# 產訓合作  

曾在職場上光芒四射，卻因健康因素不得不按下暫停鍵的小潔（化名），在經過充分休養後，選擇了透過學習新技能，為自己的職涯開啟嶄新的一頁。她參加了勞動部勞動力發展署高屏澎東分署開設的「數位行銷與會展活動應用班」，結訓後不僅順利重返職場，更將所學應用於實際工作中，展現了驚人的學習力與適應力。

為因應航太產業的快速發展以及對專業人才的迫切需求，勞動力發展署高屏澎東分署與國內航太產業龍頭漢翔航空工業股份有限公司攜手合作，推出全新的產訓合作職訓課程。雙方將結合產業實務與專業訓練資源，共同培育優秀的技術人才，提升學員的技術實力與就業競爭力。

面對少子化與高齡化的雙重挑戰，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署持續致力於提供企業優質的人力資源服務，特別針對企業在選才、育才和留用人才上所遇到的困難，推出了「企業服務速可達」，提供整合性、一站式的快速便捷服務，廣受轄區企業好評，自推出以來已成功服務近3,000家企業。

「好的管線讓你住得旺，不好的管線讓你四處忙」，建築物的配管在日常生活中雖不易被注意到，但它像人體的血管一樣重要，也是評估優質建築的關鍵。勞動部高屏澎東分署培訓的陳莀酵選手，將帶著在高分署所精煉的技術，角逐「第54屆全國技能競賽」配管與暖氣職類的金牌寶座。

因應生成式人工智慧（GenerativeAI）在生活中的應用愈來愈廣泛，各種創新應用蓬勃發展，企業對於AI導入及人才需求與日俱增。為落實行政院卓榮泰院長「行動創新AI內閣」政策，積極進行業務數位轉型，以回應企業對人才的需求，勞動部勞動力發展署北分署與緯育TibaMe攜手合作設立「生成式AI應用產業人才培訓據點」，今(28)日正式揭牌啟用。台灣微軟、緯謙科技、所羅門公司、邁達特、GOLF學用接軌聯盟、臺灣師範大學等合作夥伴、產業公協會及工會等共同參與倡議活動，展現出產官學研攜手合作的強大動力。

為提升雲嘉南地區整體勞動力品質，勞動部雲嘉南分署設置雲嘉南分署勞動力發展學院做為轄區職訓、就業服務人才培訓基地，並整合國立中正大學之學習資源，發展完整培訓體系，藉由學術界跨領域整合，精進雲嘉南轄區勞動力素質，近年為提升南分署訓練講師教學職能，特別辦理訓練講師模組課程，透過實體教學技巧、訓練教材設計和班級經營等不同教學面項，將學習成效轉化成具體的教學演示，讓受訓講師紛紛表示獲益良多。

台灣女性常因爲家庭照顧因素而退離職場，如能透過職業訓練提升技能，不僅能成為職場的生力軍，更是企業解決缺工問題的良方。曾在百貨公司站櫃的蔡賞鴛，因婚育暫時退離職場，重返職場後，她報名桃竹苗分署開辦「時尚美髮技術就業培訓班(產訓合作)」，結訓後成功轉任美髮專業從業人員，開啟轉職後的新人生。

為紓緩航太業界人才荒，勞動部雲嘉南分署與漢翔航空工業公司攜手合作推出產訓專班「電腦數值控制機械班」，今日專班開訓，因看好訓後保證就業與漢翔公司未來發展前景，學員中有幼稚園老師、農藥廠女研究員都來參訓，希望進入嚮往的航太產業工作。

近年來求職詐騙案件層出不窮，詐騙集團手法變化多端，勞動部高分署澎湖就業服務中心與澎湖縣政府為協助社會新鮮人安全、安穩、安心進入職場，共同舉辦社會新鮮人求職防詐騙新知宣導會，提升民眾對個人就業資訊安全的警覺，防患未然，不要變成下一個受害者，除對社會新鮮人宣導求職防詐，更拿出「疫後改善缺工擴大就業方案」;因該方案所提供之專案職缺都經過就業中心專業把關，不僅不需要擔心廠商是不是詐騙集團，還有勞動部加碼的就業獎勵，成功為自己加薪。

勞動部勞動力發展署桃竹苗分署主辦「2023台灣就業通桃竹苗地區就業博覽會」，今(1日)在新竹市立體育館盛大登場，72家廠商提供逾5,000個工作機會，為爭取人才，多家科技公司開出薪資50K以上的工程師職缺，宇辰科技更祭出10萬月薪資職缺攬才，吸引數千青年朋友及求職民眾參與，初步統計參加人次3,161，投遞履歷人次4,557。

