# 退休者  

鎖定壯世代勞動力，勞動部今天宣布全新就業促進獎勵措施，針對45歲以上依法退休或55歲以上離開職場者，只要重返職場滿一定期間就可領獎勵金，盼提升中高齡勞參率。

戴女士今年60歲，從年輕時獨力扶養兩名子女成年，本來可以開始享受退休生活，但在退休後並未對於安逸生活感到滿足，反而渴望繼續投身職場發揮所長。戴女士於111年起持續至澎湖就業中心尋職，但因年齡及體能問題，退休後再度就業並非易事，但她並不氣餒，不斷探索各種機會，在澎湖就業中心就業服務員的協助下，戴女士於今年(112年)2月錄取居家長照機構的居家服務員。年齡及體能是退休者再投入職場的最大挑戰，考量各種不利因素以及求職者本身意願及專長，澎湖就業中心就業服務員為已考取照顧服務員證照的戴女士，提供照顧服務產業相訊息並運用照顧服務缺工獎勵計畫，在多次推介面試後穩定就業至今並可領取最高新臺幣10萬8,000元的照服就業獎勵。每次戴女士回到就業中心與中心同仁分享工作成果時，提及案家對她服務的正向及滿意的回饋，臉上總是掛著笑容，她很感謝澎湖就業中心在退休求職路上的一路陪伴，即使退休再就業不易，但澎湖中心就服員仍持續提供相關就業資訊，並鼓勵她再就業。戴女士說：「工作若能樂在其中，就不怕辛勞與困難，人生70才開始，應盡快把握時間做自己想做的事。」澎湖就業中心主任陳家全表示，退休者退休後再投入職場，須克服技能落差、合適職缺較少、體能下降等難題，勞動部推動實施中高齡者及高齡者就業促進法，包含繼續僱用、職務再設計、職業訓練、僱用獎助等措施，提高雇主僱用中高齡者的誘因，相信能協助中高齡及退休再就業者再度就業，使中高齡者及退休再就業者能繼續在職場發揮所長。有關再就業之促進措施，可撥打06-9271207洽詢澎湖就業中心。

台灣即將邁入超高齡社會，為更好地面對「少子化、高齡化」人口結構趨勢，同時配合「中高齡及高齡者就業促進法」施行，新北市政府勞工局今(25)日特別成立「新北市銀髮人才服務據點」，希望透過協助在地中高齡者就業，或媒合第二專長，享有健康勞動還能兼顧經濟需求，提升中高齡者勞動參與率。歡迎55歲以上待業或退休者一起成為「銀髮新戰力」。

想像一下，退休第一天睡到自然醒，起床最想做什麼事？如果心中還沒有答案，或許要思考的不是何時退休，而是問問自己，最想過的生活是什麼。

根據台灣高齡化社會發展研究協會109年5月份最新網路調查結果顯示，台灣40歲~75歲之間在職者與退休者，有88%的人願意退休後再工作(圖1、圖2)，有意願退休後工作的理由，23%希望發揮專長或興趣、23%提高自我價值及增加社會參與活化心智促進健康，20%體力及健康狀況良好(圖3)。這些想再工作者對於工作型態的偏好，有46%偏好部分工時、42%不特別設限部分工時或全職。對於薪資期待選擇部分工時者每月1萬元~2萬元佔38%最多，其次是部分工時者3萬元以上佔18%，若全職工作型態者，期待薪資每月3萬元以上有17%最多。

警察必須體能、經驗兼備，才能勝任各種艱鉅的挑戰。然而受到勤務長期過勞，以及年金改革等外在環境的影響，近年國內50歲以上、39歲以下員警人數均有不同比例的增加，唯獨青壯世代大幅減少。以2018年最新統計為例，在全國6萬6468名警員中，40至49歲員警人數為2萬4684名，較2015年減少了近8000人，短短4年青壯世代「蒸發率」高達15.9個百分點。

法國最近四個周末經歷了四場遍及全國的「黃背心之亂」—反對調漲燃料稅，乃至於對馬克宏施政不滿的民眾，紛紛穿起黃背心走上街頭抗議、甚至發生暴動。法國總統馬克宏10日晚間對此發表全國電視演講，宣布法國進入「經濟緊急狀態」，承諾明年將提高最低工資標準，政府也不會對窮人與退休者輕易加稅。

「租一個退休的人」是一個從蘇黎世起家的退休者求職公共平台（RentaRentner）。「經驗寫在我們的臉上（ErfahrungstehtunsinsGesichtgeschrieben.）」 是網頁上斗大標語，強調退休只是到了一個法定的休業年限，但不代表在一日之間失去了謀生技能，或是社交能力。退休的生活，仍然大有可為，從這個平台上一般大眾可以按自己的需求找到一個臨時工，或是短期的幫手，職業涵蓋了家務、電腦、園藝、接送、售貨、商展、專業諮詢等等，共計325種工作細項，所有年輕人做的工作，退休的人都能做。