# 疫後改善缺工擴大就業方案 航空站地勤業  

為鼓勵雇主續聘65歲以上高齡員工，勞動力發展署中彰投分署今（25）日表示，推動「繼續僱用高齡者補助計畫」，到12月中旬已協助163家企業留用321名屆齡員工。此外，勞動力發展署為協助有意願重回職場再就業的中高齡及高齡勞工，同時協助疫後缺工產業人力補實，自2023年5月起推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，展延至2024年12月31日止。

為了紓緩疫後各行業人力需求，並鼓勵失業勞工投入職缺，勞動部自112年推出「疫後改善缺工擴大就業方案」，提供6000元至13000元的專案就業獎勵，近期勞動部宣布延長旅宿業及餐飲業專案辦理期限，時間至今年12月31日，有意願且符合資格的民眾，務必把握機會。

為紓緩疫後景氣復甦的人力需求，勞動部自112年5月1日起推出「疫後改善缺工擴大就業方案」，提供最高1.3萬元專案就業獎勵，鼓勵失業勞工投入缺工職缺，該方案原定試辦至今年6月30日，考量旅宿業及餐飲業仍有人力需求，加上暑假旅遊旺季隨即到來，勞動部宣布延長該方案旅宿業及餐飲業專案辦理期限至今年12月31日。

為了解決疫後缺工與就業問題，政府推出「疫後改善缺工擴大就業方案」，提供勞工就業獎勵金，每月可領6000元至13000元；失業者參加缺工工作相關職類職前訓練專班，每人可拿5000元，偏遠地區再加碼3000元，欲申請的民眾務必把握時間，時間到今年6月30日就截止。

勞動部為紓緩新冠大流行後產業基層人力的缺工問題，推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，提供經推介就業勞工就業獎勵，每月6000元至13000元。失業者若參加缺工工作相關職類職前訓練專班，每人獎勵金5000元，偏遠地區再加碼3000元。這項專案自2023年5月開始，至今（2024）年6月30日止。

為了紓緩疫後缺工問題，政府推出「疫後改善缺工擴大就業方案」，提供勞工就業獎勵金，每月領6000元至13000元；失業者參加缺工工作相關職類職前訓練專班，每人可拿5000元，偏遠地區再加碼3000元，欲申請的民眾務必把握時間，總金額上看15.6萬元，只到今年6月30日截止。

台灣進入高齡化社會，勞動部為了鼓勵企業雇用高齡的失業勞工，推出相關補助，包括協助在職者就業（繼續僱用、職業訓練、職務再設計等），除了雇主可以得到補助，勞工本人也可以領錢。

農曆春節後，是勞動市場變動的高峰期，勞動部「疫後改善缺工擴大就業方案」，提供勞工就業獎勵、雇主訓練補助，雙管齊下助企業快速補足人力。勞動力發展署北分署提醒缺工旅宿業房務、清潔人員，以及航空地勤人員，可運用勞動部「專案缺工職業訓練試辦計畫」，透過「先僱後訓」的工作崗位訓練方式，「即訓即用」解決人才荒，缺工企業運用此計畫，每訓練1人每月補助1.2萬元，訓練地點位於特定地區者，提高為1.5萬元，歡迎有需求的旅宿業及航空站地勤業申請。

65歲的陳先生原本在苗栗南庄老街販賣農特產品，卻受疫情影響生意，加上缺乏專業行銷，迫使他結束營業。勞動部勞動力發展署桃竹苗分署苗栗就業中心運用「疫後改善缺工擴大就業方案」成功媒合他至「南洋62之森」自然農場擔任廚房內場人員，目前已穩定就業5個月。

即將迎來農曆過年，不少勞工正積極求職，勞動部勞動力發展署提供5大產業缺工就業獎勵，包括旅宿業、餐飲業、航空站地勤業、特定製造業以及照顧服務業，失業勞工投入工作，而民眾除了月薪之外，還可領就業獎勵金，每人最高可拿15.6萬元。

