# 綠領  

綠領人才已經成為台灣當前的職場新星。《全球中央》雜誌5月號封面故事〈綠領新世代〉深入報導綠色工作前景與趨勢，也了解台灣各大學加速開設永續課程、企業祭出百萬年薪搶才，同時走訪彰化最大「綠色牧場」，看畜產綠領如何將糞肥化為綠金。

全球與台灣正面臨學歷貶值的挑戰，學士學位已不再是高薪與穩定職涯的保證。企業對實務能力與技術專業的重視程度已超越學歷，尤其在數位轉型和淨零碳排（NetZero）浪潮下，「綠領人才（GreenCollarTalent）」的需求正迅速攀升。

台灣企業正積極邁向排碳有價的時代，各行各業紛紛加速投入綠色轉型。為協助企業應對節能減碳挑戰，勞動部勞發署桃竹苗分署近三年補助企業辦理超過500班節能減碳及碳盤查課程，訓練近萬名在職勞工，且數量逐年增加，顯示企業在提升員工綠色知識與技能方面日益重視。

高雄市於去（2023）年11月成立淨零學院，迄今已開設超過百堂課程，培育3,600位淨零人才，頒發1,300張國際證書，學院成立剛滿一年，即榮獲行政院「113國家永續發展獎」，局長張瑞琿從國家發展委員會劉鏡清主委手中，接下這份「國家級」的榮耀，張局長表示，能從162件申請案，在產官學各界激烈競爭中脫穎而出，是市府及學院團隊的光榮，未來除傳統碳盤查、碳足跡相關課程，學院也將增加綠色金融、碳中和等主題，期望更貼近產業需求。

你有想過將廢棄物轉化為藝術品，不僅環保，還能發揮創意嗎?新北市青職基地將在明（114）年1月推出「永續啟程．未來加乘」系列活動，一共 6 堂關於環保永續的課程，以及 2 堂手作體驗課，培養青年「綠領人才」，不單在生活中具備永續思維，也掌握未來熱門的職場競爭力。

由摩根大通與紡織產業綜合研究所共同打造的「紡織快速就業列車」計畫，迄今已正式邁入第四期，並於今日(2024年12月6日 )在台北國際會議中心盛大舉辦啟航典禮。在摩根大通支持下，紡織產業綜合研究所在未來兩年內，將與八所院校大學及50家紡織行業的雇主合作，為超過400名學員提供紡織產業所需的綠色技能、培訓和實習機會。

環境部長彭啓明15日表示，碳定價將成台灣綠色成長新動能，未來預計成立綠色成長基金，加速台灣淨零與環境永續，推動綠領人才就業，以滿足未來淨零排放相關人力需求。

在全球積極推動永續發展的背景下，企業對於ESG（環境、社會與公司治理）與綠能相關專業人才的需求迅速增長。為應對這一趨勢，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署聯手元智大學成立了「ESG永續與綠能科技人才發展基地」，專注培養協助企業減碳與進行永續轉型的人才。首屆結訓的「綠色節能永續發展實務班」學員就業率達七成，且平均月薪高達五萬元，顯示出綠領職位具有廣闊的就業前景。桃竹苗分署強烈建議有志投身綠領產業的待業民眾即刻上「ESG永續與綠能科技人才發展基地」或台灣就業通查詢相關課程資訊。

為實踐淨零永續，民政局重視人才培育，於「淨零學院」開設淨零課程，從淨零通識、永續創新價值鏈等面向著手，並融入實務分享及培訓盤查、碳足跡等課程，以提升民政主管的實務應用能力。包含閻青智局長在內，已有4人完成淨零學院的證照課程，取得ISO14064-1溫室氣體從業人員資格證照，另有244人完成淨零通識、進階課程，參訓人員涵蓋民政局及各區公所等中高階主管。

新北市教育局今(12)日辦理全國首創「新北綠領人才培育計畫」啟動記者會，攜手環保局、經發局及國立勤益科技大學、聖約翰科技大學和綠色能源產業聯盟等產官學界的資源共同培育綠領人才，積極推動新北市朝向淨零城市。

因應全球ESG永續發展浪潮的挑戰，勞動部勞動力發展署北分署與國立臺灣科技大學攜手合作，成立「ESG永續發展產業人才培訓據點」，整合產官學資源，打造「臺灣ESG永續發展國家隊」，為推動企業永續發展人才培育注入強勁動能。今(27)日在集思交通部國際會議中心舉辦啟動儀式，與中鼎工程、台達電子、研揚科技等合作夥伴共同宣示攜手建立策略聯盟，加速綠領人才培育，綠領新鮮人起薪45K起跳，壯世代具產業領域經驗者薪資更可上看100K。

