# 留才  

勞動部為鼓勵企業穩定進用中高齡員工，強化雇主透過「職務再設計」策略打造友善的工作職場，持續推動相關補助，每位中高齡員工每年最高補助10萬元！

面對瞬息萬變的市場和激烈的產業競爭，企業如何留住人才、提升競爭力成為重要課題。勞動部勞動力發展署北分署積極推動「企業人力資源提升計畫」及「小型企業人力提升計畫」，補助企業進行系統化的在職訓練，協助員工精進專業技能與職能。今（113）年度，北分署已成功輔導轄區內815家企業，辦理員工訓練，受惠人次超過10萬！課程內容更緊扣時事脈動，涵蓋數位轉型、資安管理、人工智慧以及淨零碳排等熱門領域，協助企業優化人才結構，提升整體競爭力。而114年度的計畫也已正式開放申請，歡迎各企業踴躍參與。

「人才」是企業能否成功經營的關鍵，有遠見的優質企業，更懂得前瞻性留才的重要性，除了薪資外，還可以透過提供好的福利與員工保障降低離職率，提升員工幸福感。相較於過去科技業常使用「發股票」、「分紅」方式獎勵員工，現在員工更期望企業提供良好的「理財規劃」以抗通膨問題，因此近年來有愈來愈多公司將「團體年金保險」納入福利政策，打造企業與員工「雙贏」的幸福企業。

來自泰國的移工偉拉潘（中文名）在台工作已滿12年，原本受限於就業服務法「移工在台期間累計不得超過12年」的規定，必須結束在台灣的工作生涯。但由於勞動部推動的「移工留才久用方案」，他的公司順利申請並將其留用，讓偉拉潘能夠繼續在台發展，與老東家「再續前緣」。

高苑工商與中鋼集團旗下鋼堡科技股份有限公司在立法委員林岱樺媒合下，於今(5)日簽訂合作意向書，成立「建教電機科產學合作專班」，同時雙方成立產學攜手合作策略聯盟，業界、學界深化合作關係，成為企業鼓勵在地青年、在地入學、在地就業、發展在地、以及回饋地方的優良典範。

據勞動部統計，臺灣移工人數已突破75萬人，桃園市移工人數更是全國之冠，為讓移工到公立就業服務機構辦理轉換雇主時，減少語言上的隔閡以及資訊接收落差，桃竹苗分署去年9月在桃園成立北臺灣第一個雇主聘僱移工轉換服務中心，提供「四國語言諮詢」、「一案到底專人服務」、「每日媒合服務」、「專案徵才活動」及「多語友善指引」等5大功能，建立雇主及移工最佳的溝通平台，保障移工權益，讓移工在臺找工作也能適才適所。

高齡、少子化趨勢造成許多傳統產業面臨人才斷層，勞動部為協助雇主解決技術人力缺工問題，推動「移工留才久用方案」，在優先確保國人就業機會前提下，協助雇主留用優秀資深移工，從事中階技術人力工作，迄今已核准外國中階技術人力近2.8萬人，成功將優秀且成熟的技術移工長留臺灣，有效補充雇主所需的穩定勞動力。

新任陸軍士官督導長林榮華今（14）日前往第3作戰區主持「強化士官職能、教育、經管作為」巡迴座談，並在其中揭露接下來國防部士官精進制度的內容。

位於高雄市已成立55年的「明鴻工業股份有限公司」，專門製造各項鋁壓鑄製品，生產產品包括機車、船外機等類零組件，多年來該公司已訓練一批技術熟練的移工成為公司穩定的技術人力，但因其中部分移工在臺工作期限將屆，公司面臨人才流失問題。經參加勞動部高屏澎東分署辦理之「移工留才久用方案」說明會後，該公司發現此方案為留任資深移工之便捷途徑，即陸續將公司資深移工申請轉任為中階技術人力，讓優秀移工繼續留臺發揮專才。

銀行業務數位化進程快速，實體分行數量逐年縮減，根據勞動部2023年的人力需求調查，金融業人力需求的主因仍有6成以上來自於擴大營運。由於人口成長趨緩，10年前每年約有32萬名大學生畢業，近5年僅剩約28萬人，此外，20年前約有四分之一大學生選擇就讀商管領域，目前下滑至不到五分之一﹝圖1﹞，本科系人才的供應雪上加霜，許多公股銀行只能增加招考次數，卻仍未必得以補足所需人力。

KPMG安侯建業繼去年啟動近年最大一波徵才行動，招募審計、稅務及顧問等部門的同仁外，為廣納人才，更於23日進行春季徵才面談活動中宣布，自今年七月加入審計部的新鮮人，起薪從原先的3.8萬元調升至4萬，調幅達5%，並規劃更多資源打造以人為本的快樂職場。

