# 血汗企業  

台鐵在今年元旦正式公司化轉為國營企業，改制為國營台灣鐵路股份有限公司，而日前就有網友討論「國營事業哪個最血汗？」引起網友討論，目前國營企業包括台電、中油等，而許多人都認為中華郵政、台鐵、台電的工作都很血汗。

「麵包超人」（アンパンマン）為日本代表性的卡通英雄，是許多孩子們心目中的正義使者，也是許多大人的童年記憶，不過最近日本卻有一群家長擔心，麵包超人可能對嬰幼兒造成影響，讓孩子們以為可以用暴力來解決問題。孩子與大人們心中的「英雄」，應該是什麼模樣呢？

從早上9點做到晚上9點，每週工作6天，這被稱作「996」的工作模式，逐漸在中國科技業成為普遍現象。以高工時著名的電商巨頭阿里巴巴，創辦人馬雲卻出面表示，「996是修來的福報。」引發爭論。

開放城市公開競標、篩選過程將近一年的亞馬遜第二總部營造計畫，原本終於在2018年11月確定落腳紐約市皇后區的長島市（LoneIslandCity,Queens）以及維吉尼亞州的阿靈頓郡（Arlington,Virginia），不過現在，亞馬遜宣布取消紐約市營建計畫，只會持續維吉尼亞的投資。

在台灣，雖無法直接的向亞馬遜（Amazon）下訂單，不過還是有許多人透過日本亞馬遜直送、海外集運等方式使用亞馬遜的服務。而亞馬遜除了價格低廉的優勢外，優良的售後服務更是令許多人津津樂道，有時候因為退貨成本的考量，甚至會讓消費者保有商品並全額退款。然而，這樣的退貨機制也導致了部分消費者的濫用，更間接的造成了大量資源的浪費。日前，德國亞馬遜被爆出會直接銷毀退貨商品「巨大醜聞」，更是重挫這家店商龍頭的形象。

大量非法的派遣工、超時加班、超低工資，這是亞馬遜（Amazon）位於中國衡陽富士康（Foxconn）代工廠的情況，在中國勞工觀察組織為期九個月的臥底調查後，揭露了背後血汗的內幕，這已經不是第一次亞馬遜傳出血汗對待勞工，同時也讓人想起2010年富士康替蘋果生產iPhone時，發生的多起員工跳樓事件。

一名叫布拉德沃思（JamesBloodworth）的作家，近期潛入亞馬遜（Amazon）英國倉庫內當臥底，發現許多員工為了保住自己的飯碗，甚至連上廁所都沒被法，必須直接尿在寶特瓶內，凸顯惡化的勞動環境。

中國大陸高工時問題嚴重，尤其新興網路企業，部分員工工時遠超平均值，卻未獲補償。有大陸政協委員呼籲遏制過度加班現象，在企業層面建立健全工時協商機制。

有東方黑色星期五之稱的「雙11購物節」才剛落幕不久，正牌的西方黑色星期五也登場，迎來購物的高峰，不過電商龍頭亞馬遜在歐洲卻有超過500名員工因不滿薪酬待遇喬不攏，喊出要在最忙碌的黑色星期五罷工，凸顯了亞馬遜長期勞動條件不公的問題。

因為這一句「全聯福利中心，實在真便宜」，可能也因為可愛的全聯小編、全聯先生，很多台灣人把全聯當成購物首選，但你可曾想過「實在真便宜」背後的代價是什麼？

身為連鎖服飾品牌的龍頭之一，明亮燈光、店員的親切微笑、外加主打平價格，Uniqlo是不少人選購服飾的首選，也是前往日本購物的必逛清單。然而，光鮮亮麗的商場背後，其實藏著數不盡的眉眉角角。只有店員才知道的辛酸淚，直擊日本現場，讓你知道到底有多苦。

聯合航空強拖旅客離開機艙濺血引起全球公憤，背後牽涉美國航空業幾近托辣斯經營，成本控制成為唯一獲利管道的惡劣環境，乘客在雙重擠壓下成為俎上肉。聯合航空（UnitedAirlines）強拖旅客離開座位濺血，引發品牌與公關危機，背後和美國航空業連年整併，主要業者由9家減至4家，已接近市場托辣斯的情況有關。多家美國航空業者過去15年間陸續宣告破產或遭併購，目前只剩下聯合、美國（AmericanAirlines）與達美（Delta）3大公司，控制成本已成美國航空業唯一的生存之道。投資人清楚美國航空業的獲利模式，聯合航空股價11日震盪，但收盤跌幅收窄至1%。因為市場清楚聯合航空嚴格執行成本控制規章，醜陋濺血背後代表的是員工謹守規章。倫敦《金融時報》（FinancialTimes）指出，油價由2014年起走跌，航空業者獲利創新高，不過油價帶來的獲利空間很快會被勞工成本吃掉，美國航空業者必須步步為營，才能熬過下一波市場競爭。這是聯合航空機位總是客滿，員工要求旅客放棄機位下機，卻不願再提高賠償的背後因素。此外，美國航空業特殊的經營環境也是逐步走向血汗的因素，乘客與員工都感到不滿。當他國航空業者由政府補貼或國營，美國全為民營，業者還須賠本經營中小型內陸城市，這些航線起降成本高，客源難料，業者雖然關閉不少航線，但仍是沉重負荷，難與國際業者競爭。為提高獲利，美國業者絞盡腦汁，無所不用其極尋找獲利機會。包括設定繁複的顧客「階層」，販賣優先登機證，行李斤斤計較，更別說早就縮水或消失的機上餐飲。無論如何，美國自卡特（JimmyCarter）政府起放任航空市場自由化，加上欠缺整體運輸規劃，導致航空業終於進入輿論所指的「病入膏肓」，經營與競爭環境惡劣，加上壟斷，乘客成為俎上肉。

台中市永采烘焙坊向離職員工、實習生高額求償每人59萬元引發爭議，台中市勞工局重罰新台幣100萬元，女老闆私事也被媒體揭露。26日許多中部網友到永采烘培坊察看，發現這家爭議店已停止營業。

若是有人說：「加班是對公司的款待精神，讓我們一起拼命工作吧！」，你會有什麼樣的反應？多數人大概是覺得這人走火入魔，但是在日本，抱持著這種想法的人或許不在少數？日本漫畫《社畜人》用極度荒唐的情節，徹底諷刺在血汗企業壓榨之下，宛如家畜的員工們只能持續累積實力，等待遙遙無期的升遷時機⋯⋯

《勞基法》自2011年7月1日增訂「血汗企業黑名單條款」後，各縣市違反工資、工時規定的血汗企業都會公布於勞動部網站專區。過去1年全台共有8546家企業違法15187次，家數與次數較去年暴增近3倍。違法最嚴重的是國營企業「台灣中油」達34次，上月爆發空服員罷工的中華航空也高居第2，多家知名企業也上榜。

勞工的苦誰人知！台北市勞動局26日公布今年第5波違反勞基法事業單位名單，前3名違規法令包括：加班未依規定給付加班費，總計81家企業上榜；未依規定置備出勤紀錄，總計58家企業違規；每7日中未有1日作為例假，總計42家企業違規，每項法令可裁罰2萬至30萬元罰鍰，知名企業中研院、華碩都是榜上名單。因法令未授權公布金額與案由，因此僅公布違規單位名單。

台北市勞動局公布違反《勞動基準法》事業單位共315家，知名企業如《遠見》、《自由時報》、晶華酒店、和碩科技、東立出版社、中華郵政…都在榜上，以「延長工時未給加班費」為大宗，共100家違規。