# 用人選才  

編按：中國史3000年變局，離不開「選人」與「制度」，作者結合財政專業知識，在《一歷百憂解2 解鎖中國史：讀懂一場3000年皇權賽局》中，用企業經營的角度，來看在中國史的群雄逐鹿過程中，最後脫穎而出的人，是在管理制度特別厲害，或有什麼獨到之處？

即將進入畢業季，多家企業已蓄勢待發進入各大校園徵才，甚至向下扎根預訂大三學生，試圖在大缺工時代，展開搶人才大戰。

面對動輒數以百計的履歷，如何從素不相識的應徵者中辨識出適才適所的人選？不難想見企業徵才部門的人員與主管負擔沉重，身膺艱鉅。現在，機器學習等AI技術可以幫上忙，根據歷年應徵者的資料，及錄取者入職後包括升遷與工作表現的員工檔案建立預測模型，評估每一位求職者的技能、經驗、人格特質在不同工作的勝任程度。倘若工具運用得宜，AI不僅能識別特定的專業，還能評估求職者的潛在能力和企業文化契合度，並預測其在求才機構中發展出成功職涯的機率。

近年來，AI人資系統如雨後春筍般湧現，已成大型企業招募新血、管理員工、進行內訓、撙節時間與成本的利器。越來越多美國、日本、韓國企業巨擘，採用AI人資系統徵才。

2024總統大選在國民黨人選尚未確定的現在，其實已經悄然開打。面對最大的假想敵新北市長侯友宜，民進黨組織「鎖侯」大隊，領銜的是在罷免高雄市長韓國瑜戰役有戰功的黨祕書長許立明。

台北市長當選人蔣萬安今（28）日持續進行車隊謝票，對於外界高度關注的市府小內閣人事，除蔣萬安曾提及的前北市副市長歐晉德、前高雄市副市長李四川外，還有陳國君、王浩等競選團隊成員也被看好，蔣萬安僅表示，目前都在積極規畫中，選才的標準就是「用人唯才、品德專業」，讓大家能夠發揮所長，協助市政順利推動。

企業選才時最怕碰到草莓族、媽寶型的求職者，單從履歷簡介無法做判別，所以人資單位只能透過面試，在短時間內辨識出你是不是個媽寶。但是，如果碰到善於偽裝的求職者，又該如何以看出真面目呢？

「升官發財請走他路」是陸軍官校校門口的對聯下一句。2016年6月16日小英總統引用過一次，對象是官校生；五年後的最近，又再次引用，藉以告誡民進黨從政者。

總統府5月29日召開記者會，由陳前副總統以提名審薦小組召集人身分介紹第13屆考試院院長副院長及考試委員被提名人，並說明了審薦過程及被提名人獲選考量的相關因素。蔡總統在接見被提名人時曾提示：考試院和行政院應該發揮團隊合作的精神，尤其選才與用人息息相關，不能各自為政，而要並肩合作同步思考。考試委員更要跳脫過去學科守門人的觀念，站在國家培育人才的高度來整體思考，協助院長及部會首長推動改革。筆者長期服務於考銓機關，看盡了諸多政務官的來來去去，本文擬從考試院組織簡併、民進黨擬提案修憲廢除考試院、被提名人與考銓機關業務職掌專業關聯性等角度析論此一新的人事布局，並認為新一屆的考試院人事組成無法令人寄以厚望。

「怎麼又是一堆碩士生面試？」

2016年5月，蔡英文總統上任以後，成就許多「大事」，如年金改革、兩性平權、設立非體制機構…等，引發許多爭議與民怨，並讓台灣陷入一片無止境的紛亂之中，亦即政府以「轉型正義」之名而行「自我壯大」之實，而其不甚周延的不當改革政策引發「亂」源，再經由政黨網軍以訛亂真的「帶風向」，造成更多的「亂」，而使舉國上下陷入無止境的紛擾，而這也是2019年的代表字為「亂」的主要原因。

「應該讓外交回歸專業，不屬於外交核心的業務就應逐步剔除，讓外交團隊可以成為精英部隊......否則現在的外交部是一支甚麼都要做，甚麼都要會的雜牌軍。」問及我國外交體制需要改革的部分，大部分受訪的年輕世代外交人員認為，部內作業缺乏效率，且職場文化讓人變得壓抑，而部內並不缺人才，問題在於如何留住人才，並讓人才有發揮能力的空間。

小英到底是不是2020選舉的票房毒藥？補選黨主席候選人卓榮泰是不是「保皇黨」共推的傀儡型代表？另一候選人游盈隆究竟是進步改革派或是保守教條派所推出的代表？

從蔡政府到民進黨，最近說話經常出錯，好話也變成壞話。網路及媒體罵他們亂講話、「幹話連篇」。其實這更像墨菲定律的「禍不單行」。聊齋誌異曾引用中國俗諺「命要富，拾著白紙變成布。命要窮，拾著黃金變成銅。」形容背運。而越是背運越要亂說話、越要「病急亂投醫」，就會變成「禍不單行」：不只辛苦改革兩面不討好，選舉也恐怕「一手好牌打成爛牌」。民進黨現在的運氣正是這樣。已經有不少人在問，他們究竟還要犯多少錯誤，才會覺悟自己「好運」已過？

大選結果，眾人錯愕，因此大大分析了輸贏原因，各有講法，各有其理，可是，看眼前，江山輸贏已定，一堆人辭職，一堆人就職，全台灣上上下下突然空出了千百個官位來，換言之有幾千個謀官者正虎視眈眈，走動全台官場。想想還真的很可怕，不知來的是幾千隻蝗蟲，還是幾千隻鳳凰？