亞洲離岸風電指標性開發商風睿能源集團（SREGroup）宣布，位於德國漢堡之辦公室已於本月初正式啟用，這是該集團第一次落腳歐洲，也是其繼日本東京之後開設的第二個海外辦公室，此舉不僅能為企業內之外籍員工提供更為彈性與便利的工作模式，亦可望吸引更多國際中高階綠領人才投入亞太離岸風電市場，豐富臺灣乃至區域內可再生能源領域的人力資源庫。

勞動力發展署桃竹苗分署看準綠領人才將成為企業新寵兒，為培養青年對淨零永續議題的重視，並積極培育綠色職業相關能力，首次攜手工業技術研究院產業學院辦理「綠領人才培訓計畫」，計畫一公告即吸引超過500位青年爭相報名參加，目前已有逾百名青年完成課程培訓；今(11)日在清華大學旺宏館國際會議廳舉行授證儀式；現場邀集工研院、誠品行旅及台亞半導體等多家知名企業進行媒合，希望讓青年在暑假時間能透過企業實習學以致用，同時也為企業注入新血。桃竹苗分署舉辦的「綠領人才培訓計畫」自6月1日起報名至30日止，吸引了上百位青年學子參加30小時的線上培訓，該計畫的課程內容由工研院精心策劃，包含:「碳足跡盤查數據與品質」、「碳中和建築」及「用科學選擇你的減碳生活」等淨零轉型課程和案例分享；此外，賈桃樂主題館也特別為學員安排履歷撰寫、時間管理和面試技巧等職場適應課程，希望在計畫中為青年提供全方位的學習機會；已完成第一階段培訓學員將優先獲得桃竹苗分署和工研院的聯名結訓證書，並有機會再下一階段進入企業實習，藉此提升青年的職場競爭力。應邀參與授證典禮的工研院產業學院訓練長廖肇弘致詞時表示，無論是學生時代或進入職場，每個人終其一生都在學習，他認為態度與熱情是人才最重要的特質，同學們別小看實習生，微軟最受歡迎的小遊戲接龍就是實習生的作品，可見得實習對於新鮮人進入社會的重要性。微軟首席技術長花凱龍則認為，科技飛快進步著，以AI為例，從去年11月至今不過半年，就帶來許多改變，因此每個人都要持續的自我學習，而參加這項計畫進入企業實習，就代表著你比別人小小進步了一點，提升自我競爭力。報名參加這項計畫的逾500位青年，來自清華大學、中華大學、龍華科技大學等大專院校。而中原大學企管系碩一班的劉同學，也是在參觀過賈桃樂學習主題館後獲知訊息，對ESG有興趣的她決定報名課程，上課至今對於ESG有些不同的想法與看法，覺得這些課程讓她受益良多，非常開心有機會上課。桃竹苗分署長林淑媛表示，綠能科技是近年來政府致力推動5+N重點產業之一，而連結重點產業用人需求，促進青年就業，也是投資青年就業方案的重點目標。此外，實現淨零碳排的綠色轉型是台灣在2050年的目標，因此企業對「ESG」的重視已成趨勢，綠領人才需求將不斷攀升，而桃竹苗分署今日辦理「綠領人才培訓計畫」，就是希望為企業埋下綠領人才的種子，並鼓勵青年可依個人職業興趣，投入綠能相關產業。林淑媛更進一步說明，青年為國家永續發展與創新的動力，行政院自5月啟動「投資青年就業方案第二期」五大目標之一的「定方向」，就是期待透過協助青年釐清職涯方向了解產業、認識職業等策略，來引導青年錨定職涯目標；賈桃樂學習主題館提供職涯課程、職涯諮詢、職場參訪體驗等多項服務，開館至今已陪伴超過51萬名青年探索職涯，打造職涯藍圖，期待未來能為更多青年提供職涯全方位支持與服務。想瞭解更多職涯活動資訊，歡迎關注賈桃樂學習主題館臉書專頁，或上賈桃樂學習主題館官網查詢相關服務，亦可洽賈桃樂學習主題館03-5343011轉5221~5229、5239~5240，由專人為您說明。 