中小企業是台灣經濟發展重要基石，然而因規模較小，往往沒有配置專職教育訓練人員，勞動部為協助中小企業培訓員工，提升產業競爭力，推動「小型企業人力提升計畫」，勞動力發展署北分署邀集產、官、學領域專家，組成顧問輔導團隊，根據企業的屬性，遴選相關產業專家進場輔導，輔導顧問根據企業營運目標與策略，支援企業建置教育訓練機制，透過「盤點缺口」、「客製方案」，盤點員工所需專業技能，量身打造規劃或推薦訓練課程，並補助全額訓練費，協助企業「業績成長」、「育才留才」。

最近聽身為主管的朋友說，一位極力培養的部屬，突然在年前說要離職，給她加薪也留不住。身為上司的他一頭霧水只能眼看年後一堆任務湧來，沒人扛。我從多年擔任人資專業的經歷來看，公司優秀員工，要走絕對有無法脫口而出的心酸理由。到底這位主管留才出了什麼錯？

為解決澳洲國防軍人力流失問題及滿足AUKUS需求，澳洲政府祭出國防軍續約3年可得澳幣5萬元（約新台幣104.2萬元）留任獎金措施。澳洲政府正評估招募太平洋國家人員加入，以擴大軍隊規模。

勞動部部長許銘春今(6)日在新竹縣竹北市主持「移工留才久用服務中心」揭牌典禮，「移工留才久用服務中心」自今日起正式揭牌成立，並針對有意願申請或轉任外國中階技術人力的雇主、資深優秀移工、畢業僑外學生及仲介業者，提供櫃檯及專線諮詢服務、入廠輔導主動推廣及專人專案追蹤管理等服務，協助加速完成留用資深優秀移工及畢業僑外學生從事中階技術工作的申辦作業，適時補充雇主所需長期穩定勞動力；另外揭牌典禮同時邀請外國駐臺機構代表、國家發展委員會等相關部會及各縣市勞工主管機關等貴賓共同觀禮。

「徵才廣告一直掛著，可是來應徵的真的是很少!」、「人真的很難請！」人口負成長加上年輕人流動率高，讓餐飲旅宿業成為疫後缺工下的用人重災區。勞動部聽到了業者的心聲，《蓄勢待發》Podcast頻道第6集特別邀請翰品酒店高雄林俊宇總經理與高分署郭耿華分署長，一齊分享企業如何用對方法及善用政府資源，讓中高齡員工成為企業續航的神隊友，改善缺工困境。

超高齡社會即將來臨，企業內部中高齡員工的穩定成為重要課題，勞動部高屏澎東分署致力協助企業提供就業輔具和改善工作設備，提升續航力，成為育才留才、改善缺工危機的最佳夥伴！位於高雄的中華精機廠股份有限公司是一家逾40年的專業熱交換器製造廠。該公司的銀髮員工佔近一半人數，無論是辦公室還是廠房現場，都能見到這些資深員工的身影。隨著年齡增長，他們的體能逐漸下降，因此企業為了照顧這些哥姊員工的職場健康，在工作上更省力，今年為12位中高齡員工申請勞動部「職務再設計」服務，當中更有3位超過65歲以上的高齡員工。

為長期留用優秀資深移工及緩解勞動力短缺問題，勞動部推動「移工留才久用方案」，雇主可依規定將聘僱中達6年以上或取得我國副學士學位的移工，申請留用轉任中階技術移工，填補企業所需長期穩定的技術性勞動力。為了讓雇主了解方案內容並廣為運用，勞動部勞動力發展署北分署自111年4月計畫推動起，積極辦理宣導說明會達40場次，協助近1,700家廠商了解計畫內容。「移工留才久用方案」適用製造業、營造業、屠宰業、營造業、農業(外展農務、蘭花、蕈菇、蔬菜)、海洋漁撈、看護工等產業，可留用之移工條件為連續在臺工作6年以上或取得我國副學士以上學位者，只要符合技術門檻且由雇主依規定提供一定薪資，即可立即申請轉任為中階技術移工。勞動力發展署北分署表示，移工成功轉任為中階移工後，在臺工作年限即不受就業服務法限制，不但工作更穩定、薪資獲得提升，未來職涯更有發展性。同時，雇主還免繳交就業安定費，創造雇主與移工雙贏局面。為鼓勵雇主運用方案，北分署將持續辦理宣導會說明方案優勢，並有專人現場諮詢，6月份將在新北、基隆、羅東舉辦4場次實體宣導說明會，歡迎雇主踴躍參加，報名專線：（02）8995-6399分機1458邱小姐。

在嘉義縣成立40餘年的嘉豐公司，為解決人力短缺問題，於今(2023)年2月時留用1名年資的技術移工，轉任為中階技術人力，該名移工再工作滿5年可永遠居留台灣，嘉義縣政府提醒，移工轉為中階技術人員，需依勞動基準法提撥勞工退休準備金，未提撥者可處2萬元以上30萬元以下罰緩。

儘管今年初以來產業景氣不明朗，科技業紛傳出裁員，荷蘭設備大廠艾司摩爾（ASML）今日宣布，將持續徵才，且為留住人才，每個員工去（2022）年平均可領6個月以上的績效獎金（Short-termincentive）。