42歲、來自越南的台灣新住民阮氏全，長期在餐廳與工廠打零工，後來透過朋友介紹，參加勞動部雲嘉南分署委外的「飯店服務與房務人員培訓班」職訓課程，學習鋪床作業與客房清潔技巧，經過2個月訓練，結訓即錄取嘉義市晨光飯店房務員工作，至今已穩定就業1年多，成功轉業，讓她喜迎人生第二春。

26歲的阿宏(化名)，年少時期與朋友一同施用二級毒品安非他命，10年間歷保護管束及觀察勒戒，因工作經歷的不足，讓他一直找不到工作，進而來到苗栗就業中心尋求協助，經就服員運用「施用毒品者就業服務計畫」成功媒合阿宏至食品加工廠，目前已穩定就業8個月。阿宏決心要遠離毒品及給家人穩定生活的過程中，因特殊身分及缺乏完整的工作經歷，讓他在尋職路上受到許多阻礙，他希望透過苗栗就業中心協助找到工作，並能穩定就業。就服員了解他的困境後，運用「施用毒品者就業服務計畫」積極媒合友善廠商，開立介紹卡為他推介工作，在112年4月成功媒合阿宏至食品加工廠，得以順利就業賦歸社會，目前仍穩定就業中。雇主過去雖未曾僱用過施用毒品者的員工，但雇主發現阿宏工作積極、努力及認真，予以十分肯定，完全感受不到阿宏曾經誤入歧途，也肯定勞動部「施用毒品者就業服務計畫」協助施用毒品者就業上不餘遺力。阿宏感謝苗栗中心的協助，讓他有穩定的工作及收入，還可領獎勵金，心中安穩又踏實。桃竹苗分署長林淑媛表示，協助曾施用毒品者重返職場，桃竹苗分署致力開發友善廠商並透過跨網絡資源連結與合作，主動開發潛在個案，並運用僱用獎助及就業獎勵等措施重建個案重返職場自信心並協助媒合就業。「施用毒品者就業服務計畫」包含雇主端的僱用獎助以及勞工端的就業獎勵，只要雇主僱用施用毒品者滿10天就符合僱用獎助資格，最高發給14萬4千元。勞工部分，適用對象從事月薪制工作滿1個月就可以領取就業獎勵，前6個月每月發給5千元，第7個月至第12個月每月發給6千元。此外，為紓緩疫後產業基層人力缺工問題，勞動部推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，目前旅宿業房務及清潔人員、餐飲業之內外場服務及廚務人員以及航空站地勤業的地勤作業人員(勤務員)與航機清艙人員均已納入專案職缺，並推出「專案缺工就業獎勵」鼓勵民眾就業，失業民眾經過各分署就業中心推介並成功就業滿30日，依地區及身分別不同，每月可獎勵6千至1萬3,000元，最長發給12個月；另參加缺工工作相關職類職前訓練，發給結訓學員參訓獎勵，相關「疫後改善缺工擴大就業方案」資訊，可至台灣就業通網站「疫後改善缺工擴大就業方案」專區查詢。

勞動部出招！因應疫後旅宿業缺工問題，勞動部推出「疫後改善缺工擴大就業方案」，鼓勵旅宿業者以「先僱後訓」方式辦理房務員、清潔人員專案職缺新進員工訓練，只要業者提供新進員工薪資達2萬8,000元以上，就補助企業每人每月1萬2,000元，偏遠地區如嘉義縣番路鄉、大埔鄉、阿里山鄉等地區再加碼3,000元，最高補助每人每月1萬5,000元，歡迎旅宿業者申請。

職場新鮮人李同學，在求學期間以就學貸款完成學業，畢業後為改善家中經濟狀況，積極參與勞動部桃竹苗分署在新竹地區舉辦的徵才活動，並在就服員的協助下，運用「疫後改善缺工擴大就業方案」成功推介李同學至餐酒館擔任外場服務人員，目前已穩定就業5個月。

為緩解疫後產業人力短缺的問題，勞動部推出「疫後改善缺工擴大就業方案」補助，針對45歲以上的中高齡者，只要投入特定職缺，符合資格者，每月將額外獲得1萬元的加碼補助，偏遠地區可再額外加碼3000元。相當於每月可享有1.3萬元的額外補貼，一年最高可領取15.6萬元。

