# 違反就業服務法  

美國籍YouTuber樂樂法利非法工作案遭管制無法入境，經手此案的北市勞動局說明，未申請工作許可的樂樂法利在2023年參加政論節目被檢舉，同時被檢舉的還有多名外國人。

隨著春節假期結束，勞動市場迎來年後轉職與招工熱潮，部分產業的雇主可能因人手短缺而急於補足人力；台中市政府勞工局提醒，雇主如聘僱外國人應遵守相關規範，切勿僱用或容留身分不明的外國人及他人聘僱的外國人從事工作，以免違法受罰。

性別平等是一項全球共享的普世價值。《世界人權宣言》、《消除對婦女一切形式歧視公約》以及我國《憲法》均將其列為基本人權。在各個領域中，尤其是在職場，性別平等不僅是法律賦予的義務，更是提升社會福祉的關鍵支柱。

位於台中大肚區的全聯大肚廠房新建工程19日下午火警，市長盧秀燕獲報後立即趕赴火災現場關心，20日早也前往梧棲童綜合醫院探視傷患與發放慰問金，並於議會開議前受訪火警最新處置情形。她強調，對於該公司發生重大工安將三法併罰絕不寬貸，並全力協助受害者及其家屬後續事宜，也感謝消防弟兄連夜救災及醫院全力救治傷者，以及市府相關局處針對空污防護、交通管制及職災勞檢的努力。

新北市政府勞工局昨（19）日公布，第4波違反勞動基準法／職業安全衛生法／性別平等工作法／就業服務法／勞工退休金條例的雇主名單，計有310家業者，開罰1941萬5000元。其中指南客運及新泰工業經常性使勞工超時工作，多次違反勞基法，5年內累計遭裁罰445萬及275萬元，期盼企業引以為鑑。

新北市政府勞工局今(19)日公布第4波違反勞動基準法/職業安全衛生法/性別平等工作法/就業服務法/勞工退休金條例的雇主名單，計有310家業者，開罰1,941萬5,000元。其中指南客運及新泰工業經常性使勞工超時工作，多次違反勞基法，5年內累計遭裁罰445萬及275萬元，期盼企業引以為鑑。

透過徵才廣告或網站來尋找工作對現代人來說早已是常態，但近日一名女網友在網上發文詢問，她表示自己在面試後發現實際工作地點和徵才資訊寫的地點完全不相同，讓她面試完相當錯愕，而這樣的情形更是連續遇到兩次，讓她直呼，「簡直是浪費時間」。

王姓女子111年3月到1家汽車旅館應徵夜班櫃檯，因拒絕留長髮而未通過面試，申訴容貌歧視，桃園市政府裁罰汽車旅館30萬元。汽車旅館提起行政訴訟，遭北高行判決敗訴。可上訴。

建構就業機會均等的職場環境、保障求職者勞動權益，台中市政府勞工局呼籲雇主，應摒棄對容貌的刻板印象與偏見，招募徵才應依據受僱者的工作能力、工作經驗等指標為僱用標準，禁止將年齡、性別、容貌等就業歧視禁止項目列入限制條件，提醒若違反就業歧視禁止規定者，依就業服務法可處30萬以上、150萬以下罰鍰。

為強化民眾法令知識，嘉義縣政府8月10日、23日、24日、28日及9月5日在新港、太保、竹崎及水上舉辦五場「就業服務法令劇團宣導」活動，以精采戲劇表演及有獎徵答帶領民眾認識就業服務與移工相關法令。

近期南投縣移工宿舍發生火災，起火原因為拼裝電動自行車電瓶起火，二位移工因救火時受輕傷，縣府特別提醒雇主及仲介公司，除注意移工居住環境之安全外，亦應向移工宣導用電用火觀念，並應檢視宿舍需符合建築及消防法規規定，以保障移工居住安全。縣府社會及勞動處表示，目前每個月該處都會會同南投縣政府消防局及建設處等單位，針對居住於一般民宅或廠住合一等類型之移工宿舍辦理聯合稽查，移工所居住之宿舍如經檢查不合格且經通知雇主改善卻仍未改善者，雇主除將依違反就業服務法相關規定，處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰外，也會廢止雇主招募許可及聘僱許可之一部或全部。根據勞動部統計資料，目前縣內移工人數約1萬4,198人，其中製造業移工人數約7,943人，約占總移工人數56%，依據勞動部訂定「外國人生活照顧服務計畫書裁量基準」規定，雇主提供移工居住之宿舍，宿舍通道應寬敞暢通符合法規，設置消防設施，且均應以外國人易懂之文字標示，並標明緊急事故時之疏散方向，宿舍亦不得放置大量易燃性物質。南投縣政府社會及勞動處特別呼籲，為避免因疏忽致發生火災釀成嚴重傷亡，雇主應善盡照顧責任，重視移工居住安全，雇主如係委託仲介代為管理移工宿舍或同意移工自行在外租屋，仍應善盡雇主管理義務，依循上開規定辦理。並且應加強向移工宣導宿舍用電用火正確觀念，提醒電動自行車應停放在室外，延長線如無拔除插頭僅關閉獨立電源，仍處於通電之狀態，還是會發生短路的可能，並應定期更換，如購買延長線時要選擇有獨立開關、過載自動保護裝置、電線防燃耐熱佳等款式，並有標示定額電壓、電流、容量等資訊，如果插頭生鏽或是有灰塵也不要再使用，避免電線短路走火危害到自身的安全。