為強化與在地企業人才培育方面的連結合作，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署28日邀集苗栗地區廠商代表參與雇主座談會，加強宣導勞動部「疫後改善缺工擴大就業方案」，並邀請學者專家就數位及綠色轉型等產業發展議題，與近50位廠商代表們進行議題交流，現場反應相當熱烈。

勞動部為改善疫後各產業人才需求，推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，由各部會提報專案職缺並提出輔導機制後，勞動部針對產業需求提供媒合服務與獎勵措施，鼓勵勞工投入缺工產業補足人力。勞動力發展署北分署昨(21)日於宜蘭、花蓮地區辦理宣導說明會，吸引宜花地區近50家業者參與。會中北分署介紹「疫後改善缺工擴大就業方案」，說明專案職缺經中央目的事業主管機關提報，並由勞動部確認職缺數、內容及薪資待遇均符合規定後，即可列為專案職缺並公告，供各就業中心推介民眾參加；目前已加入本方案專案為「旅宿業」，宜花地區已加入專案的業者有宜蘭礁溪鳳凰酒店及川湯春天溫泉，花蓮的遠雄悅來大飯店、福容大飯店、雲朗翰品酒店及小鹿文娛等。勞動力發展署北分署表示，宜蘭、花蓮地區說明會參與的業者以餐飲、旅宿業居多，參與業者肯定「專案缺工就業獎勵」的規劃，除了運用補助鼓勵求職者投入，也同時考量到偏遠地區加給及部分工時職缺，期待能透過此方案加速吸引勞工投入旅宿產業。花蓮場現場參與廠商「阿思瑪麗景飯店」人資則提到產訓合作的需求，北分署指出，「疫後改善缺工擴大就業方案」可依業者需求採「先訓後僱」或「先僱後訓」的方式，運用職業訓練資源對房務員、清潔人員進行訓練，提升人員的職能與留用率。有意投入旅宿業的失業勞工，可透過公立就業服務機構推介面試，經錄用並穩定就業30日以上，依對象別發給就業獎勵金每月6,000元到10,000元，最長補助12個月；如工作地在偏遠地區者(宜蘭大同鄉、南澳鄉及花蓮全區)還每月加碼3,000元，最高補助1萬3,000元；值得一提的是，中高齡、長期失業者或二度就業婦女，還可以部分工時的方式投入旅宿業，讓業者有更多彈性可以調整人力缺口，迎接暑期旺季。本方案相關資訊、專案職缺或各地徵才活動訊息，請上北分署官網查詢(https://gov.tw/tju)或洽轄區各就業中心。

疫情COVID-19爆發期間，旅宿餐飲業減班休息歇業，如今「解封」、「脫罩」，國內外旅遊轉趨熱絡，旅宿餐飲業面臨疫後復甦的缺工。勞動部推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，建立跨部會合作機制，同時也提供「先僱後訓」、「先訓後僱」等產訓合作方式，協助企業補實人力需求。小宇大學畢業後就投入旅宿業擔任櫃檯接待人員，雖涉略很多工作項目但卻不專精。透過勞動力發展署北分署「先僱後訓」相關訓練計畫轉職到知名飯店台北晶華酒店，公司安排職場導師一對一指導，讓小宇充分瞭解在面對不同顧客訂房時的應對技巧、五星級國際飯店訂房系統的操作、跨部門支援時的注意事項，逐漸培養起耐心、專注力與自信，在任職3個月訓練期滿後，順利通過考核獲得留用加薪。台北晶華酒店的人資張小姐說，勞動部「先僱後訓」工作崗位訓練的機制和飯店內部員工培訓計畫相輔相成，讓新鮮人能更快的抓到工作要領並適應職場；尤其目前旅宿業面臨房務員、清潔人員缺工，在人才招募困難的情況下，透過「產訓合作」的模式對企業是一大助力，同時也提升員工的留任率。勞動部勞動力發展署北分署指出，為鼓勵失待業者投入特定缺工產業，「疫後改善缺工擴大就業方案」首波旅宿業房務與清潔人員專案職缺，北部地區月薪達30,000元，其他地區達28,000元。失業勞工經公立就業服務機構推介成功媒合，即可獲得「就業獎勵金」每月6,000元，特地對象及偏鄉地區另有加碼，最高可達13,000元，最長可請領12個月。另可結合「產訓合作」模式，「先僱後訓」透過職場導師帶領，協助新人更快掌握工作重點；「先訓後僱」由企業以即訓即用方式辦理訓用合一專班，快速補足人力。勞動力發展署北分署也將陸續辦理旅宿業房務員、清潔人員專案媒合活動，詳情請上北分署官網查詢(https://gov.tw/tju)或洽轄區各就業中心。

