# 福利制度  

台中市政府勞工局為協助落實職工福利制度，致力輔導台中市僱用職工達50人事業單位依法設置職工福利委員會，至今已輔導958家；今年度也規劃7場「職工福利法令研習會」，協助相關單位了解規定及申報實務，第3場將於明(11)日在東區勞工服務中心舉行。勞工局表示，職工福利委員會緣起自民國32年正值對日抗戰時期，體量勞工工資微薄、生活艱難，政府頒布《職工福利金條例》，規定公、私營工廠、礦場或其他企業組織提撥職工福利金，以提供勞工食衣住行育樂等方面福利。時至今日，透過職工福利金多元化運用，更有助於提升企業員工福利。勞工局說明，為落實市長盧秀燕施政理念，並以「樂業臺中、幸福勞動」作為施政願景，勞工局今年度特別為台中市所轄事業單位及職工福利委員會規劃7場次「職工福利法令研習會」，協助其瞭解職工福利金條例相關規定、勞工福利資訊管理系統線上操作申報、職工福利委員會稅務結算及申報法令與實務，以落實職工福利制度，提升職工福利品質。勞工局長大春表示，為落實勞動法令與維護勞工權益，提升勞工福址，勞工局致力於輔導台中市轄區內僱用職工達50人以上尚未成立職工福利委員會的事業單位，依法設置職工福利委員會；並以自創立時的資本總額、每月營業收入總額、職工薪津、下腳變價等來源依法定比例提撥職工福利金，辦理各項職工福利事業，讓勞工享有更多元的職工福利。勞工局已輔導958家事業單位設置職工福利委員會，今年度仍持續針對僱用50人以上事業單位進行輔導。張局長指出，勞工局今年度已辦理2場研習會，第3場將於明日下午1時30分起在東區勞工服務中心舉行，特別邀請勞動部派員講授職工福利金條例相關法規暨勞工福利資訊管理系統操作說明、財政部中區國稅局派員講授職工福利委員會稅務結算及申報之法令與實務課程，盼透過此次的課程與意見交流，讓與會人員更加熟悉職工福利相關法令及業務運作。

法令只有規定雇主給付員工薪資最低標準及定期給付，至於給薪的方式就沒有太強制的規定，以目前台灣現況來說，公司最常和員工約定用月薪、時薪來給付薪水，但大家容易誤會的是，以為正職人員就是給月薪、兼職人員必須給時薪，其實以勞基法的規定來說，工作時數和工作薪水是分開來看的，因此，正職人員可以約定用月薪或時薪方式給付薪水，兼職人員同樣也可以。

萬元紓困之亂顯示了社會救助的基本問題。面對未來經濟成長與薪資所得差距越來越大的趨勢，台灣的民主共同體需要稅制重構，也因此需要更高強度的社會團結。

人才流動率高，一直是許多企業的頭痛問題，而日本企業近年為拉攏員工，推出寵物喪假、看病請假等多項寵物相關福利，甚至還有企業推出「貓糧補助」政策，成功吸引不少「貓奴」應聘。日本日本軟體研發公司「eureka」（エウレカ）於今年4月導入外部寵物諮詢服務，作為員工福利，每位職員每月可免費使用3次。像是今年40歲的職員安信龍馬，日前就曾因高齡14歲的愛犬Ren身體不適，在上班前透過LINE諮詢獸醫。除免費諮詢服務外，職員每年還可享有3次帶寵物看病的半天假，在看病前還可以把寵物帶來上班。