# 職場問題  

隨著2025年腳步臨近，許多人也開始回顧2024一整年自身於職場上所獲得的感受和價值感。《富比世》就發表專文警告，長期積壓的不滿情緒正引爆一場新的職場變革—「報復性離職」（RevengeQuitting），這意味著若員工發現更好的職場機會，他們可能選擇以突發性表明辭職的方式來反擊長期受到的不公平對待。專家指出，上述離職潮的主要推手包括過勞、缺乏認同感，甚至對企業內部文化的疏離感。而未來一年（2025）內，隨就業市場復甦，這一現象可能會加速擴大。

台北市議員陳慈慧指出，北市府員工離職率高，且從上到下都有，應正視職場問題；台北市人事處說，因公職報考率降低且中央新單位挖角，已爭取提高職等和改善待遇。

「家裡窮就輸一半了，有些家庭甚至會拖死他們的孩子，連50歲好不容易找到工作的街友都難以避免……我們這邊員工確實很多『好手好腳』的，但他們的病痛，往往無法肉眼看見……」

編按：新的一年又來了，2023年好的、壞的都過去了，在嶄新的開始十二星座的事業、財運、健康、桃花將會如何發展？星座專家唐綺陽老師，分析2024十二星座上半年度運勢，快來看看自己在哪方面有機運，哪些地方要注意。

工作就是戰場，職場上充滿了陷阱與危機成功與失敗的關鍵都在於是否能洞察局勢

編按：美國運通旅遊暨生活休閒服務部副總裁吳伯良一手打造Centurion（黑卡）顧問團隊，以「只要合法的事，沒有做不到，只有想不到！」建立頂級服務的標竿，吳伯良在《服務革命：美國運通的百年從心哲學，打造高價值團隊的39堂課》一書中，分享自己在面試求職者時會問的4個問題。

勞動部為協助青年順利就業，於112年5月啟動「青年就業方案第二期」，幫助青年「定方向」、「促就業」；勞動力發展署北分署YouthSalon青年職涯中心舉辦第五屆「青年職涯夏令營」，透過「職場適應力課程」，規劃口語表達、面試技巧、履歷撰寫、影音履歷製作、人際溝通與勞動法規等系列課程，建立職涯核心能力；同時安排企業參訪了解用人準則與工作環境，培育青年在進入職場前養成基本軟實力前進職場。

負責柯P國政白皮書的「台灣新故鄉智庫協會」，於日前邀集專家學者，針對預防醫療、長照政策、精準醫療及友善生養等社會大眾深切關心的問題，舉辦「預防醫療與友善生養」座談會。座談會由協會秘書長蘇進強主持，與會出席的專家學者，包括：智庫策略長莊錦華、臺大醫院許立民教授、前國立台北教育大學莊淇銘校長、馬偕醫學院李安生教授、前台北市教育局曾燦金局長、前新北市衛生局長林雪蓉等人。

又到了酷熱的畢業季，一個充滿著希望與失望的季節，有些畢業生準備出國深造，有更多的莘莘學子正忙著寫履歷、到處求職、到處碰壁。如果你是準備北漂的學子們，除了心情焦慮緊張，是否已準備好進入這個殺戮戰場了呢？

「論文門」換人上演？媒體爆料，國民黨桃園市長參選人張善政過去擔任宏碁副總期間，以計畫主持人身分向農委會申請3年研究計畫、總研究經費達5700萬元，但內容卻出現英翻中、簡轉繁、抄雜誌或論文有未標註出處的情況。民眾黨立委、桃園市長參選人賴香伶今（30）日上午受訪時呼籲，張善政應對外講明白，「誠信非常重要，不能雙標」。

編按：現代社會有「35歲焦慮」現象，很多年輕人認為，只要年齡超過35歲，應徵工作就沒人要，很難找到好工作，薪水也不容易上去。但真實的中年職涯並不是這樣。這種焦慮其實是廣告商塑造出來的，目的是為了推銷理財商品或職涯規劃服務。

密室與自殺2006年4月11日，汐止一間公寓飄出了瓦斯味，鄰居立刻報警，警方和消防員趕到後破門而入，震驚地發現三具屍體，而大門深鎖的室內，連窗戶的隙縫都被布條堵上。

