# 縮短工時  

不少人在提到歐洲國家時，都會很快地聯想到各國強烈的民族特性，像是法國人的浪漫、義大利人對時尚的敏銳、以及德國人的務實與勤奮等。然而根據《華爾街日報》20日報導，德國人恐怕不像我們想的那樣努力工作了，相反地，他們甚至會「裝病」偷懶。

近日，中國一間科技公司貼出一張公告，宣布決定實施「周休三日制」，將上班時間調整為上午10點至下午4點30分；每週三改為帶薪休假，薪酬和其他福利則維持不變，而消息一出也羨煞不少大陸網友，紛紛表示「神仙公司值得推廣」。

勞動部7日針對縮短工時及週休3日的公眾提案進行研商會議，會中勞資雙方都認為方向雖好，但缺工問題、工資影響現階段難解決；金管會更提到，若週休3日一年可能減少300億元的證交稅。

全球新冠疫情延燒至近超過2年，人類既有的工作及生活型態早已被大幅度地改變。英國70家公司日前宣布，6日起將試辦為期6個月的「周休3日」計畫，旨在實驗在員工工時減少、薪水不減的情況下，企業競爭力是否能有效提升。根據估計，該政策將使3300名員工受惠。

冰島實施一項大規模前導實驗計畫發現，每週工作4天的人不僅更幸福，工作產能也更好。這項實驗結果鼓舞人心，如今全國近9成員工跟進，其他國家也開始跟進類似實驗。

武漢肺炎（新冠肺炎）疫情肆虐全球，各國相繼祭出封鎖令後，許多人居家工作，改變了人們習以為常的工作型態，許多公司也因此實施更彈性的工作方式。紐西蘭總理雅頓日前提出各公司改為每星期工作4天的想法，先前的研究指出每週改為工作4天可提高工作效率並改善生活品質，但一項英國研究指出行政障礙可能是一大阻礙。

每天早上八點出門工作，晚上九點拖著疲憊的身子回家，跟另一半或小孩說不到幾句話，眼皮就不自覺闔上，隔天再繼續這樣的疲勞循環，這是多數上班族的日常生活。一般觀念常認為工時越長，員工能做的事情也更多，不過，德國一家技術諮詢公司RheingansDigitalEnable，卻逆勢推動「縮短工時」政策。

科技的進步讓產能增加了2倍以上，理論上來說我們的工時應該可以縮減一半才對，但是為什麼現代上班族的工時卻無限延長呢？長時間工作讓我們上班盼下班，下班盼放假，這樣真的比較有效率嗎？台灣平均每天工時是8.5小時，但在瑞典，許多公司開始實驗把工時縮短到6小時，瑞典TOYOTA更是在10多年前就開始了呢！

澳洲一家公司去年底開始進行一項實驗，員工只要能把工作做完，下午2點就可以光明正大下班，工時縮短為5小時，薪資不縮水。沒想到辦公室生產力大增，員工掛病號情況大減。

當兩岸三地還將拚搏掛在口邊，日本甚至不時傳出過勞死新聞，西方社會已著手顛覆傳統工作模式，讓人為生活而工作，而非為工作而生活。

新政府上任一周年在即，台灣獨立建國聯盟15日舉行「2017蔡英文政府執政周年檢討與展望」座談會，對於台灣長期「低工資、高工時」的勞動處境，台灣勞工陣線秘書長孫友聯針對「縮短工時」、「解決低薪」、「年金改革」三面向提出不同建議。

明（1）日就是五一勞動節，社會福利及衛生環境委員會為了給勞工驚喜，送上周休二日大禮，不顧先前行政院版本，今天直接審查由委員會委員提出的《勞基法》修正草案，目前已達成單周40小時取代雙周84小時共識，完成周休二日草案初審，將由民國105年1月1日開始施行。

五一勞動節，不少團體齊聚勞動部前，第一波陳情抗議活動由桃園縣總工會開始，桃園縣總工會理事長曾榮祥說，要求勞動部盡速修法縮短法定工時，實現每周工時40小時、周休二日。

勞動部即將推出縮短工時法定政策，從現行雙周84小時擬改為雙周80小時或單周40小時。勞動部長潘世偉今（28）日表示，今年將正式且密集和各產業開會討論，若順利凝聚共識，今年底將可提出修改工時的構想與規劃案，並於明年展開修法。