# 職場健康  

讓我們直截了當地說吧，台灣的公部門職場健康問題早已成為一場徹底的災難，而罪魁禍首無非是那套過時、無效甚至荒唐的法律體系。職場霸凌、心理健康問題，這些早該被解決的問題卻被一拖再拖，讓人不禁要問：到底是制度失靈，還是有人選擇視而不見？

雙E時代（EPS+ESG）企業更加重視「雙軸轉型」的重要，除了掌握數位優化，還要實踐永續經營。連續創業家寶可齡董事長李健齊，從3C電腦通路跨業經營沖牙機品牌，他認為企業要落實ESG就是「把你的產品、服務，變成幫助別人實現ESG的解決方案！企業營運策略更須面面俱到，關注不同層次的議題。」

端午節企業贈禮也能和ESG趨勢結合！疫情影響下「送健康」成為送禮趨勢，日前有業者將沖牙機搭配鳳梨酥，推出與「粽」不同的端午禮盒，結合職場健康概念與社會公益，更讓同仁耳目一新，話題性十足。

台達電子於首屆「CHR健康企業公民」榮獲「健康飲食類」首獎，主辦單位「康健雜誌」肯定台達長期照顧員工健康，員工餐廳採取少油少鹽烹調方式，禁用加工食品，避免高碳排放食材和非永續的海鮮，並定期推出養生餐、加入養肺食材。台達員工每月僅需負擔五百元，即可享有早、午、晚共三餐，並全面使用環保餐具，全方位照顧員工身心健康。 台達人資長陳啟禎表示，員工是企業最大的資產，「食在心安、食在健康、食在好生活」是台達員工健康管理解決方案的重要一環。透過食農教育及引進小農市集，安排健康促進講座與活動，除善盡企業社會責任外，更提升員工自我健康管理意識，促進身心健康，創造正向的職場環境。

員工的健康，是公司的福氣！中油公司石化事業部積極建立「健康自主管理文化」，鼓勵員工每天做「活力五行健康操」舒展筋骨。執行長吳義芳表示，事業部一向注重員工身心健康，並已推動職場健康促進多年。

地方中心／台北報導