# 職場禮儀  

在職場中，一些看似微不足道的小舉動，往往會影響他人對你的觀感與評價，近日，一名日本網友分享，某次出差用餐時，上司表示要請客，他與同事便先行到店外等候，沒想到隔天卻收到上司來信斥責，認為他們沒有在店內等候結帳非常失禮，貼文曝光後，引發網友熱議。

距離六月畢業季還有三個月，企業前進校園上演搶才大戰已經展開。清華大學「Career春季校園徵才博覽會」在3月22日熱鬧登場，包含台積電、聯發科技、美光科技、Garmin、聯華電子、艾司摩爾等170家企業，提供近2萬個工作機會熱情招手新鮮人，陽光普照的校園裡擠滿了青春學子，前來探詢畢業出路，最關心的問題莫過於「可以拿到多少年薪」？

大學學測即將登場，然而少子化衝擊大學招生，10年來超過15所大學關門，教育部預估117學年時，大一新生只剩15.7萬人，成為各校辦學的一大挑戰。隨著時代變遷，勞動市場對於應屆畢業生的需求漸趨多元化，應屆畢業生在求職過程中，面臨的挑戰與企業的期待，仍存在一定差距，值得關注的是，企業需求已逐漸從硬技能轉向軟實力。

近年來，台中市企業對進用身心障礙員工越來越認同。勞工局長林淑媛表示，據市府勞工局統計，截至9月底，全市公私立單位進用身障者比率達153.5％，有不少企業力挺弱勢超額進用。位於崇德路小滬春餐廳，就因企業主王小英堅信「放對位置」，人人都能成為職場達人，10名員工中有6名是身障者，由於適才適用，員工都能在職場大展身手穩定就業。

年輕人真的是爛草莓嗎？近期一項關於人力的調查報告顯示，越來越多公司對於Z世代的年輕員工不滿意，更有6成的主管坦承已經有解雇今年應屆畢業的求職者的經驗，該討論也引起關注。

教育的彼岸是職場，在學習期間若能及早為職涯部署，有助於學子的自我探尋與覺察，而這目標若由教育界與產業界攜手，成功率將大幅提升。臺大學務長朱士維揭示「臺灣引路人計畫」正循此邏輯而生，鼓勵學生跨領域實習，培養多元競爭力。 為幫助學生在實習前做好準備，該計畫開設的「先備課程」也在校內造成轟動。這門一學期兩學分的課程，從溝通力、領導力、職涯探索、履歷與面試技巧、職場禮儀等多面向指導。臺大副學務長、同時身兼學生職業生涯發展中心主任的徐瑋勵，邀請實戰經驗豐碩、逾十位企業高管組成授課團隊，期末也由企業出題，不同學系的同學組隊，合作解決問題，非常富有挑戰性。 10月24日在臺大舉行的「臺灣引路人計畫：跨領域實習專案」成果發表會，逾五十多家企業蒞臨。2023年參與計畫的企業中，中信金控人力發展部長秦維豪上臺分享，提及世代演進，學生更勇於表達自己的看法，他們也思索該如何把握這份珍貴特質，讓年輕學子獲得更大發揮。中信金控鼓勵實習生無畏地展現自我，以往會明確告知實習期間的應學與應做，今年改採教練式領導，先由主管介紹部門的工作概況，鼓勵實習生思考想做什麼、能做什麼，再從中指引、協助成長，成效相當不錯。 XRSPACE未來市所接觸的AI、元宇宙均屬創新科技，發展極其快速的產業需要怎樣的人才？研發部副總許丞佑指出，引領創新和懂得駕馭同等重要，未來人才需在資訊爆炸的時代擁有精確辨別的能力，重要的並非收集到的資訊多寡，而是找到有用的資訊、善用正確工具，替自己加分。許丞佑強調「熱情」這項特質，他以棒球選手為例，達到三成打擊率已相當不錯，雖然這也代表有七成的機率會失敗，但每一次的失敗都代表著越往成功靠攏，只要在關鍵一戰能應用己身優勢，那前面的失敗終將被放下，然而，過程若沒有熱情，再高的天賦終將被消磨。因此，保有熱情與渴望，正是XRSPACE所需的未來人才。 機械系林姓同學認為實習最重要是學習專業知識與建立人脈、維持長期關係，並藉此決策未來。他參與台泥儲能的實習，在案場的經歷令他十分難忘。由於任務是要建儲能櫃，必須橫跨設備整合、電力設計、軟體三部門，監工、溝通與修正的辛苦過程乃是必然，大家非常熱血不斷投入測試與改進。在成功通過充放電測試那一刻，整間會議室的夥伴激動大叫，讓他充分見證何謂工作熱情。也由於在實習期間接觸到永續議題，在回到學校後，他便規劃修讀相關課程，也與不同部門的實習生保持聯繫，也成功建立職場人脈。 臺大學生職涯發展中心執行長林鳳琪表示，氣候變遷、地緣政治等各種挑戰下，「找不到合適人才」已是全球企業共同痛點。2024年「臺灣引路人計畫︰跨領域實習專案」將聚焦「永續」「智能」等產業與人才趨勢擴大辦理，歡迎企業攜手共育未來人才。

