# 私校退撫儲金  

中國信託銀行積極響應金管會信託2.0政策，今（29）日於台灣金融研訓院舉辦之第三期「信託業推動信託2.0計畫評鑑」頒獎典禮，中國信託銀行連續三年奪下「員工福利信託獎」、「信託業務創新獎」雙獎肯定，顯示中信銀行打造福利信託創新服務、體現普惠金融價值之努力獲各界肯定。

不敵少子化，又有大學確定退場！花蓮縣的大漢技術學院董事會自行決定停辦，一度引發師生抗爭。教育部經徵詢私校諮詢會意見後，昨（9）日正式審議通過，大漢學院自113學年度起停止全部招生，114學年度起停辦。

大同技術學院今（1）日起走入歷史，代理校長楊昌裕今天表示，將有5名教職員留守，直到嘉義市校本部及太保校區的產權移交嘉義縣市政府；教職員資遣費及慰助金都已匯入帳戶。

台灣又有一所大學要退場了！大漢技術學院昨（10）日表示，預計113學年起全校停招，114學年起停辦；針對教職員工，最高發給12個月的資遣費，而停辦前仍在學的學生，將補助每學期新台幣1.5萬元直至畢業。

近年來台灣少子化問題嚴重，私立高中職的招生人數雪崩式下滑，許多學校被迫停招，少子化海嘯吞噬全台私校。

針對民眾擔憂勞保將面臨破產，行政院長蘇貞昌今年3月5日曾表示，「只要政府沒倒，勞保就絕對不會倒。」對此，燃點公民平台監事、好命退休計畫共同主持人蔡致中直言，這就像中國恒大的老闆許家印說恒大不會破產一樣，勞保勢必要作出改革，才能為下一代創造更穩健的基礎。

勞保會不會破產備受全台勞工關注，退休基金協會理事長王儷玲指出，「多繳、少領、晚退」的方法恐怕不適用於勞保年金改革，應往成立儲備基金讓政府撥補制度化、政府基金提升投資報酬率、開放勞退自選機制這3個方向改革。台大國發所兼任副教授辛炳隆也認為，若勞保年改無法落實，恐怕台灣也會出現如同日本的「下流老人」，不少高齡者都因沒錢而需要出來工作。

新冠肺炎（COVID-19）疫情使得全球金融市場劇烈震盪，也中斷不少人的退休儲蓄計畫，雖然隨著疫苗問世與施打，全球景氣逐漸復甦，但，退休投資未來應該如何積極布局呢？

譽為金融界奧斯卡獎的「台灣傑出金融業務菁業獎」（簡稱菁業獎)18日假台灣金融研訓院舉行頒獎典禮暨40周年院慶，中國信託商業銀行（簡稱中信銀行）一舉囊括包括「最佳信託金融獎」特優、「最佳財富管理獎」優等、「最佳數位金融獎」優等、「最佳消費金融獎」優等、「最佳風險管理獎」優等以及「最佳綠色專案融資獎」優等6項大獎，中國信託銀行總經理陳佳文率領團隊出席領獎，感謝主辦單位對中信銀行持續創新業務效率給予高度肯定。

勞保財務危機擴大，勞工失去信心，政府應盡速朝正確方向進行改革，例如開拓新財源（如課徵新稅）每年撥補，並成立「年金儲備基金」確保未來勞保有缺口時，儲備基金有足夠準備金，能讓勞工放心！（延伸閱讀：看看這幾個關鍵數字，你對自己的退休金有信心嗎？）而另一個重要的配套措施，就是增加勞工在勞退新制下的退休所得。若以國際間的成功經驗來看，學者長期推動的「勞退自選機制」，是最有效益的制度。建議政府在保留現行政府的保證基金下，開放勞退自選平台，提供勞工多一個投資選擇。若勞工希望保留在政府的保證基金，仍能享有2年期定存保障，勞工權益完全不會受到影響。（延伸閱讀：即將破產的勞保，年金改革還能怎麼救？）

