# 退休請領  

勞工退休金由「勞保老年年金」與「勞工退休金」兩部分組成。據勞保局資料顯示，2024年有187萬922人請領勞保老年給付給付，平均請領年齡為61.42歲，平均給付金額約1.9萬元，較前一年的1萬8824元，多了520元。

勞保局昨天更新最新勞保老年年金統計，去年有約187萬名勞工領取老年年金，平均請領年齡為61.42歲，但每月給付金額平均僅新台幣1萬9344元，其中約近53.7%退休勞工月領不到2萬元。

台灣2025年將步入超高齡社會，明年每5人就有1人是老年人口，行政院主計總處數據顯示，銀髮勞動力持續以高於5％的速度快速成長，勞動力正往65歲以上傾斜。人口結構的轉變，台灣勞動老化警鐘響起，造成勞保老年給付的件數與金額快速增加，政府退休年金的財務壓力升高，想要退休後的生活無須擔心經濟問題，規劃退休金是第二人生的重要課題。對此，理財專家怪老子在節目《錢鏡你家》中指出，退休金準備扣掉勞保、勞退，自行準備部分只要800餘萬元就能退休，且提早請領勞保年金比延後領更有利。

勞動基金運用局日前公布最新勞動基金運用績效，7月份金融市場表現穩健，單月收益數為新台幣864億元，今（2024）年截至7月底的勞動基金評價後收益數為8857億元，收益率14.33％，新制勞退基金收益數則為5980.9億元，收益率14.24％。

勞保年金許多人ㄍ立法院於今（2024）年7月15日三讀通過《勞動基準法》第54條修正草案，放寬65歲強制退休規定，明定勞雇雙方可經協商延後強制退休年齡。

勞工保險（勞保）是由勞工之公司加保，於每個月繳納保險費，來獲得保險服務，為一種強制性制度。而國民年金為，於我國年滿25歲、未滿65歲，在國內設有戶籍，且沒有參加勞保、農保、公教保、軍保的國民，按時繳納保險費，凡在生育、遭遇重度以上身心障礙或死亡事故，以及年滿65歲時，即可依規定請領相關給付或一次性給付，而不同的領取方式可能導致金額有巨大落差。

2021年全球平均CPI（消費者物價指數）上漲率達5.3％，2022年在烏克蘭戰火下，進一步推升至9.2％；2023年通膨雖緩和，仍達高水準的7.3％。全球通膨高漲下，為避免勞工退休金被通膨「吃掉」，勞保老年年金設有依物價調整機制。據勞動部勞工保險局（下稱勞保局）資料，預估2024年將有八個年度累計成長率跨越5％門檻，預計5月起調升，為勞保年金開辦以來，最大規模的調升，約91萬名退休勞工受惠。《勞工保險條例》規定，當CPI累計成長率達5％時，會調整勞保年金給付，且CPI累計漲多少，老年年金就會調多少；一旦調升後，該年度重新計算累計CPI成長率，直至累計CPI年增率超過5％，才會再次啟動調升機制。

在少子化、高齡化的趨勢下，全台65歲以上人口高達416萬人，佔總人口18%，此外，台灣將在2025年進入超高齡社會，中高齡及高齡者將成為未來勞動市場的主要力量。若60歲以上退休人士重回職場，除了勞保、勞退年金給付之外，還有俗稱「第3筆退休金」的「續提退休金」可以請領。

國民年金保險自民國97年開辦至今，已逾15年，隨著「落日條款」的登場，請領勞保等年金給付者，已不能再投保國保。我國勞工們辛苦工作一生，退休後可申請勞保年金。而民國113年（2024年）元旦起勞保年金的法定請領年齡提高1歲，即年滿64歲才能全額請領勞保年金，首當其衝的就是50年次（1961年）出生的人，初估12萬勞工必須等到民國114年（2025年）才能全額領取。曾在職業工會服務多年的專家指出，退休後拉高月領額有4招，包含增加年資、提高投保薪資、減少打折提早領與考慮展延領。他也分享2個案，一是拉高年資至65歲，月領額由8928元跳增至逾14000元；二為透過加保不同單位拉高投保薪資，即使60歲打8折提早領，每月仍可領到19877元，高於平均值18000元。

勞金局公布2022年新制勞退虧損為2280.3億元、報酬率負6.67%，平均每位勞工虧損1.8元；面對勞保財政缺口，行政院長陳建仁日前承諾明年會編列1000億撥補勞健保。對此，民眾黨團今（10）日召開記者會指出，撥補勞保只是「救急不救窮」並非唯一解方，呼籲勞金局應謹慎評估風險與報酬的平衝點，爭取長期穩健績效；也應承諾未來不會拿勞保、勞退基金進場護盤。

明（109）年起，勞保老年年金提高到62歲才可請領全額，每兩年並再提高門檻，此措施將影響到沒受到關注的身障勞工朋友。相對身障公務人員於去年施行的55歲早退休制度，同樣提早8年老化的身障勞工可以說是受忽略的孤兒。事實上〈身心障礙者權益保障法〉（身權法）第47條已經明文規定要保護這群弱勢朋友，呼籲民、國兩黨總統候選人應實踐人道主義精神，不能一國兩制！不分藍綠聯合立委修改惡法，還障礙者合理退休應得的權益。

今年7月1日開始，紛紛擾擾的軍公教年金議題暫時塵埃落定，其中最大爭點就在於「所得替代率」，中華民國公務員的所得替代率幾乎不低於9成，相對中華民國勞工卻是：若有5成以上的所得替代率就該謝主隆恩，而且勞保、勞退都有其投保上限，特別是勞保的上限（45800元）遠遠不能反映許多勞工實際所得；OECD國家平均所得替代率在30%~50%，世界知名的希臘破產問題就肇因於與台灣相似的90%以上甚至超過100%所得替代率，希臘在財務問題爆發後，接受紓困同時也嚴格執行撙節但仍不免造成國內重大的經濟問題，如失業率攀升、經濟嚴重衰退等，但這幾年似乎已漸漸離開谷底開始回升；希臘做為歐盟成員國及國際承認的主權國家，自然有鄰居及IMF幫忙，若是有朝一日台灣經濟步上希臘後塵，有誰願意幫助台灣？

開了這麼多次會，年金改革委員會終於達成一個算有意義的共識與結論：軍公教退休年齡延後到與勞工相同的65歲，雖然其中可能有些例外待討論，但此方向正確亦有意義。不過，政府立即該作的是儘快止血，避免掀起「搶退風」。

年金改革委員會13日舉行第16次委員會議，討論年金領取資格，行政院政務委員林萬億表示，年金改革委員會，達成教師65歲才能退休請領月退金的「共識」，教師團體今天同聲反對，認為此舉嚴重影響教育發展。

國家年金改革委員會，下次會議將討論我國年金制度性別統計及差異，根據行政院性平會所做統計，女性參加勞保人數498萬人，比男性少8萬人，但女性透過職業工會投保人數，高達125.6萬人，比男性多出27萬人，以勞保最高薪資投保的女性比率僅13.47%，男性則有25.33%，女性在職場上常因家庭照顧因素中途退出職場，讓女性退休保障也落後男性，以勞保為例，女性勞保老人年金平均領取金額為15,256元，比男性少2000元。