勞動部勞動力發展署北分署今(29日)在基隆市立體育館舉辦本年度基隆地區首場就業博覽會，吸引2,668位民眾踴躍參與，計有1,749人次投遞履歷，初步媒合成功966人次，媒合率55%。

疫後大缺工，勞動部終於出手要推出就業獎勵方案了！針對近來少子化與人口高齡化嚴重衝擊勞動市場，勞動部於27日表示，將透過跨部會合作，從「獎勵勞工就業」、「鼓勵雇主進用」二大面向，規劃提供就業獎勵金，只要投入指定產業職缺，最高每人每月可以拿到1.3萬元就業補助金、並且為期一年。

因應高齡化時代來臨與便利生活的追求，日常中隨處可見的電梯，已成為大多數人不可或缺且依賴的搭乘工具，而保障電梯搭乘品質的電梯工程師，更是肩負重任。因為電梯的數量多，需要的維護技術人才也非常大量，為了協助電梯製造商培育人才，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署首度與台灣三大電梯製造銷售廠商之一的崇友實業及桃園子公司共同合作開辦「電梯裝修工程實務產訓合作班」，不僅工作、收入穩定，年薪更有機會上看17個月，歡迎有興趣的民眾踴躍上「台灣就業通」報名參訓，結訓後立即上工就業！桃竹苗分署表示，根據業界需求反映，電梯住宅是未來市場主力，同時透天厝市場加裝電梯需求量近年來有明顯增加的趨勢，另外機齡超過20年以上的電梯也邁入汰換期；由此可見，未來建築物設置及維修保養電梯的需求大，相關自動控制及電梯安裝、維修、保養等人才也勢必增加，加上建築物昇降設備設置及檢查管理辦法規定，電梯應交由專業合格廠商每月進行保養及年度安全檢查等，且執行維修保養等工作人員須具備升降梯裝修丙級技術士證照；市場需求穩定成長，加上具備專業，也讓電梯工程師工作不受大環境影響。為協助廠商培訓專業人才，勞動部桃竹苗分署首度與國內知名的電梯製造銷售商崇友實業合作開辦「電梯裝修工程實務」產訓合作班，訓練內容量身打造，以基本的電學、電機機械、電力系統概論及電梯概論等學科知識，並輔以工業配線、電子學及鋼索等術科實習，訓練時數規劃416小時，結訓前還會安排企業實習，讓學員熟悉未來的職場環境及工作內容，並輔導學員取得升降梯裝修丙級技術士及工業配線丙級技術士證照，訓後直接就業。「電梯裝修工程實務班」報名至3/31止，訓練完全免費且不受限學歷、經驗，歡迎年滿15歲以上有興趣的失、待業民眾報名參訓。勞動部桃竹苗分署長林淑媛表示，電梯維修保養沒有淡旺季之分，加上法規限制，市場需求穩定成長，電梯工程師可以說是保值又不會消失的職業之一，只要願意投入，就可擁有穩定的收入與工作；她更進一步說明，為讓結訓學員皆能符合產業所需，加強職業訓練資源運用效率，桃竹苗分署依據轄區企業人力需求，推動「產訓合作訓練模式」，客製化開辦職業訓練課程，不僅可以彈性彌補轄區產業用人需求，更能提高學員訓後就業成效，歡迎有用人需求的企業，隨時與桃竹苗分署自辦訓練科洽詢，電話:03-4855368轉1609-1610分機。

面對經濟產業情勢瞬息萬變、人口結構改變及後疫情時代，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署今年度針對企業人資人員、高階主管、企業雇主、工商團體等陸續辦理一系列「產業創新趨勢或人力資源論壇」、「企業參訪暨交流活動」及「雇主焦點座談會」等與雇主有約系列活動，鼓勵轄區企業運用勞動部各項人才培育資源，以厚植人力資本，提升產業競爭力。

勞動部勞動力發展署桃竹苗分署為協助區域內工業區廠商，掌握勞動部各項促進人力發展可運用資源，今(16)日舉辦「桃竹苗工業區廠商協進會理事長交流座談會」，邀請轄區各工業區廠協會理事長們一同參與、交流，分享勞動部各項人才培育資源及宣導移工留才久用方案，協助企業依需求選擇合適計畫，提升人才競爭力！