# 薪資保密  

當我們換公司或轉職的時候，通常會被人資或面試官問到：「你現在的薪資是多少？」或直接要求你提供薪資條，作為新工作議薪的標準。當被這樣問或被這樣要求的時候，該怎麼應對呢？

她跟我年紀相仿，當時我們都二十幾歲，她比我早進電視台幾年。我報到第一天，她帶我認識環境，她笑著用像是在問候早安妳好一般尋常的語氣問我：「你薪水多少？」

三輪車跑得快，上面坐個老太太，要五毛給一塊，你說奇怪不奇怪？要五毛給一塊，不僅不奇怪，還可以讓部門的離職率全公司最低。

相信不只是我一個人的經驗：到新公司報到後，收到一份「薪酬保密協議書」，可能寫著「乙方同意於在任職期間遵守公司薪酬保密協定，同意不直接或間接透露個人薪資資訊予公司其他同仁，且不詢問其他同仁薪資細節，若違反此規定，願無條件接受公司之處分」。

這是一個實力至上的時代，有實力就擁有薪資的訂價權，沒有實力就摸摸鼻子乖乖躲到牆角去窩著不要出來見人，這本書就不必看了，看了也沒有用。

你知道同事一個月薪水多少嗎？在台灣，同事互相探問薪水似乎是普遍禁忌，薪資保密條約是基本，但為什麼會有這規定，或許可以從一個實驗看出來：當兩隻猴子做相同工作，一隻拿到小黃瓜，一隻拿到葡萄時，會發生這種事……