# 職權騷擾  

由於人口衰退導致勞動力匱乏，日本近年來越來越仰賴「外國人技能實習制度」，然而根據最新數據統計，光2023年一年在日本失蹤的技能實習生就達9753人，創歷史新高。因此日本政府準備在2027年引入新制「育成就勞」，讓實習生在未來就業上更有彈性，降低「逃亡」比例。

日本東京都政府為遏止「顧客騷擾」（奧客行為），已擬訂開日本各地先河的顧客騷擾防止條例草案，將送進本月開議的都議會審議。如獲審議通過，預計從2025年4月起上路施行。

日本前陸上自衛隊女隊員五之井里奈2022年公開控訴遭多名男性同袍性騷擾與猥褻，引爆日本軍中MeToo事件。防衛省在該年擴大調查，發現超過1325起性騷擾有關案件，其中高達64.2％的受害者此前不敢利用求助管道。

《島耕作》系列於1983年開始連載，作品配合當時的社會，以團塊世代（戰後出生的第一代）為中心，從泡沫經濟前夕開始描繪上班族的真實生態，接著歷經失落的三十年，直到今天。以下就來剖析刻劃在長達四十年的長篇故事中所呈現出的日本經濟變遷與上班族的變化。

後新冠時代，南韓許多企業紛紛結束遠距工作，要求員工回到辦公室。員工或許可以試著與病毒共存，但長久以來不健康的職場文化，卻是另一種危害。

面對與病毒共存的後疫情時代，口罩似乎成為你我之間的病毒保護罩，然而口罩卻阻隔不了腋下飄散出的異味，由於異味分子小於PM2.5即使口罩也擋不住。隨著畢業季來臨，社會新鮮人即將踏入職場，上班族厭世語錄中「工作不難，難得是人」一句道出身為社畜們的辛酸，在職場上除了要承擔龐大的工作壓力，還要懂得察言觀色，做一個會「讀空氣」的人，但若這地方氣味管理「濕」守，反而會成為散發「毒空氣」的「腋」味人。近期在日本流行「腋味騷擾」這個字詞，部分日本企業甚至將其列爲等同於職權騷擾的問題，而對員工教育進行「氣味管理」宣導。台北長庚診所美容醫學科主任暨長庚紀念醫院桃園分院皮膚科主任黃耀立醫師表示最新網路市調「職場腋下多汗及異味觀念調查」顯示，超過九成的上班族相當在意同事或客戶有腋下多汗或異味，且會立即影響專業形象進而產生負面觀感，「腋下」管理儼然已成為職場社交禮儀的一部分。

儘管在許多文化中見面問人家年齡會被認為很無禮，但在韓國它卻是一種能鑒別雙方等級（直譯為啄食順序，thepeckingorder）的社會契約（socialcontract）。

時間投顧的英文名字是TIME，Ｔ代表的是Team，Ｉ代表的是Invest，Ｍ代表的是Management，Ｅ代表的是Elegant。創辦人廖國峰希望TIME不單是一家公司的名字，更是一個人生目標，他說：「我不想讓我的人生留下缺憾！」

日本廣告業巨頭電通公司繼2015年傳出年僅24歲的新進員工高橋茉莉，因不堪長期超時加班而自殺後，至今已屆4年多。日前茉莉母親、56歲的幸美女士，透過日本媒體發布一封公開信，她在信中呼籲日本政府與社會都應該正視「過勞死悲歌」。

日本演員、自由作家石川優美於今年6月初，在網路發起請願連署，要求日本政府禁止公司行號強制規定女職員穿高跟鞋上班，並提倡廢止女性在工作場合必須穿高跟鞋的文化，掀起一波「#KuToo運動」，獲得上萬日本女性聲援。但日本勞動組合總聯合會最新調查卻顯示，儘管相關運動熱潮不斷，規定女性職員高跟鞋高度的企業卻有上升的趨勢。

