續僱用、職業訓練、職務再設計等），除了雇主可以得到補助，勞工本人也可以領錢。

勞動部高屏澎東分署台東就業中心因應近年少子高齡化的發展趨勢，配合中央積極推動「55PLUS壯世代就業促進措施」，於29日上午10點與台東縣榮服處、台東區原住民族就業服務辦公室共同合作，向中高齡族群宣導壯世代措施，提高了他們重返職場的興趣。

為提升壯世代勞動參與，鼓勵企業營造友善職場環境，勞動部推出「55Plus壯世代就業促進措施」，運用13項措施協助55歲以上及已退休中高齡者重返職場貢獻長才。勞動力發展署北分署花蓮就業中心今年2月設立銀髮就業服務專區，打造「壯幫手服務網」，透過「主動出擊、走動服務、資源共享」，結合地方政府、民間團體協力深化55+就業服務網絡，協助壯世代返回職場，職涯續航。

為提升壯世代勞動參與，鼓勵雇主營造友善職場環境，勞動部訂定「55Plus壯世代就業促進措施」，鼓勵壯世代重返職場貢獻長才。勞動力發展署北分署於轄區各就業中心佈建銀髮就業服務專區，落實在地化服務，其中金門就業中心銀髮就業服務專區提供「職人媒合」服務，雙向掌握求職者專長與職缺需求，鼓勵雇主透過「友善工作崗位」、「無齡職場」等方式提前部署人力資源因應策略，迎接壯世代人力新藍海。

今（12月1日）開始是今年的最後一個月，而12月開始也有許多新制上路，其中關於交通的就有高鐵早鳥票採實名制；新竹、桃園路口新增科技執法，風傳媒整理12月新制給大家參考。

勞動部為支持中高齡者退休後再就業，落實《退休中高齡者及高齡者再就業補助辦法》第3條及第9條有關職業訓練之協助措施，推出「中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫」，鼓勵雇主指派年滿64歲的中高齡勞工參加職業進修訓練，同時補助70％的費用，自12月1日起受理明（2024）年度的計畫申請，12月31日截止，每家企業補助額度一年最高50萬元。

《職業災害勞工保險及保護法》已於111年5月1日施行，將勞工保險條例的職災保險及職災勞工保護法整合，建構包含預防、補償及重建等完整體系保障制度，擴大納保對象、提升各項給付水準、以小保費獲得大保障，並從預防到重建等立法目的擴大保障網，保障職災勞工及家屬經濟生活，合理分擔雇主補償風險。

勞動力發展署桃竹苗分署主辦「2023年苗栗地區大型徵才活動」，今(12日)在竹南運動公園盛大登場，42家廠商提供逾1,700個工作機會，參與的台亞、聯嘉光電、京鼎等知名企業，祭出高薪及優質職缺且活動現場增設「疫後改善缺工擴大就業專區」，吸引逾千民眾踴躍前來參與。 

勞動部勞動力發展署桃竹苗分署主辦「2023台灣就業通桃竹苗地區就業博覽會」，今(1日)在新竹市立體育館盛大登場，72家廠商提供逾5,000個工作機會，為爭取人才，多家科技公司開出薪資50K以上的工程師職缺，宇辰科技更祭出10萬月薪資職缺攬才，吸引數千青年朋友及求職民眾參與，初步統計參加人次3,161，投遞履歷人次4,557。

為強化與在地企業人才培育方面的連結合作，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署28日邀集苗栗地區廠商代表參與雇主座談會，加強宣導勞動部「疫後改善缺工擴大就業方案」，並邀請學者專家就數位及綠色轉型等產業發展議題，與近50位廠商代表們進行議題交流，現場反應相當熱烈。

勞動部勞動力發展署北分署今(29日)在基隆市立體育館舉辦本年度基隆地區首場就業博覽會，吸引2,668位民眾踴躍參與，計有1,749人次投遞履歷，初步媒合成功966人次，媒合率55%。

疫後大缺工，勞動部終於出手要推出就業獎勵方案了！針對近來少子化與人口高齡化嚴重衝擊勞動市場，勞動部於27日表示，將透過跨部會合作，從「獎勵勞工就業」、「鼓勵雇主進用」二大面向，規劃提供就業獎勵金，只要投入指定產業職缺，最高每人每月可以拿到1.3萬元就業補助金、並且為期一年。

每年1月31日前企業需要完成年度薪資所得申報外，還有二代健保補充保費須計繳。補充保費必須由企業(投保單位)自行計算，區分公司內部、外部人員，報稅部分又分成應稅和免稅的薪資項目，因此計算、申報上十分複雜，且未依規定扣繳又會有相關罰則，相信每到年底人資們一定十分頭痛！

自5月新冠肺炎（武漢肺炎）本土疫情大爆發，全台在5月19日升級三級警戒，不少場館、休閒產業全數停工。此外，因餐廳不能內用，不少餐飲業者受到衝擊。在疫情重災區之一的台北市受創不小，台北市政府勞動局5月底表示，今年事業減班休息（無薪假）人數達4710人次，不過就有勞工表示，實際情況一定遠遠不止，不少企業會先採用調特休假、請事假，或部分人力上班卻減少發薪的方式，要員工共體時艱，但根本沒有通報減班休息，而且減班休息也沒有將兼職者算入。

近期外送員車禍死傷事故頻傳，雖然勞動部已認定業者與外送員之間屬僱傭關係，但在業者聲明否認僱傭關係的情況下，後續法律爭議恐有待釐清。然而逝去的生命無法挽回，隨著意外的發生，勞動部除了實施勞檢或是定性僱傭關係外，職業災害保險法單獨立法更是刻不容緩。

勞動部勞動力發展署今（12）日預告《中高齡及高齡者就業法》草案內容，其中明列雇主不可對中高齡勞工有薪資、進用、資遣等方面的不利待遇，否則最高可處新台幣150萬元罰鍰。台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆認為，草案內容多是既有的《就業服務法》及職訓津貼內容，未見「如何落實杜絕年齡歧視」的實際作法。

針對「總統府國家年金改革委員會」（以下簡稱「年改會」）分別於北、中、南、東舉辦分區會議，只能以荒腔走板，一無是處來形容；四場分區會議在倉促決定毫無準備下舉行，只想讓會議程序走完，更沒有任何實質幫助，如同在鐵籠內談改革，場內驚見刀鋒拒馬，將到場關心座談會的民眾排除隔離在外，使得場外發生鬧場事件不斷，這是能傾聽人民聲音的政府？將召開國是會議時間、場地一再改變，與會人員代表性不足問題，備受質疑的是黑箱作業！如今要對表達反對聲音的民眾絕食抗議漠視對待，筆者以關係人的身分曾親至台中場直陳年金改革意見書，但也未獲工作單位的轉達，對此個人亦深表不滿。面對如此重大的國家級法案研討，政府竟這般便宜行事、獨斷專橫、漫無章法、實為遺憾。