新北市政府勞工局今(20)日公布今年第1波違反勞動基準法/職業安全衛生法/就業服務法/勞工退休金條例的雇主名單，計有347家業者，開罰逾2000萬。勞基法違規情形以未依法給付加班費最為嚴重，計有96家；其次未全額給付勞工工資及未逐日記載勞工出、退勤時間，各有49家；至於未給予勞工例假休息，則有46家。違反職安法部分，以未提供必要安全衛生設施最為普遍，計有86家。至於違反就服法部分，因對勞工年齡歧視而遭開罰，有1家。另違反勞工退休金條例部分，未依法給付資遣費，有2家。以上違規雇主名單皆已匯入「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」專區(https://ilabor.ntpc.gov.tw/cloud/Violate)。

基於國家政策和國際人權組織長期關注家事移工權益緣故，勞動部自2021年開始規劃「移工一站式服務」，終於在今年1月1日華麗登場。

自從2020年新冠情爆發以來，因為家庭中有重症、罕病、失能、失智等成員而有照護需求的家庭，面臨了種種照護不穩定的挑戰。

勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組於2021年9月底以線上會議方式，邀請各縣市勞工局、健保署、移民署、各仲介工會、洪申瀚委員辦公室、數個雇主團體及身障團體，參與研商「試辦新聘家庭類移工一站式入境服務草案相關事宜」。美其名為試辦計畫，卻旋即於2022年6月底進行公開評選之限制性招標，並在同年7月，由中華民國工業協進會（簡稱工業總會、全國工總或工總）以將近新台幣四億元得標，並由勞動部之就業安定基金支付該筆訓練經費。工業總會目前在全台工業會員廠總共兩萬多家，行業別幾乎包含所有的製造業，也是目前會員廠商最多工業團體。但這樣的「產業類」組織，這回承包與工廠移工截然不同的家庭類移工訓練計畫，以三天兩夜的包裝，提供短短八小時之外籍看護及幫傭的講習計畫。

高雄一間便當店在營業場所張貼徵人廣告，登載「誠徵洗碗歐巴桑」，結果遭認定為具招募性別跟年齡歧視，市府勞工局查證後，依違反就業服務法處以30萬元罰鍰。

桃園亞旭電腦工廠1/21晚間傳出群聚感染，新北市府立即主動針對中和廠相關移工是否接觸交流進行調查，該廠相關單位初步回報均無支援情況，不過1/22中午市府經由精準疫調追查發現，中和廠於1/9-1/16期間曾派遣68名勞工前往桃園廠支援，市府相關單位立即啟動防疫作為，安排68名支援勞工前往採檢，並全數匡列居家隔離，全廠371人擴大採檢。

針對成立大數據中心被議員質疑恐成為民眾黨選戰中心，台北市長柯文哲24日表示，會要求北市府處理資料的人都不可以有黨籍，但卻又被指可能有違反就業服務法的疑慮。對此，柯文哲今（25）日不滿表示，如果違法的話，就不要違法就好，更反問「那為什麼議員要逼我們這樣呢？」

你在面試時有遇過什麼奇怪的問題嗎？最近有網友表示自己應徵飲料店面試時，被店長詢問身高體重，讓她感到疑惑，店長隨後表示店內有體重限制，所以會在面試時先詢問。

婚假泡湯！新北市勞工局去年接獲任職於電競設備公司「海盜船電子股份有限公司」的 A 女士申訴，她表示早在 4 月份即告知主管將在 8 月份結婚，結果 7 月底時，公司以她所擔任售後服務助理有縮減人力的需求，並考量她工作量最少，主張依勞基法第 11 條第 4 款業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置為由，在她結婚前一周發動資遣，「害我連婚假都沒了，也沒有心情度蜜月」，她對公司作法感到相當失望，提起婚姻歧視申訴。