# 關鍵人才  

日月光持續聚焦半導體市場新價值、新需求，擬定「先進封裝與光學模組應用技術」、「封裝測試開發及改善」作為2024年封測技術的研究方向，深化產學跨領域合作優勢，帶動半導體產業蓬勃發展，成為科技浪潮的關鍵力量。 第12屆封裝技術研究發表會，今(28)日於日月光高雄廠舉辦，攜手國立中山大學、國立中正大學、國立成功大學、國立高雄科技大學共同規劃執行19個專題，發表會現場貴賓們多面向深度對話與討論，梳理半導體產業新風貌；校方透過研發專案將業界實務思維導入校園，學生們在專案研究就能對接產業，並著手解決問題，於畢業前了解企業生態及職場文化，產學合作打造高階學術知識與人才的培育搖籃，企業也得以延攬優秀人才，為半導體產業注入更多新動能，發揮更大的影響力。 日月光長年深耕封測領域的技術能量，輔以產學合作展開更具建設性的共同發展，今年度封裝技研發表，以提升廠區系統的性能、流暢度為主軸，延續前期奈米結構近紅外光濾光超穎介面材料之最佳化設計與製造，優化後利用多層奈米鍍膜開發具阻檔紅外光之環境光感測器，並開發新的AI覆晶封裝磁鐵蓋板預測技術，達成預測磁鐵蓋板設計以降低成本，AI自動化模型系統開發已達成既快又準確的技術；年度開發無機光阻剝除劑，環保並減少製程使用量與降低碳排放量，發表晶圓表面處理方法與結構設計助益透氣性，產學合作的技術優化與成果落地應用為封測產業提供新解方。 日月光封裝技術研究12年來核心目標是運用研究成果提升企業技術力，優化既有流程以提供更優質的產品服務，2013年起主要研究領域擴及產品效能模擬與測試、效能提升等範疇，以紮實的封測技術、平價的解決方案提升產能，2018年起研究搭配資通訊產業，鎖定先進製程及材料，專攻先進扇出封裝技術、光學模組等發展需求，2024年延續前期研究成果為基礎，以前瞻技術的觀念，藉由和產學合作授予企業更多的解決方案及研究發展，輔以AI、大數據的應用，讓校方研究成果更貼近產線之使用，廠區可依據最新動態進行滾動修正，達到產品不斷優化改善的目標，持續提升產業競爭力。

隨著科技變化，「數位轉型」已成為企業成功發展的關鍵。為此，勞動部勞動力發展署高屏澎東分署推動「小型企業人力提升計畫」、「企業人力資源提升計畫」等訓練補助方案，協助企業導入數位轉型所需之員工在職訓練，引領企業培育關鍵人才，以達永續經營。

勞動部為協助待業青年習得專業技能投身新興重點產業，推出「產業新尖兵計畫」，開設電子電機、工業機械、數位資訊、綠能科技及國際行銷企劃等超夯五大領域課程，參訓青年除最高可獲10萬元訓練費用補助外，每月還可領8,000元的「學習獎勵金」，北部青年李佩璇瞄準社團法人工業技術研究院開辦的「GMP品保暨智慧資訊系統人才養成班」，特地南下參訓，因表現主動積極，尚未結訓就被知名藥品公司網羅，成為產業新興人力！

淨零碳排、綠色供應鏈是近年全球企業永續經營，特別關注的核心價值，在這波ESG轉型浪潮，緯創資通展現兼容EPS與ESG的營運實力，聚焦人工智慧、AIoT以及5G生態鏈，培養數位人才發展前瞻技術，藉助創新變革落實永續政策，展現ESG治理新典範。

看似高高在上的郭台銘，其實頗能理解小家庭的煩惱。儘管征戰世界各地，他總是記掛著家人，也因此，對於關鍵人才，他愛屋及烏，這樣的心意，讓鴻海不少人才一待就是二、三十年。

Maggie現在42歲，兩年前已經爬升至國內大藥廠的研發大主管，掌控藥品的動物試驗，年薪可想而知的高。有一次Maggie被派往中國大陸，和一家外商洽談合作細節，預定隔天搭機回台北，清晨睡意正酣，床邊電話響起…

臺灣大學VISION2018校園徵才活動以「智能融合新經濟，驅動人才大變革」為主題，在與特力集團相關的零售與貿易產業中可見其衍伸出的「新零售」趨勢，此變化也影響產業人才需求。2018特力集團人才招募，更加注重求職者對新鮮事物的敏感度與智能科技的應用能力，在3/3全台第一場大型校園徵才活動中，特力為拉近與年輕人的距離，以「特力集團XPaGamO佔領校徵搶好禮」手遊APP與準新鮮人進行互動，並具體提出新鮮人加入特力後的專才培育計畫「GREENPROGRAM」，向台灣優秀人才揮手。

IMD發布最新人才報告，對台灣人才外流又無優勢吸引外籍人才提出警訊。學者認為，國內高等教育擴張太快、學歷貶低化，建議學習新加坡模式，配合產業發展找到關鍵人才。台大國家發展研究所副教授辛炳隆表示，台灣不缺專業人才，而是缺乏關鍵人才，關鍵人才的重要性，就像台灣科技教父、已故總統府資政李國鼎當年找回台積電董事長張忠謀回台發展IC產業一樣。瑞士洛桑管理學院（IMD）今天發布「2017年IMD世界人才報告」，台灣在受評比的63個國家或地區中排行第23名，與去年持平，在亞洲則是位居第3。