這陣子,只要和人資界的朋友相遇,總會聊到勞基法修法的議題,去年修法的一例一休也在今年7月上路,還不到半年,又要修法了,每次只有一修法,企業的人資部門就要疲於奔命的修改公司內部辦法、調整內部人資系統及辦理內部教育宣導。本次的修法重點包括鬆綁7休1、加班核實計算、延長工時上限、特休假遞延、輪班間隔時數等5大面向。修法大戲再度上演,無論是透過電視、報紙還是網路的新聞報導,你看不到有關修法的深入報導及相關政策辯論,你只能看到議會殿堂內的各種花絮報導及衝突的畫面。重點是,無論議會場內外發生什麼大事,不會有人理你,現有執政黨有絕對的多數,想要主導的法案,一樣會通過。