由集保結算所與基富通證券執行的「好享退」全民退休投資專案好康優惠倒數計時，好享退帶動市場退休準備熱潮。基富通董事長林修銘表示，退休準備是長期的事，而國人退休準備仍不足，若能主動為自己做準備，愈早開始投資，愈能給自己一個更理想的退休生活。好享退專案提供民眾更好的退休準備標的，目的是希望參與者以定期定額、紀律且長期投資的方式為自己做退休準備，今年專案命名為「好享退－穩迎退休人生」，申購時間只到10月31日，建議民眾可把握最後優惠時間，為自己的退休理財做準備。

私校退撫儲金是全台第一個公辦民營的退休金制度，更推出全台第一個退休自選投資平台及專屬退休金投資的人生週期基金，自2010年成立以來，致力提升私立學校教職員退休照顧水準，群益投信蟬聯獲選擔任「私校退撫儲金」之自主投資計畫顧問，於28日完成續約儀式，由教育部私校退撫儲金監理會執行祕書賴俊男、私校退撫儲金管理會董事長李天任及群益投信董事長賴政昇共同出席。

台灣少子化、高齡化趨勢難阻，老年退休當自強，但根據最新調查，超過6成國人對於自己達到所需退休準備金目標沒有信心。

在高齡化與少子化趨勢的夾擊之下，退休理財不只是這幾年的熱門話題，更已是你我刻不容緩的人生課題。而私校退撫儲金是目前台灣退休金制度中第一個公辦民營的退休金制度，也是唯一退休自選平台，提供保守型、穩健型、積極型和人生周期基金4種投資組合。為此，群益投信與私校退撫儲金管理會投資決策小組現任委員李進生教授、陳登源教授，以及私校退撫儲金監理會現任顧問陳彥志教授合作，以現行私校退撫儲金的人生周期基金為主題，透過學術研究與實務結合，深入探討機制調整後的成效，並舉行研究成果發表。

當年虧損累累逾450億的私校退撫基金，自民國99年脫離政府黑手後，華麗轉身，經營績效陸續得到國際殊榮，免除政府以破產威脅，用立院暴力手段砍殺退休養老金的荼毒。事實証明，私校退撫儲金屢屢得獎：亞洲資產管理雜誌2015年、2018年及2019年臺灣區最佳新退休基金獎項、最佳退休金計畫管理者獎項以及財資雜誌2018年最佳退休基金獎項。私校退撫儲金自102年3月1日起至108年3月28日止，各投資組合今年以來報酬率為保守型4.16%、穩健型8.52%、積極型10.89%且累積收益率為保守型11.37%、穩健型36.52%、積極型34.97%。回首觀看政府完全掌控的勞保、勞退舊制、勞退新制、軍公教退撫基金全部都是2%~3%以下完敗且弊端不斷，報載政府現在又要加碼200億退撫基金在目前的高點進場護盤，這樣的護盤是要讓基金跳崖自我了斷嗎？？

依據2018年7月1日廢止前的《公務人員退休法》及《學校教職員退休條例》相關規定，公務人員在年滿五十五歲、公立學校教師在年滿五十歲時，只要年資符合規定，均可自願申請退休，並選擇領取一次退休金或是月退休金。此外，因《學校教職員退休條例》原有「年滿五十五歲時，得自願提前退休，並一次加發五個基數之一次退休金」的規定（俗稱「五五專案」，2010年修正前的《公務人員退休法》亦同），使得過去不少公教人員選擇於五十五歲，或是更早幾年時就申請退休。

台灣軍公教退撫支出，不僅排擠中央政府公共建設等政務支出，對地方政府更是沈重財政負擔，其中18%優存部分每年更是背負353億元負擔，由於中央方面已經揚言，年金改革後，連同中央負擔425億元部分，800億元優存支出未來將全數提撥退撫基金，換言之，地方政府353億元負擔省下部分，中央為避免地方政府亂花，將從補助款「扣回來」，由於類似「中央請客，地方買單」情況，在私校退撫基金撥補已經發生，學界預言，未來年改上路後，將重演私校退撫與健保補助的爭議。