剛出社會的新鮮人，在職場中的應對進退還不夠熟練，也經常出現不知所措，需要詢問前輩的情況。不過，有一名網友在PTTWomanTalk板分享，最近公司近來的新員工，「在Line發言，前面常加一個『弱弱的問』」，讓他覺得很多餘，想知道大家怎麼想？多數人都認為沒有必要。

化妝與否是一種選擇，畫了可以讓人更好看，沒想到卻有人認為，女生不能不化妝，是不可怠慢的責任。一名女大生分享，近期她與男性朋友出門時，被對方要求「以後要化妝」，而且還要「全妝」才有禮貌。這狀況讓她相當不解，於是好奇發問「難道不化妝真的不禮貌嗎？」

編按：觀察力和分析力就像幫事情抽絲剝繭的利器，從小地方去推測事情的發展、預判事情的可能性，也能讓我們讀取到「非語言」的訊息。

在社會上討生活，有時累的不全是工作內容，職場上的人際關係才是讓人心累的重點。對MO編來說相處和諧的職場環境比什麼都重要，但我們不免在工作場合遇到討人厭的同事，今天就要來聊聊四種比鬼還恐怖的討人厭同事，並告訴你要如何普渡這些職場討厭鬼。

近年來因為疫情的影響，許多人面對工作有著不同的看法。而「安靜離職」就是一種新興的職場用語。然而這個詞到底是什麼意思呢？安靜地把工作辭掉？今天就跟著VoiceTube一起來認識這個爆紅職場用語吧！

《SocialLab社群實驗室》本次透過《OpView社群口碑資料庫》追蹤網友熱議的「職場新人NG行為」相關話題，帶您了解六大職場新人NG行為的討論聲量。

工作場所是我們會待上快一整天的地方，與同事相處的時間，甚至會比家人還長。在職場這個江湖，「上班好同事，下班不認識」是流傳已久的名言，有人奉為圭臬，有人視為玩笑話，更有人對此有所疑問，而在網路上丟出「上班好同事，下班不認識，真的比較好？」一問，掀起各方說法。

收到哪種LINE訊息，會讓你看到瞬間一肚子火呢？在台灣用LINE來聯繫工作與朋友，幾乎已是我們的生活日常，但你對訊息禮儀又了解多少？特別是看到這「2個字」，也被不少網友點名越看越上火。究竟在通訊軟體上溝通，該怎麼讓你的LINE訊息看起來既有禮貌，又能展現個人的工作專業？雖然現在LINE已新增「訊息收回」功能，以避免大家可能發生傳錯群組的尷尬，但其實日常使用還是有許多可能誤觸的地雷，尤其以下5種NG的傳訊息行為，請一定要特別留意。可別因為傳訊息這種「小事」，最後演變成被同事誤解、失去朋友，甚至被人封鎖阿！

一天，我的LINE傳來一張截圖，是某校大學生寄信邀請朋友到校演講。信件內容只提了自己是某校學生，想詢問OOO到校演講的意願，信件內容宛如聊天般的「非常精簡」！其他理應讓演講者知道的資訊，如時間、地點及演講主題一概沒提，朋友在下面貼了一個大翻白眼的貼圖，氣噗噗說道「我們大學哪會這樣寫Mail呀？」

員工選擇離職往往有許多原因，對公司而言，若是令人頭痛的員工主動請辭，想必雇主巴不得員工提前走人；反之，表現傑出的核心員工或久任員工一旦辭職，除了會對公司運作帶來影響，雇主也要花更多時間心力招募、栽培人才。甚至有些人已決定要離職，心思就不在工作上、不配合完成交接，雇主可以拒絕、延後離職日嗎？或是扣住員工的薪水？員工沒有遵守離職預告期，雇主該如何保障自身權益？透過以下4個QA了解員工離職相關規定，就能夠好聚好散、避免糾紛。

許多剛從學校畢業／服完兵役的新鮮人，也許是因為年輕有幹勁，所以有時會沒先做好功課或準備，就直接一頭熱地找工作。最後往往在進入職場後，才發現，辦公室文化和學校大不相同！從回信、打電話，到開會、與上司溝通都是學校沒教的事，甚至還有許多是需要學習的「職場潛規則」，自己頓時成為了從溫室闖入戰場的小白兔。

職場人際關係是一門看似簡單，卻是最複雜的學問。本文提供四個技巧幫助職場新鮮人檢視自己是否擁有得宜的職場禮儀！

生活在日本，有時候以為時間是比其他地方走得慢一點的。比如傳真機這件事。即便到現在，傳真機在日本社會還是充滿著強烈的存在感。

有許許多多的大學生都對自己的未來充滿了理想與抱負，他們可能已經有了明確目標、對於將來的人生規劃有著宏觀的夢想藍圖，但往往只有在校園中才能感受到的團結氣氛和氛圍，其實在一踏入職場與社會後，學生會受到很大的衝擊與挫折。