# 雇主管理責任  

法令只有規定雇主給付員工薪資最低標準及定期給付，至於給薪的方式就沒有太強制的規定，以目前台灣現況來說，公司最常和員工約定用月薪、時薪來給付薪水，但大家容易誤會的是，以為正職人員就是給月薪、兼職人員必須給時薪，其實以勞基法的規定來說，工作時數和工作薪水是分開來看的，因此，正職人員可以約定用月薪或時薪方式給付薪水，兼職人員同樣也可以。