新書發表《誰說法律沒有溫度李兆環律師讓輸贏之間更圓滿》，12月19日在三民書局重南店4F藝文空間舉行，會中李律師捐贈部分所得給財團法人中華民國自閉症基金會。縱橫法律界二十餘年的李兆環律師，褪去律師嚴肅的表徵成為一位故事敘述者，本書提到的案例皆是摘自有血有淚的真實故事，為了當事人的隱私、去掉外在條件，李律師特別模糊特徵做些微調，直取事件核心，以理性、客觀的筆法描述案件，又以柔和的文字娓娓道出她的想法，給人的感覺如李律師本身，待人親切，做事卻也嚴謹認真。李律師的新書讓人感覺法律似乎不再那麼的難以接近，透過本書讓大家看到李律師獨有的感性，這與我們印象中的律師截然不同。閱讀此書，除了能看到以淺顯文字介紹的法律知識，更重要的是，能讓人感受到李律師特有的溫和，打破一般人對法律與律師充滿的嚴肅印象，自然而然讓人覺得法律在理與法外，還有「情」！這就是這本書的溫度！《誰說法律沒有溫度　李兆環律師讓輸贏之間更圓滿》這本書集結了李兆環律師執業二十餘年的案件精華，由獨家報導集團董事長張淯（獨家報導雜誌社長）親自以錄音和逐字方式，將李律師所述說的案例過程記錄下來，將它寫成手稿。期間還經歷了影響全世界的COVID-19疫情，最終順利於2021年底出版！【台灣獨家集團】邁入36週年之際，成立了「台灣獨家傳媒智庫」─由國內外著名學者與專家組成超強團隊核心顧問團隊是這本書的指導單位，成為力推的一本重量級好書。全書分五章呈現，總共36篇。第一章以家庭案例為主，第二章講的是男女之間的故事，第三章說的是和婚姻有關的案例，第四章談的是大家關心的職場問題，第五章則是與醫療相關的案件。 

我們想讓你知道：疫情催化下，全球勞工面對前所未有的遠距工作潮，該不該減薪、並讓勞工繼續用這種特殊條件上班？或是強制打疫苗後回公司上班？作者細數Apple,Google和Amazon三大巨頭，近來都因為勞資關係緊張掀起爭議。

「對於貧窮，我以前的想像就是沒有錢、沒有資源、住的房子破破爛爛、生活困苦，但實際進來會發現，最困難的不是沒錢、沒資源，是『無力感』──我無法翻身、我無法改變自己的生活，這些都會真正壓垮貧窮人……」

雖有疫情干擾，但出口還是迭創新高、全年經濟成長率持續上調，這些亮麗的數字，讓人疏忽了拉警報中的就業市場，7月失業率是較6月下降，但其它數字顯示的卻是就業市場情勢仍險峻。

有人問：「你做八大行業的田野調查，受訪者會不會遊說你下海？」

〈庖丁解牛〉一文出自於《莊子》內篇中的《養生主》，該篇寓言主要在談論養生和處世之道。然而，此處所指的「養生」並非就身體保健的生理保養之道而言，而是就養護生命主體的精神而論。莊子處在春秋戰國政治不穩、戰禍頻傳的時代中，籠罩在這樣的令人不安氛圍下，它所提出的〈庖丁解牛〉寓言故事，實際上是在提點世人，在動盪的情況下，該如何安頓好自我的生命。

最近教課之後，有位學員跟我私聊，她在一家外籍航空公司任職會計，公司已經進行過兩次裁員，她擔心農曆年前會再有第三次裁員，因為眼見新冠疫情一發不可收拾，這個冬天有多個國家鎖國或封城。公司有四名會計，我說未必會裁到她，勸她不必太焦慮，她卻告訴我：

六年前我第一次懷孕時，因為好奇與緊張，向已經有生育經驗的女性友人詢問各種問題，為什麼懷孕的禁忌這麼多？公費檢查與自費檢查該怎麼選擇？該怎麼看待生產醫療化的問題，朋友笑笑回答：「幹嘛想那麼多，大家都是這樣生小孩的，生完就沒事了，平安最重要！」