# 薪資透明  

歐盟將在2026年全面實施《薪資透明指令》，以縮短性別薪酬差距。27個會員國須立法，強制250人以上企業提供員工同等職位的薪資資訊、不可禁止員工討論薪水。另外，面試時雇主需明確揭露薪水，不得詢問求職者過往的薪資情況。

薪資透明化，這件事談太久太久了，謝謝老天，終於可能有一個可行的方案提出來了，立委提出，勞動部只修改幾個字，月薪4萬元以下的職缺，必須寫出薪資金額，禁止「面議」！

基於法律規定，英國廣播公司（BBC）於去年被迫公布員工年薪，引爆了男女員工長期同工不同酬的爭議，讓其專業媒體形象大受打擊。本月2日，BBC宣布將在明年全面實施「50:50性別平衡」計畫，即確保在新聞、時事及專題節目中擁有相同數量的男性與女性專家撰稿人，但此舉的動機與成效卻遭到各方質疑。

男女薪資不平等在歐洲社會是熱門話題，各國政府都試圖提出對策。德國今年起實施新法，女性勞工有權知道男性同事的薪水，如果同工不同酬，可向老闆要求加薪。

你想知道隔壁同事賺多少嗎？很納悶為什麼鄰居每幾年就買新車嗎？收入通常是人們之間難以啟齒的問題，但是北歐挪威人不須打聽別人薪水，因為他們從稅務局的網站就能得到所有的答案，不過這麼做也要小心，因為你查別人的薪水，對方會知道。

當年輕人一直在罵只領低薪22K時，政府會用盡辦法，透過各種數據來說明不只是22K，其實是24K或26K，可是眾說紛紜，大家還是弄不清楚，也就繼續罵22K。