勞動力發展署桃竹苗分署看準綠領人才將成為企業新寵兒，為培養青年對淨零永續議題的重視，並積極培育綠色職業相關能力，首次攜手工業技術研究院產業學院辦理「綠領人才培訓計畫」，計畫一公告即吸引超過500位青年爭相報名參加，目前已有逾百名青年完成課程培訓；今(11)日在清華大學旺宏館國際會議廳舉行授證儀式；現場邀集工研院、誠品行旅及台亞半導體等多家知名企業進行媒合，希望讓青年在暑假時間能透過企業實習學以致用，同時也為企業注入新血。

勞動力發展署桃竹苗分署賈桃樂學習主題館結合工業技術研究院產業學院，針對29歲(含)以下青年朋友，首度於今年暑假推出「綠領人才培訓計畫」，在完成30小時線上專業課程後，學員們將有機會獲得工業研究院、台亞半導體、誠品行旅等15家知名企業提供400個暑期實習機會，實習時數80小時以上，報名期限至6月底，歡迎關心永續發展之青年朋友踴躍報名參加。

 

台北，2023年3月29日–亞太區離岸風電標竿開發商「風睿能源股份有限公司（SyneraRenewableEnergy）」今日宣布年度徵才計畫，除了自即日起至2024年第一季，預計延攬超過80位來自本地與世界各地、涵蓋不同專業的中高階綠領人才之外，亦期望透過國際化的企業工作環境及多元包容的組織文化，為台灣留住優秀人力資源，共同為推動離岸風電發展與為環境永續作出具體貢獻，協力加速可再生能源的成長量能。

我家附近的鄰居長期佔用他家門前公用道路的停車位，當他出門把車開走時，還會拿一個花盆佔位子。有天，一個鋪馬路的包商來了，情商住戶把車子移走，他咆哮著，彷彿侵犯到他的人權。一個稍具正義感的人去里長那裡告狀，里長來了之後看對方是投票給他的樁腳，於是和稀泥不積極解決問題，這使得周圍隱忍已久的鄰居們都很不爽。

雲豹能源(6869)擴大再生能源整合服務事業版圖，因應營運能量持續成長，加上適逢七、八月求職高峰期，雲豹能源搶搭徵才列車，預計擴編增加超過40%員工，其中包括了太陽光電系統設計工程師、採購資深專員、專案管理、法務人員、財會人員、股務專員等多種職缺，吸引有志青年加入綠領新貴行列！因應擴大徵才，雲豹能源今年首度參加1111人力銀行主辦的幸福企業票選活動，盼吸引更多對於綠能產業有興趣的求職者，一起加入雲豹大家庭。此外，團隊更突破傳統徵才宣傳模式，特別規劃「等你來豹到」徵才三部曲系列影片，主題分別為「面試篇」、「案場篇」以及「專家篇」。面試篇部分，集結雲豹能源各部門員工首次擔綱演出，影片以趣味的狀況劇方式，分享求職者到綠能公司面試需要注意的細節；案場篇則由雲豹能源總經理趙書閔，親自帶領工程部同仁到雲林案場，並介紹再生能源工作環境並非全待在辦公室，案場營運工作需要在外奔波以及擅長地方溝通，挑戰性十足；至於專家篇則邀請到1111人力銀行發言人黃若薇，以人力銀行專家角度探討再生能源生態，並教導求職者進入綠能業需要具備什麼條件或技能。總經理趙書閔說：「正當全球加速往淨零轉型的目標前進，綠領人才是未來炙手可熱的職場新貴。我們公司成員組成相對年輕，大家都樂於在新的思維中面對各項挑戰，彼此合作、互相尊重，營造出友善共同成長的環境。而今年是我們人力需求快速成長的一年，希望透過這次大舉徵才，培養更多台灣在地綠領人才！」雲豹能源希望透過此系列求職話題影片，激起更多台灣青年對永續產業的興趣，同時也將提供舒適且自由度高的工作環境及員工訓練制度，培育綠領人才即戰力，有效提升台灣綠能業在國際上的能見度。

再生能源的時代已經來臨，世界各國皆如火如荼地推動離岸風電的發展與規劃，眾所周知，台灣擁有優越的地理條件，因此歐洲風電大廠紛紛在國內設廠投資，帶來龐大的產業商機與就業市場。財團法人金屬工業研究發展中心 （MetalIndustriesResearch&DevelopmentCentre, 以下簡稱金屬中心）攜手勞動部辦理「離岸風電海事工程就業輔導班」，規劃了一系列產業知識、技能培訓、業內講座媒合與國際取證的小班制課程，開課至今廣受好評，隨著國內離岸風電推進的展期，課程詢問度也日漸提升，亦有不少自費前來受訓的學員。