年屆60的阿英一直懷有對烹飪及創業的夢想，在她經過近10年的零工生活後，決心轉換跑道。阿英為能順利達成目標決定參加餐飲職訓課程，期間竹北就業中心主動向她提供專業協助，經就服員的協助後，以「專案缺工就業獎勵」成功推介阿英至賣場美食街擔任內外場人員，目前已穩定就業中。喜愛烹飪美食的阿英報名參加餐飲相關的職訓課程，想於結訓後自行創業，但礙於無相關工作經驗，加上年歲漸長，讓她遲遲無法跨出創業的腳步。竹北就業中心於職訓入班就業宣導時認識了阿英，透過諮詢感受到她對餐飲業的熱忱，於是就服員建議阿英先到一般餐飲業學習相關實務經驗，累積一些工作經驗後再進一步嘗試創業。 就服員推介阿英至竹北小吃店擔任內場廚師助理，但因正職工作工時較長且該工作離家車程較長，因體能上較難負荷而離職。經過再次就業諮詢，就服員以「專案缺工就業獎勵」推介她至住家附近的賣場美食街，從事部分工時內場一職，並於9月初上工至今穩定就業中。阿英表示，她對工作環境及工時都很滿意，也感謝桃竹苗分署竹北就業中心，了解她的就業需求，推介她這份離家近，且可實際接觸餐飲業內場的工作，對她未來創業有很大的幫助。竹北就業中心陳玉秋主任表示，該中心為協助失業民眾就業並紓解產業工問題，積極推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，目前旅宿業房務及清潔人員、餐飲業之內外場服務及廚務人員以及航空站地勤業的地勤作業人員(勤務員)與航機清艙人員均已納入專案職缺，並推出「專案缺工就業獎勵」鼓勵民眾就業，截至112年11月，已推介桃竹苗轄區6,020位民眾至專案職缺。民眾若有特殊身分如中高齡、身心障礙者、二度就業婦女、獨力負擔家計者等失業勞工，經過各分署就業中心推介並成功就業滿30日，每月獎勵1萬元。有關「疫後改善缺工擴大就業方案」資訊，可至台灣就業通網站「疫後改善缺工擴大就業方案」專區查詢(https://special.taiwanjobs.gov.tw/internet/2023/newless/index.html)，亦可撥打免付費專線0800-777-888洽詢。

疫後景氣回溫，旅宿業面臨缺工問題，勞動部推出「疫後改善缺工擴大就業方案」，鼓勵旅宿業者以「先僱後訓」方式辦理房務員、清潔人員專案職缺新進員工訓練，補助企業每人每月新台幣1萬2,000元，最長補助3個月，偏遠地區再加碼3,000元，歡迎有需求的旅宿業者踴躍申請。

勞動部勞動力發展署桃竹苗分署推動「疫後改善缺工擴大就業方案」以來，透過各就業中心積極宣導，精準媒合不少失業民眾回歸職場。據統計桃分署在旅宿業專案職缺部分推介122人次，錄取人數36位中有27位是女性，顯見有不少女性求職者因專案而受惠，成功重返職場!

勞動部勞動力發展署雲嘉南分署今(16)日在新光三越台南新天地舉辦疫情解封後雲嘉南區最大場的就博會，共有57家廠商，開出近3,000個工作機會，其中逾8成為雲嘉南區在地職缺，超過650個職缺起薪35K，還有廠商端出最高月薪68K搶人才，現場湧入不少民眾求職，另會場也首次創新導入「AI智慧面試官」服務，求職民眾透過與AI面試官的對話及引導，就能提升面試技巧，吸引不少民眾嘗鮮，話題十足。

女性常因「結婚、生育」、「料理家務」等因素退出勞動市場；若能協助她們再就業，實是挹注勞動力的重要來源，因此，勞動部把離開職場2年以上的二度就業婦女列為促進就業對象；勞動力發展署北分署就成功協助32歲的「布布」（化名）重返職場，尤其她是一位育有2子的媽媽而且右眼又失明，但布布充分展現自信、毅力與適應力，更把握再就業的機會，為自已的人生與職場發展再現光彩。