在近日人氣頗高的日本動畫電影《天氣之子》中，男主角森嶋帆高因離家出走，無處可去，日復一日泡在網咖，而後與因謊報年齡，遭到麥當勞開除的女主角天野陽菜相遇，而後衍生出一連串的故事。這樣的情節不僅出現在電影中，日本現實社會也有不少如男主角一般，流連在網咖、麥當勞等地的「中高齡難民」。

攸關日本首相大位的自民黨總裁選舉將在20日登場，出身政治世家的「回鍋首相」安倍晉三，時隔6年再度遭遇老對手──自民黨前幹事長石破茂。安倍在過去兩次執政期間，都曾面臨醜聞不斷的挑戰，相對於第一次內閣以「身體不適」收場，第二次內閣安倍則突破重圍，解散眾議院改選後成功拿下單獨過半席次，穩固修憲門檻，可謂絕處逢生。

知名義大利女星艾夏亞珍托去年指控好萊塢知名製作人溫斯坦性侵她，成為#MeToo運動最初的倡議要角，並曾在今年坎城影展閉幕式上痛斥性暴力，義正嚴詞地呼籲：「業界不能再姑息這種行為。」然而，這位被害者恐怕也是名加害者。《紐約時報》19日報導，亞珍托被一名年輕男演員指控性侵，在亞珍托支付了一大筆賠償金後，兩人私下和解。

兩周之內，日本一名模特兒具名指控一名著名攝影師剝削，兩名政府高官因為性侵醜聞辭職。在日本這個向來抗拒承認女性面對困境的國家，「#MeToo」爭論重燃。 

職務法庭性騷擾再審案判決後，最近的討論與發展越演越烈、也越來越偏離主題，甚至引來一些根本無關的假議題，是以筆者認為有必要簡要說明司法官的媒體倫理與性別意識議題。

好萊塢性侵風波持續延燒，紐約州檢察總長史奈德曼11日起訴溫斯坦與弟弟鮑伯合開的影業公司未能保護員工，已經侵犯人權與商業法規，溫斯坦影業原本傳聞將以5億美元出售，一切商業洽談被迫叫停，史奈德曼警告，該公司若要出售，也必須保證過往的性騷擾受害者都能獲得賠償。

很多行為都算在騷擾的範疇內，例如，開黃腔等等的言行舉止。現在，性騷擾的觀念已被大眾熟知，所以企業在進行員工訓練時，一定會接觸到這一塊。還有在職場，運用職權的力量支配別人的職權騷擾。職權騷擾和公司的內部霸凌有關，也是造成員工罹患憂鬱症、自殺的原因之一，近來也受到關注。

日本東京都議會議員選2日落幕，東京都知事小池百合子為首的政黨聯盟拿下過半席次，僅贏得二十多習得自民黨宣告慘敗。這次敗選除對安倍修憲野望、眾議院解散及改選時機影響甚大，對選前負面新聞頻傳的自民黨來說，也可謂當頭棒喝。這場看似僅是東京地區的「地方選舉」，卻也意外顯現出安倍政權過去「一強獨大」的局勢開始式微。

長時間加班、下班應酬，向來是日本上班族給人的印象之一，但沉重的職場壓力也讓日本出現「職權騷擾」（パワハラ，指利用職權公然侮辱下屬，或以利害要脅職員等行為）一詞。一名東芝（TOSHIBA）前職員重光由美因為過勞罹患憂鬱症，竟然在休養結束時遭到公司解雇，雙方經過12年纏訟，東京高等法院8月31日再度判決東芝敗訴，而且必須賠償原告6000萬日圓（約合新台幣1868萬）。 

與上司的關係一旦惡化，就容易讓人提出辭呈。上班族辭職的最多原因之一就是與上司間的人際關係問題，這也會影響到自己的職涯履歷，千萬不能輕視。特別是與不好的上司一起工作，每天都會覺得活在地獄中。