# 福利委員會  

台中市政府勞工局為協助落實職工福利制度，致力輔導台中市僱用職工達50人事業單位依法設置職工福利委員會，至今已輔導958家；今年度也規劃7場「職工福利法令研習會」，協助相關單位了解規定及申報實務，第3場將於明(11)日在東區勞工服務中心舉行。勞工局表示，職工福利委員會緣起自民國32年正值對日抗戰時期，體量勞工工資微薄、生活艱難，政府頒布《職工福利金條例》，規定公、私營工廠、礦場或其他企業組織提撥職工福利金，以提供勞工食衣住行育樂等方面福利。時至今日，透過職工福利金多元化運用，更有助於提升企業員工福利。勞工局說明，為落實市長盧秀燕施政理念，並以「樂業臺中、幸福勞動」作為施政願景，勞工局今年度特別為台中市所轄事業單位及職工福利委員會規劃7場次「職工福利法令研習會」，協助其瞭解職工福利金條例相關規定、勞工福利資訊管理系統線上操作申報、職工福利委員會稅務結算及申報法令與實務，以落實職工福利制度，提升職工福利品質。勞工局長大春表示，為落實勞動法令與維護勞工權益，提升勞工福址，勞工局致力於輔導台中市轄區內僱用職工達50人以上尚未成立職工福利委員會的事業單位，依法設置職工福利委員會；並以自創立時的資本總額、每月營業收入總額、職工薪津、下腳變價等來源依法定比例提撥職工福利金，辦理各項職工福利事業，讓勞工享有更多元的職工福利。勞工局已輔導958家事業單位設置職工福利委員會，今年度仍持續針對僱用50人以上事業單位進行輔導。張局長指出，勞工局今年度已辦理2場研習會，第3場將於明日下午1時30分起在東區勞工服務中心舉行，特別邀請勞動部派員講授職工福利金條例相關法規暨勞工福利資訊管理系統操作說明、財政部中區國稅局派員講授職工福利委員會稅務結算及申報之法令與實務課程，盼透過此次的課程與意見交流，讓與會人員更加熟悉職工福利相關法令及業務運作。

台灣中油公司職工福利委員會111年8月起陸續在苗栗、高雄及嘉義地區開辦員工子女非營利幼兒園，除提供員工子女、孫子女托育服務外，亦對外招生以提供民眾更為優質、平價及友善育兒環境，目前都還有名額，歡迎家長前往參觀報名。配合行政院「政府機關(構)加速推動公共化教保及托育服務政策」及落實員工福利，台灣中油職工福利委員會將原設於高雄市煉油廠、苗栗縣探採事業部的幼兒園，分別轉型為員工子女非營利幼兒園，另外在嘉義市人力資源處訓練所開辦一處非營利幼兒園。高雄市煉油廠員工子女非營利幼兒園位於煉油廠內，是高雄市老字號的幼兒園，今年畢業生已是第70屆，擁有廣大的園區及經驗豐富的師資，採用以幼兒為中心的探究式學習教學，重視個別能力養成，鼓勵幼兒親自參與操作，讓孩子有效率地學習，目前正逐年更新設備，招收3歲至入國民小學前幼兒270名，共計9班。苗栗縣中油員工子女非營利幼兒園招收3歲至入國民小學前幼兒90名，共計3班，同樣有經驗豐富的師資，提供安全健康與多元價值的幼教環境，秉持幼兒全人教育理念，照顧幼兒的身心健康並結合苗栗在地特色文化(如風箏節等)與台灣中油資源，培養幼兒人文關懷情操並重視社區鄉土文化，用快樂的心帶領孩子進入有趣的學習領域，培育出樂活且自信的幼兒。新辦的嘉義市中油員工子女非營利幼兒園，坐擁人訓所廣大美麗的園區環境、訓練教室及運動館，目前正準備開辦前作業，預計9月營運，招收2歲至入國民小學前幼兒106名，共計4班，未來的教育方向會讓幼兒親身參與各種事務，設計有趣的活動以增強幼兒肢體動作並體驗團隊互相合作的重要性。台灣中油指出，這三所非營利幼兒園位置交通便捷，進出均有門禁管理安全無虞，聘請專業教保服務人員，依照政府規定，每名幼兒每月收費最高僅新臺幣2,000元，第二胎1,000元，第三胎免費，不僅提供優質的教學品質，亦可減輕家長育兒的經濟負擔。目前各幼兒園均開放報名中，歡迎民眾把握機會踴躍報名。

《財團法人法》今年2月正式上路，該法第2條明文規定，政府接收日本政府或人民所遺留財產後捐助成立之財團法人，「推定為政府捐助之財團法人」，這項規定是否適用於國營事業職工福利委員會，目前各部會態度分歧；今年3月，審計部「107年審計年報」指出，台鐵、台灣菸酒、台電與林務局職工福委會，在國民政府來台後，均有接收日產，但相關部會迄今仍無明確認定標準。30年前，從國營事業改制為政府機關的林務局，下轄的「財團法人羅東林管處職工福利委員會」，去年仍由宜蘭縣政府選派縣府退休官員賴錫祿出任董事長，國營事業職工福委會在台灣，儼然是奇特的存在。

又到了年末尾牙季！每年這時期，大家都會討論自己公司的尾牙請了誰來表演（或要自己表演）、抽獎獎項多沒誠意，甚至有網友討論分享自己遇過的「最雷尾牙」。但是當你在埋怨尾牙時，公司裡有一群人在尾牙當天可能連菜都沒時間吃？這次學長姐說專訪了幾位負責舉辦尾牙的學長姐，要跟大家分享他們在籌辦尾牙時的辛酸血淚！

悠遊卡公司發售日本AV女優套卡，風波不斷，台北市政府8日召開社會福利委員會，對波多野結衣代言悠遊卡爭議做出通盤檢討，由市長柯文哲親自坐鎮主持，最終決議悠遊卡公司全體員工，包括其董事長戴季全，每年皆需上兩個小時性別平等課程。