# 聯盟關係  

對於英國《金融時報》報導引發的「要求投資固邦交」爭議，我國南美友邦巴拉圭總統阿布鐸29日強調，他原本的意思被曲解，並稱與台灣組成戰略聯盟相當重要，這樣會帶來更多投資。巴拉圭外長拉米雷茲同日亦稱，阿布鐸沒有提出任何「交換條件」，提到當時記者未錄音，不排除筆記有所誤解。

隨著5月底的黨職選舉結束，接下來即將登場的是7月民進黨權力核心中常會、中執會的改選，各派系的勢力此次略有消長，談到是否未來仍是「新蘇聯盟」、「非新蘇聯盟」兩大集團的對決，有一黨政高層表示，人數並不是重點，重點是戰力，有時候人數多、未必有戰力，且屆時一定會進行協調，讓各派系的聲音都能夠在中常會被聽見，對黨內的運作也比較好。

在工業時代，員工屬於公司的一部分。公司為員工提供終身的工作和確定給付的退休金，交換員工埋頭苦幹，並以公司的目標和價值觀優先，個人想法其次。記者威廉．懷特（WilliamWhyte）在1956年出版的經典著作《組織人》（TheOrganizationMan）中描述這個時代的基本原則：「有利於集體便有利於個人。」當然，懷特是這個原則的批判者，他指這種想法是「無主見者在否認個人與社會之間存在著衝突」。這種「組織人」時代當然無法長期維持下去。

像第一天到新公司上班的情景。你的主管熱情迎接你，歡迎你加入「大家庭」，希望你未來長久留在公司打拚。然後她把你交給人資，人資跟你在會議室坐下來，花30分鐘說明重要事項，包括你有90天的試用期，即使過了試用期，你也會是一名「任意被處置的」（atwill）員工。「公司可以隨時炒掉你，你可能因為任何原因被開除。即使完全沒有解雇你的理由，公司也可以炒掉你。」